실업급여 질문드려요

펜더기타 2018-02-20 (화) 06:11 조회 : 519

1년 조금 못다닌 회사에서 몸이 좋지않아 이틀정도 일을 못나가게 되었는데 사직서내라는 카톡을 받아 일을 그만 두게되었습니다.

근데 회사측에서 자진퇴사로 신고 했더군요.

전 제가 먼저 그만둔다고 한적은 없구요. 사직서 내라는 카톡이 남아있습니다.

어제 전화가 와서 회사측에서는 권고사직으로 신고 할 수가없다는 개소리만 들었구요.

이럴경우 어떻게 하면 될까요?

그리고 회사에서 계약서를 계약직 계약서만 썼고 정직원될때 계약서를 쓰지 않았는데 이것도 신고가 가능한건지 궁금합니다.

[삭제됨] 게시물보기 구독

자기소개가 없습니다

자기소개 더보기

요청자가 자신의 200포인트를 걸었습니다. 답변이 채택되면 100포인트를 드립니다.

댓글 9개 댓글쓰기

19950928

2018-02-20 (화) 06:20

근로계약서 쓰셨나요?

펜더기타 글쓴이

2018-02-20 (화) 06:52

계약직 계약서만 썼습니다. 기간이 정해져있었구요. 3개월자리 계약서 였습니다.

19950928

2018-02-20 (화) 11:16

정직원될때 계약서 쓰지 않은것 때문에 회사측에서 저렇게 나오지 않나 싶습니다.. 요즈음 경기탓도 있고 퇴직금 주기 아까워서 기회다 싶어 회사측에서는 자진퇴사(?) 신청하고 그냥 내보낼 생각인듯 싶네요.
혹시 임금 밀리거나 한 적은 있으신지?

펜더기타 글쓴이

2018-02-20 (화) 11:22

임금 밀린적은 없었습니다.

19950928

2018-02-20 (화) 11:25

회사측에 몸이 좋지 않아서 통보하셨나요?

펜더기타 글쓴이

2018-02-20 (화) 12:22

네 몸이 좋지않아 쉬어야겠다고 했습니다.

파스텔천사

2018-02-20 (화) 08:35

노동청 상담각

아치미슬

2018-02-20 (화) 17:09

글쓴분과 비슷한 상황인 거 같군요.

http://www.nodong.or.kr/qna/1743508

귀하의 주소지 관할 고용센터를 방문하여 ‘고용보험 상실신고 사유 정정신청’이라는 절차를 통해 사용자의 고용보험상실 신고 사유가 잘못되었기 때문에 이를 정정해 달라고 주장하시는 것입니다. 이때 고용센터에서는 사용자의 고용보험 상실신고 사유에 대해 사실과 다르다는 점을 귀하가 제출한 사직서등을 검토하여 다시 판단하게 됩니다. 또한 귀하의 주장처럼 권고사직으로 퇴사한 점이 확인되면 사용자는 고용보험 상실신고 사유에 대해 사실대로 신고해야 하는 의무를 위반한 것인 만큼 이에 대해 과태료등을 부과받게 되며 귀하는 비자발적으로 이직한 사실이 확인되어 실업인정을 신청하여 구직급여(실업급여)를 수급할 수 있습니다.

http://www.payrollok.co.kr/lawdata/lawdata_view6.html?idx=6585

○ 만약 ‘권고사직’등으로 퇴사하였음에도 불구하고 실제 퇴사사유와 다르게 ‘개인사정’등으로 신고가 되어 있다면 사유 정정 후 실업급여를 신청할 수 있습니다.

○ 퇴직 사유 정정을 하기 위해서는,

- 1차적으로 근로자는 사업주에게 이직사유의 정정을 요청하여 이를 바로 잡도록 해야 합니다. (6개월이 지난 시점에서도 관련 증빙자료를 제출하시면 정정 신고가 가능합니다.)

※ 사업주는 이직사유 정정요청 공문을 관할 센터에 제출해야 하고 정정시 과태료가 부과될 수 있습니다. 과태료는 고의?과실 여부 및 이전 위반행위 횟수 등에 따라 피보험자 1인당 5~10만원이 부과될 수 있습니다.