실업급여에 대해 잘아시는분ㅜㅜ 답변부탁드립니다

자진퇴사시는 실업급여 불포함이잖아요. 위에 것들만 보면 76+70+5 로 180일 미충족(29일)이네요

최종이직일 이전에 고용보험 취득이력있으면 포함된다고 들었어요

잘못아신듯...

애매하면 고용보험공단에 직접 문의하세요. 고용보험이 들어 갔으면 공단에서
자료 다 가지고 있을테니 실업급여지급에 해당되는지 안되는지 잘 알려 줄겁니다.

고용보험 공단의 설명문 참조하는게 제일 빠를듯합니다.
https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0202Info.do
수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(시행규칙 제101조제2항 별표2) (일부 발췌)
    1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우
      -    가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우
      -    나. 임금체불이 있는 경우
      -    다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우
      -    라.「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우
      -    마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

2017년 이전에 고용보험이 가입되있다면 모를까 현재 상황에서는 날짜 부족으로 실업급여 못탑니다.
그리고 자진퇴사도 안되구요.
결론은 포기하심이..

실업급여는 위에 적으신 분 말씀대로 사업주가 1차적으로 신고를 해줘야 명단이 기관에 오릅니다. 그럼 사업주가 언제쯤 공단에 가서 신청 하세요. 라고 합니다. 대체로 그만두고 일주일 내외로 갑니다.
하지만, 지금 글쓴이 경우는 사업자가 기관에 글쓴이에 대한 신고자체가 안됩니다. 자격미달이라는 거죠.
방법이 없습니다.
회사에 10년을 안쉬고 다녔더라도 자진퇴사를 하면 실업급여는 못탑니다. 반드시 , 회사의 사정으로 잘리거나.
더 계약을 못하거나 회사가 망해서 어쩔수 없이 근로자를 강제로 쉬게 하는데에 대한 보상으로 보시면 됩니다.
자진퇴사는 회사는 필요로 하는데 자신이 스스로 그만두었기 때문에 자격에서 제외 됩니다.

18개월안에 이전직장 + 최종직장에서 모두 고용보험에 가입되어 있는 경우 합산이 가능하고 합산시 피보험 180일 이상.

마지막 퇴사가 비자발적 퇴사