주휴수당 미지급 진행중에 있습니다.

pc방아르바이트를 평일5일 7시간씩하다가 너무 아니다 싶어서 그만두고

갑질로 신고하고싶었는데 신고가 안되서 주휴라도 태클 걸어야겠다 하고 주휴수당으로 신고를 하였습니다.

사장은 이런거로 신고를 하니 마니 나는 너 청소상태 불량해도 아무말안하고 뭐 봐주고 봐주고 했는데 니 맘대로해라

라는 대부분 뻔한 반응으로 나왔구요.

첫출석요구 는 이런저런 이유로 출석거부를 하였고 두번째 출석요구는 나온다고 했답니다.

담당관이 주휴미지급 이런걸 얘기했는지

자기는 휴식시간 무급을 월급으로 쳐주는거로 주휴수당을 지급했다. 줄돈없다 라고 했고

담당관은 설사 그렇다 하더라도 주휴를 완벽하게 지급하지 않았기에 계산 해봐야 알겠지만 휴식시간급여계산 금액보다 주휴가 더 커서

줄돈이 있을 것이다. 라고 했는데 사장이 그럼 자료를 가져가겠다 라고 했다더군요.

제 생각에 대충 예상되는게 00시 퇴근인데 23시 30분 40분 이런식으로 퇴근하고 7시간 근무로 쳐준걸 가지고 계산해서 상쇄 시키려고 하는거 같은데요. (물론 나중에는 일찍간만큼 눈치껏 일찍 나와야 하는거아니냐 라는식으로 몇일 일찍 출근하긴했습니다)

제가 퇴근할때마다 사장한테 전화를 합니다 가게문을 닫아서요. 그때 기록을 엑셀로 작성했고

사장이랑 통화할때 사장이 30분정도 일찍 가는거는 왠만해서는 봐준다 라고 말한 통화녹음기록있습니다.

엑셀이랑 통화기록을 가져가 보는게 좋을까요?

태클 걸만한게

청소상태 불량했는데 봐줬다. (말을 해줘야 알죠.. 총 근무자가 사장 가족빼고 저혼자입니다.)

근무시간에 휴대폰하는걸 놔두는게 아니였는데 라 한거로봐서 이거로 태클걸거같습니다. (사장이 게임빼고는 다른거 해도 상관없다고했습니다)

휴식시간을 주휴로 쳐줬다. (이건 주휴에서 까도 주휴가 더큽니다.)

일찍간거 분단위로 계산해서 다까라. (이건 30분 일찍가는건 봐준다고 본인입으로 얘기해서.. 저게 인정이 될지는 모르겠지만요)

정도 가 될것 같습니다.

사실 출석해봐야 정확하게 알겠지만 뭐라뭐라 이상한거 꼬투리 잡을게 눈에 훤히 보이거든요.

이긴다 진다 라는 표현이 좀 이상하긴 하지만 제가 이길 수 있을까요