중소기업 다니고 있습니다. 자동화 장비 설계부서 이고 사원은 38명도 돼요.
제가 올해 대리에서 과장 진급인데 작년 매출이 적자를 봤다고 하네요.
그래서 올해 대부분 사원들은 마이너스 연봉 받았어요.
그리고 회사에서 적자봤으니 올해 진급은 없다고 했거든요.
저는 납득이 되지 않아서 이의제기 했고 진급껀은 별개로 진행 하겠데요.
예전에 주임에서 대리 진급할때 분명히 경영지원부 아줌마가 진급했다고 연봉 올려주지 않는다고 했음.
- 진급했다고 연봉을 변경하진 않겠데요ㅋㅋㅋ 연봉 마이너스 진급ㅋㅋㅋ
적자봐서 연봉 올려줄수가 없어서 누락 시키면 이해나 하지 진급했다고 연봉 안올려 줄건데 진급은 왜 안시키는데??
근데 문제는 과장 이상 진급은 올해부터 리더쉽 교육을 필수로 이수 해야한다고 하는데
교육 자체를 안받으면 진급 대상자에 포함 자체를 안하겠다네요?
전에는 리더쉽교육을 안받아도 인사고과 점수에만 반영되었고 진급에 크게 문제 없었어요.
원래 진급은 4월부터 해야하나는데 계획에 없던 진급 시키려고 하니 발표는 6월로 미룬상태.
대상자가 누군지는 발표 안하다고 함ㅋㅋㅋ 어이없음.
교육은 대상자 포함 되려면 최소한의 규정임. 결국 눈치껏 내가 대상자다 싶으면 알아서 받으라는 얘기임..
처음에는 교육도 개인이 알아서 6월전에 받으라고 했는데 리더쉽 교육이 이것저것 많고 나한테 맞는 교육이 뭔지 알기 쉽지 않고 더구나 일정부터 코로나 떄문에 교육 안한다고 하니...
차라리 내부 교육을 건의 해볼까 싶었어요. 비용도 안들고 바쁜 사람들 잠시 짬내서 교육 받으면 회사도 대상자도 좋겠다 싶었거든요.
그래서 경영지원부 부장님은 교육 받으셨을거 아니에요? 차라리 내부 교육 진행 하시는게 어떻겠어요? 물어보니
기존에 진급자 중 교육 받은 사람이 단 한명도 없음.
리더쉽 교육받아야 진급 시킨다는 규정 계획 및 적용한 작년 부장 승진한 경영지원부 아줌마 조차ㅋㅋㅋ
(규정은 생각보다 오래전부터 사규에 있는 내용임)
그래서 내부 교육도 못 함ㅋㅋ 자기도 교육 안받고 진급!!
그래도 교육은 경영지원부에서 만든 규정이니 교육 일정 잡아서 공지 해야하는거 아니냐고 따졌더나 교육 찾아주더라고요.
근데 또 문제는 교육이 외부교육 2일 일정 인데 연차쓰고 교육 받으라고 하네요.(그 와중에 사업장 국가 환급 교육ㅋㅋ)
아니 교육 안받으면 인사 불이익 주고 교육 받으면 개인연차 소진시키는게 어딨냐니꺄 회사 규정이래요.
왜 다른 사람들은 가만있는데 저만 난리 치냐면서..
교육 안받음 → 진급 대상자 누락
교육 받음 → 연차 소진
제가 이상한가요?
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