담달부터 중소기업도 주52시간 시행인데

지켜질수없죠;;;

베트남에 있는데...여기는 주6일 근무에요. 7:3-~4:30 까지. 그래도 야근은 많이 안한다는 게 위안이랄까....

한국 근로자, OECD 평균보다 한 달 반 더 일하는데…

안지켜지면 퇴사할때 고소 하고 나가겠죠.

100인 미만 중소기업인데 작년부터 52시간 지켜지기는 합니다..근데 평일 8시간 근무 후 토요일 거의 출근이라는거..

5일 근무 기준 8시간 = 40시간

추가근무 12시간 가능 = 합 52시간 까지만 근무

즉 주 5일제 직장이면 8시간 근무 후 매일 2~3시간 연장 가능. 이죠. (물론 매일 야근이 아닌 2~3일동안 급할때 몰아서 쓰는것도 가능할테고)

저희는 주6일제 토요일 12시30분까지 근무하는데
어찌될지

추가근무 12시간 중에서 3시간반을 사용 하겠죠

우리회산 주 35시간…

저는 예외 업종이라 꿈도 못꿈니다 ㅠㅠㅠ

예외 업종이 있나요?
헐~~

우리 회사도 중소기업인데

오전 8시 ~ 오후5시
오후 2시 ~ 오후 10시 반
오후 10시 반 ~ 오전 8시 이렇게 3교대예요

이 때는 주 6일이라 오후만 51시간이네요.. 나머지는 52시간이 넘고

비수기때는

오전 8시 ~ 오후 4시
오후 3시 ~ 오후 10시반
비수기 야간은 있을때도 있고 없을때도 있고, 게다가 이때는 주 5일이라
어떤걸 해도 50시간은 안 넘네요 ㅇ...

저는 대기업 소속이지만 계약직이라 그런거 없네요 ㅜㅜ

저는 일주일 평균60~65시간하는데요
힘들어요
토일쉬는걸로 위안을 삼아요 결국 한 사람 고용할 자리 제가 일하는 거죠 돈많이 받아도 싫은 건 사실
힘드니까 일이 계속 늘어지고 효율도 없고

안지켜도 되니 추가수당만 많이 챙겨줬으면

안지킨다고 다니는회사 신고하는사람이있을려나..

저는 서울시에.있는 보육원인데 바뀐다더니 경기 인천 지역은 바뀌고 시예산이 부족하다고 안바뀐다고 하네요...그래서 국민신문고 넣었는데 뭐라 답변올지 기다리고 있어요