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퇴사시 연차수당 관련되서.. 혹시 아시는분 계신가요ㅠㅠ

[댓글수 (23)]

후니랑찌니랑♥ 2022-05-18 (수) 19:19 조회 : 2184 추천 : 17

안녕하세요. 반갑습니다. 이토선배님들.

이토징어 1마리입니다.

20년 6월 1일에 입사하여 22년 5월 31일부로 퇴사를 하게 되었습니다.

현재 회사는 연차촉진제도를 운영중이고 회계년도 기준으로 연차를 제공하고 있습니다. (취업규칙이나 근로계약서에 따로 명시는 안되어있어요)

이번년도에 연차를 2개 사용하였는데 인사담당자가 퇴사시 연차 2개 사용한 부분은 월급에서 차감되어진다고 하였습니다.

올해 1월1일에 연차가 15개가 생성되었는데 이부분만 보면 회계년도 기준으로 제공되었다고 생각이 드는데요.

퇴사시에는 회계년도가 아닌 입사년도 기준으로 처리할수가 있는 부분인가요?

인사담당자가 6월 2일까지 근무를 하면 연차수당을 받을수있다 라고 한 증빙자료도 있습니다.

우선 근로자에게 유리하게 해야한다고 하는데 차감이 맞는건가요??

안받는건 그러려니 하겠는데 왜 차감하는지에 대해 이해가 안되네요..

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댓글 23개

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주술사 2022-05-18 (수) 19:34

연차 발생이 어떤식으로 발생되었는지는 회사 내규 따라 달라서 뭐라 딱히 말씀 드릴수가 없는데

[퇴사시에는 회계년도가 아닌 입사년도 기준으로 처리할수가 있는 부분인가요?]

이게 달마다 하나 생성이 되는것인지 아니면 퇴직시에 합산되어지는지는

내규따라 달라질겁니다

내달 2일까지 근무하면 연차수당을 받을수있다....라고해도 20년 입사하고 12월까지의 연차는 발생이 되는지 안되는지도

확인을 해봐야 하구요 저런식으로따진다고 하면 1/1에 연차 15개 생성이 된것도 확인을 해봐야 하는거구요

차감을 하는건 맞죠 연차수당은 애끼고 애껴서 연말정산때 받을려는 거고 2개를 쓰셨으면 차감되는게 맞죠

추천 1

후니랑찌니랑♥글쓴이 2022-05-18 (수) 19:53

@주술사

답변 감사합니다.
혼동을 드렸네요.

우선 규정이나 취업규칙에는 아무곳에도 회계년도, 입사년도 기준은 없구요.

1월 1일에 전자결재쪽 연차사용부분은 15개로 초기화가 되어 제공되어집니다.

차감이라는건 15개 연차가 제공되었는줄 알았는데 6월 1일 이후에 15개가 제공되는 부분이라 사용한 2개는 없는 연차를 사용했기 때문에 차감이라고 하네요.

급여인지 퇴직금인지는 모르겠으나.. 차감이라고는 했습니다.

추천 0

주술사 2022-05-18 (수) 20:57

@후니랑찌니랑♥

그런식의 연차는 보통 20년 입사 21년 1년채우고 보통 어정쩡한 경우에들 보통 그런경우가 발생하는데

본글에서는 연차수로따지면 3년이잖아요?

없는 연차의 차감은 작년에 한해서 일어날수 있는 일이고

현시점에는 작년 1월부터 12월까지의 근속이 있고

20년 6월~12월 금년 1~5월에 대한 연차에 관련해서 어찌 정해져있는가에 대해서

말하는거지 저 15개의 연차는 작년 근속에 대한 연차 발생인데 뭔 개똥같은 소리 하냐고 물어보세요

그럼 작년에는 연차수당을 안받았겟네요? 저렇게 따지면?

추천 1

후니랑찌니랑♥글쓴이 2022-05-18 (수) 21:05

@주술사

아하. 이해되었습니다.
연차촉진제도로 연차수당은 따로 지급안해주고 100퍼 사용하고 12월 31일까지 못쓰면 없어지고 있습니다.

제일 이해가 안되는게..
왜 6월 1일 이후에 퇴사를 해야 연차가 15개가 제공된다는건지...
그리고 지금은 연차가 없는 상황인데 2개를 썼기때문에 퇴직금에서 차감된다 라고 한거지.. 이해가 안되네요.

이번 21년 12월 16일에 개정된거중 입사년도로 했을때 입사년도 + 1일을 해야 연차가 발생한다는건 고용노동부에 전화해서 들었는데 이걸 반영하려고 하는걸까요?? 그럼 명시를 먼저 해줘야 하는 부분 아닌가 싶네요..

또 근로기준법에는 근로자에게 유리하게 적용되어야한다 라고 되어잇는데..

추천 0

주술사 2022-05-18 (수) 21:16

@후니랑찌니랑♥

음.......

현재 회사는 연차촉진제도를 운영중이고 회계년도 기준으로 연차를 제공하고 있습니다.

작년 연차수당이라는 이런건 없고 회계월 기준 1/1 을 잡고 연차 발생시켜놓고

왜 퇴사할때는 입사일기준으로 연차발생이 된다고 하는건지 개소리하고있네요

별거 아니면 그냥 2일 더 다니시고 수당 받고 가시죠 하라 할랬는데

앞뒤가 너무 안맞네요 촉진제도 쓰면서 회계기준 연차자동발생인데

퇴사할때는 또 내로남불마냥 입사일 기준으로 때리네

그리고 회사에서 연차사용촉진제도 이용해서 연차일수 통보해주었나요?

추천 1

후니랑찌니랑♥글쓴이 2022-05-18 (수) 21:22

@주술사

답변감사합니다.
정리 좀 해서 내일가서 얘기해봐야겠네요.

추천 0

최대88자 2022-05-18 (수) 21:18

@후니랑찌니랑♥

년차라는건 입사초에 1년 되기 전까지 월에 1개씩 총 12개가 생기고

그후에 1년이 되면 15개가 추가로 생깁니다.

또 그후에는 회계년도 초에 15개가 또 생기구요.

또 그후에는 년차가 하나 더 붙어 16개를 받는 겁니다. 년 초에요.

년차촉진제도라는건 회사는 년차를 돈으로 줄 만큼 여유가 없으니 모두 사용하라는 말이구요.

강제성 있는게 아닙니다.

회사측에서 근로자에게 동의를 받아야 하는거구요. 그것도 두번을 문서로 동의 받아야 합니다.

따라서 결론은 월급에서 년차 2회치 깐다는 말은 개소리구요.

년차 수당도 내로라 하세요. ㅇㅋ?

추천 0

후니랑찌니랑♥글쓴이 2022-05-19 (목) 07:18

@주술사

안녕하세요 주술사님.
저 새로 글 한번 더 작성했는데... 도움주실수잇으실까요?

http://www.etoland.co.kr/plugin/mobile/board.php?bo_table=freebbs&wr_id=346964&page=1

추천 0

주술사 2022-05-18 (수) 19:35

아니 잠깐 연차수당에서 까는게 아니고 월급에서 깐다구요?

절대 안됩니다 제가 알기로 퇴직금은 3달치 근무*3 으로 해서 퇴직금 계산되는걸로 아는데

그걸 월급에서 제하면 그만치 까이는겁니다 절대 월급에서 차감되면 안됩니다

추천 1

베타블러드 2022-05-18 (수) 19:37

@주술사

아무래도 월급에서 차감이 아니라 연차수당 차감을 월급에서 차감이라고 잘못 말씀하신게 아닐까요. 월급에서 차감은 애초에 말이 안되는지라

추천 0

주술사 2022-05-18 (수) 19:52

@베타블러드

만약에 진짜 월급에서 차감이면 개씹새기들이고....

추천 0

신비인 2022-05-18 (수) 20:17

연차 촉진을 운영한다고 해서 ㅎㅎㅎ 회사가 연차를 소진에 의무를 다했다고 생각하면 큰일납니다. 노무수령거부권을 행사하지 않는한 강요에 의한 연차촉진은 반영되지 않습니다. 퇴사 후에 고용노동부에 민원 넣으면 3년치 소급적용되어 못 받은거 다 받을 수 있습니다. . 더불어 연차 계산은 입사일자가 정석입니다. 회계일자 회사에서 편하자고 하는 방법일뿐. 마찬가지로 연차 부족하면 민원 넣어 다 돌려 받을수 있습니다. 그럼 이만.....

추천 1

후니랑찌니랑♥글쓴이 2022-05-18 (수) 20:50

@신비인

답변 감사드립니다.
그럼 지금은 어떻게 할 방법이 없는건가요..?

1월 1일부터 연차가 리셋되어 15개가 제공되는데 이 부분만 놓고 보면 회계년도 기준으로 적용되어지는 부분 아닐까요

추천 0

후니랑찌니랑♥글쓴이 2022-05-19 (목) 07:20

@신비인

안녕하세요 신비인님.
저 정리해서 다시 글 올렷는데 도움주실수 잇으실까요?

http://www.etoland.co.kr/plugin/mobile/board.php?bo_table=freebbs&wr_id=346964&page=1

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신비인 2022-05-19 (목) 11:58

@후니랑찌니랑♥

마지막년도 입사일자 전에 퇴직으로 마지막 년도 연차 발생하지 않았다는건데 입사일자 계산으로는 틀린 말은 아닙니다. 연차계산은 입사일자 기준 계산보다 연차수가 적지 않아 근로자가 손해보지 않으면 크게 문제되지 않습니다. 다만 초년도 발생분 6개 이후에 나머지 5개는 주지 않았네요.. 1년 미만자는 한달에 한개 발생하는데 1년차 6개만 주고 이후 5개는 안주었음... 이거로 얘기하세요.. 이건 왜 안줌 ㅋㅋㅋㅋ
담당자와 소통이 안되면 그냥.. 퇴사후에 고용노동부에 이의제기하세요. 그게 속 편할수도 ...

추천 0

후니랑찌니랑♥글쓴이 2022-05-19 (목) 12:47

@신비인

문제 해결되었습니다 ㅎㅎ
감사합니다.

http://www.etoland.co.kr/plugin/mobile/board.php?bo_table=freebbs&wr_id=347193

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바나나바 2022-05-18 (수) 21:42

길게 적을려면 끝이 없어 간략하게 이야기하면
근로기준법상 입사일기준이며, 회계기준은 근로자에게 불리할경우 적용하면 불법입니다.
촉진제 또한 근로자에게 2번이상 연차휴가사용을 독려 하였는지 확인도 필요합니다.
회사에 이의제기하였는데도 받아드려지지 않으면 퇴사후 고용노동부 방문 하시는게 제일 빨리 받을수 있는 방법입니다.

추천 0

후니랑찌니랑♥글쓴이 2022-05-19 (목) 07:20

@바나나바

안녕하세여 바나나바님.
정리해서 다시 작성하였는데 도움주실수 잇으실까요?

http://www.etoland.co.kr/plugin/mobile/board.php?bo_table=freebbs&wr_id=346964&page=1

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고추추 2022-05-18 (수) 21:45

퇴사후 근로감독관 찾아가면 됩니다. ㅎㅎ
저도 적년에 연차촉지제도 사류 내고 실제로 쉬지 않은 연차 근로감독관이 와서 점검하다 발견하고 회사에 연차수당 지급하라고 해서 뜻밖에 거금을 받았지요. 함정은 세금도 띠어간다는 겁니다. 하하 꼭 받으세요. 회사라고 이야기 안되면 근로감독관에게 말하면 끝

추천 0

리아라 2022-05-18 (수) 21:47

2년간 휴가를 총 27개 초과해서 쓰셨으면 뱉어내는게 맞아요~
그리고 2년 근무하셨으니까 법정휴가 2개 있으실텐데 그거 돈으로 받으시면 됩니당

추천 0

나마스때 2022-05-19 (목) 13:27

회사가 연차제도를 회계연도기준이고 나발이고 채택한다고 해도 입사일 기준으로 계산했을때 입사일 기준 갯수가 많으면

입사일 기준으로 계산해서 줘야 합니다.

입사일 기준으로 총 26개 인대 잘 따져보시고 회사가 연차 사용촉진제도 운영한다고 하는데 근로기준법 61조에 맞게

운영해야지 구두로 하면 아무 소용없습니다. 서면으로 연차사용촉진 통보 받았는지 확인하시기 바랍니다.

관리팀에서 개소리하면 근태랑 급여명세서 들고 노동부 가면 됩니다.

추천 0

발노리 2022-05-19 (목) 14:17

문제 해결되셨다니 다행입니다

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