고용환경과 고용주 문제 답변좀 부탁드립니다 (스포츠브랜드매장)

시간보다 좀더 받는 정도이군요. 대략 일주일 45시간, 4.5주 정도 일하면 177만원정도. 23+식대20 이니까 43만
업종과 업무량이 어떤질 몰라서 쉽게 판단하긴 어렵지만, 돈은 큰문제가 없는듯 합니다. 법을 어기진 않은듯.

반면 근로계약서 작성 및 4대보험에 가입이 안되어 있다면 이건 신고감이긴 하네요.
근데 신고해도 빅엿보다는 그동안 밀린거 내고 어쩌고 하는선에서 끝날겁니다. 사실상 그냥 정상화 하고 마는거죠.

그렇게 되고 그냥 근무하면서 다른데 알아보거나 공부할수 있으면 그게 나아보입니다.
그곳이 뭔가 대단한 기술이나 피지컬등을 요구하는 곳이 아니라면 그냥 다닐만한곳 정도일거 같고, 그런게 있는데도
불구하고 그비용이면 적은것일수도 있구요.

딱히 사장이 갑질하거나 말도안되는 야근 같은걸 시키거나, 야근수당을 안주거나 그런경우들만 녹음 등을 하면서
근거모아서 나중에 신고할때 쓰고, 아니라면 그냥 다니는게 나을거 같습니다. 스팩요구안하면 나쁜조건아닌듯하네요

하루 10시간근무 주6일
휴계시간 점심시간 저녁시간따로 없음
실제로 거의 못먹거나 틈틈히 군것질로 때우는 경우가 대부분
업무량 많음 주휴수당없음 인대
시간보다 조금더 받는수준이라구요??
납득이 안됩니다
있지도않은 점심시간 하루1시간씩 빼도
9x6 주54시간으로 계산해야하는거 아닌가요

아하, 제가 잘못알았네요. 주 5일(평일중 하루 쉬고, 토요일까지 근무, 일요일은 휴일)로 이해했습니다.
일단 주6일이고, 점심보장 안되면 52시간 초과에 법적 휴게시간도 위반했으니 위반사례(점심시간 보장안되고 업무시간 52시간 초과한 사례들) 증거수집하고, 사장과 다시한번 이야기 하면서 음성녹음 해두고 나중에 근거로 제출하세요
당사자가 관여된 경우 음성녹음은 증거로 채택된다고 알고있습니다.
근로계약서 작성여부와 4대보험도 다 이야기 해서 녹음해두세요.

답변 감사합니다

저는 정규직도 아닌데 저보다 훨씬 못한거 같네요 ㄸ