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[유머]

한때 논란이 되었던 여사원 레전드.jpg

글쓴이 : 스티마 날짜 : 2019-03-03 (일) 07:51 조회 : 72188 추천 : 108  


ㅋㅋㅋㅋㅋ 전에 이토에 비슷한거 올라왔는데 마침 루리에 떠서 가져와봄 ㅋㅋ

다덤벼개박살 2019-03-03 (일) 07:51 추천 39 반대 0
이야~이 멋진 자료덕에 숨어있던 메퉤지 두마리나 걸렀네.
작성자님 쌩유~
풍비랑 2019-03-03 (일) 20:01 추천 4 반대 0
나도 중국에서 회사 경영하는 사람이지만...
우리 직원들이 서로 이렇게 욕하면서 싸우고,
출산 휴가 쓰면 쓰레기다 악용이다..하면서 내 걱정 해주면 정말 좋겠네..
얼마나 좋아...약자들끼리...루저들끼리 싸우면서 내 회사 걱정해주니...
난 직원 덜 뽑아도 되고...나라에서 출산휴가비 주라고 회사에 돈 보태주니 좋고...
한국가서 회사를 차려야겠어...진짜 비즈니스 프렌들리 기업하기 좋은 나라야...
아이고 부러워...한국서 회사 경영하는 사람들..
하라연 2019-03-03 (일) 12:31
애 안낳는 나라에서 3명이나 낳아줬네요
딸기음료수 2019-03-03 (일) 12:36
육아휴직 당연히 써야 하고 보장 받아야 하는 게 맞는데 이건 정도가 너무 지나침. 타인이 피해 봤잖아요.
베르킨게토릭… 2019-03-03 (일) 12:40
그래서 공기업들이 개판이구나...
자기 분야인데 오히려 민원인에게 역으로 물어보는 경우 허다함
     
       
무한탐욕 2019-03-04 (월) 13:54
심지어 자영업자 도움관련 지원대책을 자영업자가 공부 더 해서 민원창구에서 역으로 설명해주고 있었음..사실임..
곰보선짱 2019-03-03 (일) 12:46
제도에 문제가 있는거지 그 제도를 이용한걸 잘 못이라고 할 수는 없다고 생각 합니다. 더구나 이 글과 같은 상황이 얼마나 자주 있슬까요?
     
       
dslkajf 2019-03-05 (화) 13:19
현재 유치원 사태요.
gffte 2019-03-03 (일) 12:55
나라 인구 소멸할 판인데 육아휴직 욕하는건 아니지
아시아타 2019-03-03 (일) 13:04
회사 입장에서는 심보가 아주 고약한데 어쩔수 없죠

그리고 3명 애기때부터 키울려면 잠도 안자고 보채고 새벽에 잠도 못자고 아주 지옥 같겠네요

애기 3명 난게 대단하네요 ㅎㅎ
     
       
케이크만 2019-03-04 (월) 09:54
개인한텐 대단한데.

회사 입장에선 양아치 잘못걸린거죠
디모나 2019-03-03 (일) 13:14
니미 씨발 ㅋㅋㅋㅋ 좆같은 ㅋㅋㅋㅋ 누가 여자 직원 뽑겠냐 저딴식으로 하면 ㅆㅂ ㅋㅋㅋㅋ 미쳤네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
우루사스 2019-03-03 (일) 13:26
천하의 썅년일세 ㅋㅋ
씨즐 2019-03-03 (일) 13:40
우리 누나가 다니는 회사도 디자이너 2명 연속으로 육아휴직 돈타먹고  튀어서 사장 개빡쳐 했다던데 ㅋㅋㅋㅋㅋ
텀이 있는게 아니고 뽑았더니 임신 > 육아휴직 > 돈타먹고 > 퇴사 2명연속으로 이러니 ㅋㅋㅋㅋ
꼰조 2019-03-03 (일) 13:52
eLingo 2019-03-03 (일) 14:15
이건 제도의 헛점을 악용하는거지. 철저한 이기주의
Supercluster 2019-03-03 (일) 14:22
육아휴직 자체를 욕하는 게 아니죠 댓글보니 난독이 있는 사람이 많네
판타지는계속… 2019-03-03 (일) 14:33
양심없어 욕먹는 애국자네
총든곰 2019-03-03 (일) 14:58
근데 본 거 또보고 또 보고
남녀갈등 떡밥도 지겹다.
총선 때 쯤엔 약발 떨어질 거 같은데
     
       
대박봇물터짐 2019-03-03 (일) 15:18
역겹죠?
당해보세요 토나와요

셋째까진 아니였는데

둘째까지 딱 저 글대로 한년이 있었습니다 ㅋㅋㅋ
lilou 2019-03-03 (일) 15:19
이래서 뽑으면 안 돼
서벨리 2019-03-03 (일) 15:34
여자자체가 문제
사랑나눔 2019-03-03 (일) 15:35
애아빠 입니다
별 문제 없어 보입니다....
뭐가 문제입니까...
     
       
처뤼뉨 2019-03-03 (일) 16:26
출산이라는 이름으로 거의 6년을 회사 공석을 만들었는데 회사 사정은 필요없다는 말씀?
당신이 회사 운영한다고 생각하고 여직원 5명 데리고 있는데 5명 다 임신하면 회사 문닫으라는 얘기 인데 그렇게 하겠는가?
     
       
냥이사랑 2019-03-03 (일) 16:44
정말로 그렇게 생각하세요?
처뤼뉨이 말씀하신대로 6년을 회사 공석으로 만든것도 문제지만
다른 회사에서 10년 경력직으로 월급 루팡한건데 문제가 없다 생각하신다고요?
님께서 10년 열심히 일하고 경력 쌓을때 상대는 사실 아무런 경력을 쌓지 않았는데
10년  경력직 대우를 받으며 님과 똑같은 월급 받는건데 괜찮다고 생각하신다면 좀 그건 문제가 있네요.
육아와 일 분명 제도적인 장치가 필요하고 배려가 필요한 일이지만 평등과 공정이 빠져선 안된다고 생각합니다.
     
       
BlueB 2019-03-03 (일) 17:01
회사 한번 안다녀 보신님인가 보넹
     
       
신중 2019-03-03 (일) 17:46
과연 애아빠일까

꼭 이렇더라 제가 남자인데 제가 누구인데

서두를 왜 하나같이달고시작할까 ㅋ
     
       
뒤도봐줘야 2019-03-03 (일) 19:18
아줌마! 가정교육 다시 받고 오세요. 너무 형편없네요.ㅋㅋㅋ
     
       
sddsdds 2019-03-03 (일) 19:44
이 미친 돼지년이
     
       
스피카 2019-03-03 (일) 20:35
니가 문제입니다...
     
       
샤크다 2019-03-03 (일) 20:59
퉤~
     
       
사랑나눔 2019-03-03 (일) 22:09
회사는 회사대로 대처하면 되고,
근로자는 근로자대로 자기인생 만들어나가면 됩니다.
뭐가 문제인가요?
제 부하직원은 위의 사례처럼 극단적으로 긴 기간은 아니였지만 다 휴가 써먹을거  다 쓰고 수당 다 받고, 그래도  결국 애키워야해서 사직했다가 이직했습니다.
 회사입장에서는 당연히 그 공석 기간에 대체자를 구해놨으며, 그거에 맞춰서 저희도 다 적응했습니다. 욕하면 뭐 밥이 나오나요?
그리고 이후에 온 여자직원들도 곧 결혼도 하고 출산을 할테니 비슷할거라고 생각합니다. 그거에 맞춰서 저희는 또 저희대로 회사 윗선은 윗선대로 이제 예상하고 거기에 반응을 하겠죠.. 회식때 그런 얘기도 당연히 나오고요 이해한다는 이야기, 뽑으면 안된다는 이야기...
뭐... 어쩌라는 거입니까... 별문제없습니다. 분위기는 스스로 만들어나가는겁니다.
 그 이후에 경력 살려서 이직한게 뭐가 문제인가요? 그건 그 본인이 이후에 뽀록이 나건(경력직임에도 경험이 부족함으로 인한 문제발생) , 새로 경험을 하건 그 사람이 알아서 살아가야할 인생입니다.
누가 누구에게 뭐라마라 할 자격은 없다고 봅니다.
그 공석으로 인해 피해가 동료들에게 간다면 그건 해당휴직자가 아닌 회사 윗선의 무능력이지요
          
            
일이삼사오다 2019-03-04 (월) 13:48
ㅇㄱㄹㅇ ㅂㅂㅂㄱ
     
       
Chamber 2019-03-03 (일) 22:43
모르면 공부하세요
미나짱 2019-03-03 (일) 15:52
학교에도 비슷한 케이스가 있는걸 본적이 있는데..
휴직 신청해서 집에서 쉬다가
방학때만 복직. 당연히 출근은 안함.
개학하면 다시 휴직.
시그너스 2019-03-03 (일) 16:08
여기서 어느 누가 육아휴직이 나쁘다 했는가. 그걸 악이용하는 사람을 비판하고 있지.
사람들이 그냥 대충 읽은건지 읽었는데도 문제점을 파악하지 못 하는 건지.
     
       
바디 2019-03-03 (일) 18:04
저여자가 악이용한게 없는데 뭘 악이용하는 사람을 비판해요.
흐루르르 2019-03-03 (일) 16:11
저렇게하는게 정상인데 그걸 악용하는 사람이 잘못이지
스파클 2019-03-03 (일) 16:18
아이 10명 이상 낳은 여자는 멍청하게 저런 수작 안 써서 꽁돈을 못버신다는.
무려 20년 꽁인데.
티긋 2019-03-03 (일) 16:19
좋은 게시물이다 메퇘지 덫으로 이만한게 없다
jade1 2019-03-03 (일) 16:26
ㅋㅋ 어 ?? 두번째 애까진 똑같이 제가 겪은 이야기네요ㅋ 연구직인거도 그렇고 ㅋ
sfocus 2019-03-03 (일) 16:38
얼마전 항공사여직원생각나네... 낳지도 않은 아이로 출산휴가 쓰다 걸린...
     
       
양키베베 2019-03-03 (일) 22:19
애가 둘이었나요? ㅋㅋ 있지도 않은 아이를 출생신고까지 올렸는데 무려 7년을 거짓말한 것도 대단한데 셋째까지 임신했다고 ㅋㅋ 근데 남편은 전혀 모르고 있다가 이혼
컴바치 2019-03-03 (일) 16:43
에효... ㅄ들.
저건 극단적인 사례도 아니고 소설이라고.
사기업의 육아휴직은 1년 밖에 안 된다니까.
'우리 오빠 면회 갔더니, 오빠가 분대장이라서 산 옮기게 명령하고, 병사들이 진짜 옮기더라' 같은 소리라고.

멧퉤지가 왜 생기는거 갔냐? 네들같은게 여자면 멧퇘지가 되는거다.
     
       
Deloen 2019-03-03 (일) 17:20
     
       
사에바 2019-03-03 (일) 17:22
https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0302Info.do

"육아휴직기간
육아휴직의 기간은 1년 이내입니다.
*자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능
*근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용가능"
          
            
컴바치 2019-03-03 (일) 17:35
본문은 자녀 당 2년.
               
                 
사에바 2019-03-03 (일) 18:05
본문에 중견기업, 여성복지 혜택이라고 하고 2년차부터는 무급이라고 나오죠.
여기는 1년차 유급, 2년차 무급으로 해주는 곳인가 본데요.
                    
                      
컴바치 2019-03-03 (일) 19:08
육아휴직을 하면 국가에서 [회사로] 고용안정 지원금, 대체인력 지원금 같은게 나옵니다.
이건 국가에서 개인이 50~100만원을 받는 바로 그 육아휴직을 신청했을때만 나옵니다.

본문 스샷은 1년차 유급, 2년차 무급이 아니에요.
회사가 그냥 쌩으로 임금을 60%나 지급하면서 육아휴직을 주고,
그 후에 법령으로 보장하는 육아휴직을 추가로 준겁니다.
그것도 자기들이 주는 육아휴직때는 정부에 신고도 안하고, 지원금도 안 받고.
사기업이!

게다가 사장왈 [법이 그러하니]랍니다. 왠 법?????

아... 뭐... 사장이 큰 뜻이 있어서 1+1을 지원해준다고 칩시다.
큰 뜻 따윈 까먹고, 애 둘 낳고 4년 썼다고 빡쳐요?
애를 무슨 3년/4년마다 놓습니까. 놓을때 한참 놓는거 뻔한거고,
2년 쉬고, 1년 일하고, 2년 쉬고 1년 일하고, 2년 쉬고 복귀하는게 6년 줄줄이 쉬는거보다 별 나을것도 없는데, 사장입장에서 뭘 더 빡치겠어요? 원래 예상했던 일이지.

말이 된다고 생각해요?
                         
                           
사에바 2019-03-04 (월) 14:00
http://m.mt.co.kr/renew/view.html?no=2012032613570973908
"특히 유급휴직 이후 무급휴직 1년 동안은 정부로부터 육아휴직급여도 받을 수 있어 대부분 2년을 쓰고 있다"
유급1년, 무급2년 해주는 회사도 있습니다. 회사 정책마다 다르겠죠.

근데 복직한다고 해놓고서는 자리 마련해놓으니 연속 휴직쓰면 빡칠만하지 않아요? 흔히들 이직을 3,5년차에 하라고 할 정도로 긴 시간인데, 초등학생이 입학했다가 졸업할 햇수인데, 대학가서 술퍼먹고 놀다가 정신차리고 머리 터지게 전공 공부한 기간보다 더 긴 시간인데, 이명박그네가 나라 말아먹었던 대통령 임기보다도 더 긴 시간인데, 출근 한번 안하고 내리 쉰 6년이란 시간이 짧다고 생각하시나요? 복직할거냐고 했을 때 미리 임신, 휴직 얘기했으면 저런 반응이 나왔을것 같나요?
     
       
1222222 2019-03-03 (일) 17:40
ㅋㅋ욕을 하려면 글이라도 잘 읽고 쓰세요... ㅎㅎ 쿵쾅댄다고 만사 해결아니에요 ㅋㅋㅋ
          
            
컴바치 2019-03-03 (일) 19:10
글을 잘 읽으면...
분대장 타령하는 글도 분대장이니까 가능한가요? 쯧쯧...

왜 말이 안되는지 윗 댓글에 자세히 적어뒀으니, 읽어보시고요.
아는게 있어야 쿵쾅대지 않는 법입니다.
탈출은 지능순이죠.
               
                 
1222222 2019-03-03 (일) 22:40
본인글이 무슨뜻인지도 몰라요? 사기업 1년밖에 안된다고 못 밖아놓더니.... 복리차원에서 회사에서 육아휴가 주는거라고 써있는데. 일단,  1+1 유상+무상 을 애3명 총 6년.
쓴거 까진 이해하죠? 2년쉬고 1년 일하고 2년쉬고 1년일하고 던 2년씩 붙여서 6년ㅇ든 사장이 예상을 했던 안했던 악용하는게 문제인건데. 윗 내용은 그냥 님말대로 님소설일 뿐인걸로밖에 안보여요. 그냥 글 자체를 이해못하는거같아요. 님 지능검사좀....;; 사기업이라도 중소의 경우 사장 좆대로 하는 경우 태반인데 일단 쿵쾅 ㅋ 아는게없어서 글도 이해못하는 저지능이시라 탈출은 불가시겠네요.
바사삭 2019-03-03 (일) 16:48
ㅎㅎ 이걸 악용이라고 봐야 하나요?
아이 셋을 키우는 게 얼마나 힘든 일인데...
커피둘프림하… 2019-03-03 (일) 17:43
본문 내용 이상한데요
육아휴직 기간은 공단에서 지급하기에 회사가 별도로 챙겨주는 곳 없음.
대기업도 챙겨주는 곳 아직까지 못 봄.

육아휴직 1년까지는 법적인 권리이므로 쓸수있지만
말그대로 '휴직'은 그 사유가 해제 되는 순간 당연 복귀하는 걸로 되어 있을 거고
복귀 하지 못하면 당연퇴직으로 이어짐.
(물론 회사에서 정말 귀한 사람이고 인재라서 추가적인 휴직을 부여해 줄 순 있지만 글 보면 그런 사람으로 안보이니까?)
보통의 회사는 취업규칙에 휴직 공시가 이렇기 때문에 그 종료일에 복직원 제출 안하면 짤림.
     
       
남루콩 2019-03-03 (일) 17:49
육아휴직급여는 고용부 고용센터에 신청하는거고, 단체협약 및 취업규칙상 유급이면 상기 내용처럼 가능함.

육아휴직급여는 자녀가 만 8세이하, 초등학교 2학년까지 신청 가능하고, 육아휴직 종료일부터 1년이 수급권 만료.

육아휴직은 1년이상 재직 근로자라면 특정 예외 조건 아니면 사업장에싀 거부 불가, 거부시 진정신청 가능
(사업장 경영상 긴박한 사유, 6개월 미만 근로자, 배우자가 동시에 사용 중)

단, 말씀한 것과 같이 이미 1년 부여 받았으면 그 이상은 거부 가능함.

출산휴가는 출산일로부터 45일 이상 확보하고 90일까지 부여 해야하며 강행규정이라 거부 불가능.

상기 내용은 100퍼는 아니더라도 70퍼 정돈 가능한 이야기
보이굿 2019-03-03 (일) 18:05
X같은 국가 시스템...외국서 살다온 직원이 그러더라 한국은 왜케 정신없는거 같냐며
이런쪽으로는 기가막힌 시스템이네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
     
       
잭스나이더 2019-03-04 (월) 15:53
이렇게 말해주세요
우리는 문재인대통령을 가진 나라가 되었다고
너굴너굴이 2019-03-03 (일) 18:14
여자사장도 기피하는 여자직원
다 이유가 있습니다.
쵸코링 2019-03-03 (일) 18:25
카바치는사람들은 마인드가 어떻게 되먹은거냐
법도 2019-03-03 (일) 18:27
이런게 잘못된거라면 출산은 어떻게하죠... 남자 혼자 벌이로 가족들 다 부양할수있는 사람말고는 저렇게라도 안하면 어떻게 해야하나요?
그나마 법이 저렇게라도 돼있어서 애낳는거지...
걍 애낳으면 죄인이네요 요즘세상은
마즐래 2019-03-03 (일) 19:03
나름 사장이 마인드 좋아서 복지라고 임신하면 바로 쉬게하고 60퍼센트 임금주는데 저렇게 악용하면 내가 사장이라도 있던 복지 없애고 여직원 자체를 안 뽑으려고 할 듯. 양심이 있으면 임신하고 또 출산할 상태면 걍 복직안하고 쉬는게 당연한건데 임신 사실 숨기고 복귀한다고 해놓고 또다시 돈만 타면서 잠수. 사장도 마인드가 좋은가 한번은 참았네요. 근데 세번이니 안 빡칠 수가 없죠. 말 그대로 호의를 원수로 갚은거나 마찬가지니. 당연히 저런 악용사례를 직접 체험했으니 사장도 복지를 없앴을테고 저 여자때문에 그 회사 다니는 여자들도 다 피해봤을테고요. 중견기업 사장이면 발도 넓을텐데 빡쳐서 여기저기 자기 경험담 말하고 다닐테니 그거 들은 사람 사장들도 따로 해주던 복지도 없애거나 축소하고 아예 여자를 안 뽑으려고 하는 분위기도 더 커지겠죠. 저런 악용하는 사람은 같은 여자라도 욕해야 정상이고 본인들을 위한거에요. 무조건 같은여자니 저 여자 행동이 뭐가 문제있어 할게 아니라요. 결국 저런 여자들 행동이 자신들한테 돌아오는 것도 모르고 ㅋㅋ
디알이 2019-03-03 (일) 19:12
애를 많이 낳게 하겠다는 측면에서는 뭐 그려려니 한다치더라도
좀 심하다...

솔직히 여성들 정책도 따지고 보면 사회적 합의 없이
일방적으로 만들어진 경우가 많은듯
여태까지 여성들에게 불합리 해왔던 것이니 이까짓것쯤은 합의 없어도
된다고 생각해서 나온거 같은데... 지금이라도 바껴야 함
여섯시내고향 2019-03-03 (일) 19:16
다들 사업주이신가.
회사걱정이 대단하시네
횡령해서 돈받는것도 아니고 법에 있는대용 써먹는건데
자리가 공석으로 놔두는게 그렇게 불편해요?
애초에 직원이 무슨일이 생길지 언제 퇴사할지도 모르는데 직원수 모자라게 빡빡하게 굴려가면서
일시키는 회사가 잘하는거라고 생각하는건가
연차라도 쓸려면 무슨 눈치를 줄지 벌써 겁이나네
입으로는 헬조선 헬기업 이러면서 생각은 회사 걱정하는 노예들밖에 없나봐
돈까스정식2… 2019-03-03 (일) 19:19
이렇게 파격적인데
출산률이 낮은 이유는 뭐지..
밀포드 2019-03-03 (일) 19:21
크아~~ 연달아서 줄기차게 달리셨네. 무려 6년 그래도 3명이나 낳았으니 나라 장려많이 했네. 회사만 독박쓰고 이러니 애들을 안낳을려고 하지.
크리미늄 2019-03-03 (일) 19:32
회사입장에선 당연히 욕나오는거고
여자입장에선 법으론 문제없으니 둘 다 정상임.
근데 여자쪽에서 도의적으로 욕먹는건 감안해야됨.
풍비랑 2019-03-03 (일) 19:49
우리 남자들도 육아 휴직 충분히 쓸 수 있도록 사회 분위기 형성할 생각은 안하고
여자들은 저렇게 하니까 여자 욕하면서 썅년이네..쓰레기네 하는 것들...
진짜 루저 집단 같다.....그럼 지들이 애 키우던가..
왜케 찌질하니??
인더스 2019-03-03 (일) 19:50
1지구정복1 2019-03-03 (일) 19:51
악용 누가봐도 악용
풍비랑 2019-03-03 (일) 20:01
베플로 선택된 게시물입니다.
나도 중국에서 회사 경영하는 사람이지만...
우리 직원들이 서로 이렇게 욕하면서 싸우고,
출산 휴가 쓰면 쓰레기다 악용이다..하면서 내 걱정 해주면 정말 좋겠네..
얼마나 좋아...약자들끼리...루저들끼리 싸우면서 내 회사 걱정해주니...
난 직원 덜 뽑아도 되고...나라에서 출산휴가비 주라고 회사에 돈 보태주니 좋고...
한국가서 회사를 차려야겠어...진짜 비즈니스 프렌들리 기업하기 좋은 나라야...
아이고 부러워...한국서 회사 경영하는 사람들..
왔다가네요 2019-03-03 (일) 20:08
음 솔직히 저정도면 나라에서 자금 다 지원해줘야 맞는거같다.
애 셋이면 나름 뭐 그것대로 ..
육아휴직보다는 육아휴직 복수로 쓸데 그돈을 왜 회사에서 지원해야되는지 그거부터가..
한번은 그럴수있다쳐도..
실지로 저렇다면 회사는 국가가 아닌데 문제가 좀 있네요 제도가.
그리그스 2019-03-03 (일) 20:30
출산율 0대다. 저렇게라도 이용해서 다음 세대 키워야한다. 우리 세대 노후에 저 아이들이 연금 준다. 이기주의 같아? 그건 국가가 재대로 지원을 안해준거잖아. 요람에서 무덤까지 국가에서 책임져 줘야지. 개인의 책임으로 돌리는게 문제 아닌가? 하긴 출산율 올리려고 돈을 들이 부었는데 아이당 육천이라고 했나? 눈먼돈이지. 장님 만든놈들 전부 눈을 뽑아야지 정신차리지. 차라리 아이 한명당 육천 직접적 지원이 더 좋갰다.
포르토스 2019-03-03 (일) 20:50
저런게 다 지들 발목잡는건지도 모르고 ㅉㅉ 6년이나 쉬고 공기업 가서 퍽이나 일도 잘하겠다
최대8자라규 2019-03-03 (일) 20:55
진짜 떡은 부지런히 치네..
초대마왕Tm 2019-03-03 (일) 21:05
몇번 이나 봤던 글이지만..
임신하자 마자 출산 휴가... 에서... 뒤로 가기 버튼 누르세요..

임신 하자 마자 어느 회사에서 휴가 주는지.. 공무원, 공기업들 하기 힘든 휴가를..

"공무원 출산 휴가" 한번만 검색 해보시면 이 글이 얼마나 말이 안되는글이지
알수 있습니다.
     
       
1222222 2019-03-03 (일) 22:45
임시하자마자가 아니라 임신하고서 출산휴가쓴거잖아요. 아 다르고 어 달라요. 그리고 좆소에서도 출산휴가 육아휴가 주는곳 많습니다.
RapperHG 2019-03-03 (일) 21:18
개인적으로는 여자가 글에서 나온 행동을 한 것은 잘못된 것이 아니라고 생각합니다.
다만 지금 사는게 경제적으로든 정신적으로든 모두 힘이 든 상황이라서 저 여자의 행동이 잘못된 것 처럼 보이는 것이 아닐까 생각합니다.

모두다 적당히 일을 하고 마음편이 살수 있는 세상이 빨리 왔으면 좋겠습니다.
칠퀸 2019-03-03 (일) 21:29
우리는 사장이 아니라 남편이거나 싱글입니다
닥터마빈 2019-03-03 (일) 21:30
아무리 여기가 남초사이트라지만 출산휴가, 육아휴직 가지고 남여분쟁 일으키는 건 진짜..

안 그래도 출산율 바닥인 이 나라에서 애를 셋이나 낳은 건 애국자임.

그리고 출산휴가, 육아휴직 콤보는 당연히 누려야 할 권리이고 회사는 그걸 해줘야할 의무가 있는 거고.

그리고 애시당초 저 게시글은 오류인게

육아휴직 2년차에는 국가에서 돈 나오는 거 없다.

2년차 육아휴직은 무급이다.

그리고 무슨 경력인정? 그냥 연차 같은 부분에서 근무한 걸로 인정해준다는 얘기지 이직할 때 다른 직장에서 경력으로 인정해준다는 얘기가 아니다.

공기업에 10년 경력인정해줬다고?

무슨.. 경력증명서가 있어야 그걸 인정해주지 아니면 국민연금이나 건강보험 납입내역서로 경력 인정되는데 휴직기간동안 회사에서 국민연금 건강보험을 내질 않았을텐데 그 내역도 없는데

어떻게 공기업에 10년 경력 인정 받는다는 건지 나 참...

완전 거짓선동글이구만

어설프게 알고 저런 터무니 없는 거짓 선동글에 놀아나는 게 참 한심.

그리고 임신이 여자 혼자 하냐? 무슨 생리휴가를 부당하게 이용했다면 남여분쟁으로 이어질 수 있지만..

임신 출산 육아는 여자 혼자 하는 게 아니다. 그 가정 모두가 함께 하는 거지.

저런 거짓선동글 읽고 여자 욕하는 사람들...

으이고... 진짜 한심하다 못해... 아이고...
     
       
회전다리걸기 2019-03-04 (월) 00:09
ㅇㅇ 공기업 인사과는 빙다리 핫바지인가ㅋ

분란조장글에 씩씩거리면서 니편내편 감정소모만 함ㅋㅋㅋㅋ
LUVTOME 2019-03-03 (일) 21:37
법이보장하는데 쉬는건 상관없는데 억울하면 애낳던지
으라찻차차 2019-03-03 (일) 22:05
말이냐 방구냐.. 이거야 말로 쿵쾅조작이지...
'여자가 쉬면서 공짜월급 받으려고 애를 만들었다'는 주장이 하고 싶은건가...
그냥그렇다규 2019-03-04 (월) 09:43
회사 입장에서는 충분이 분통 터질만하다고 봄
하지만 여성 육아휴직에 여성만 이득을 보는건 아님
남편들도 같이 이득을 보는거기 때문에
비난 할려면 부부가 같이 욕먹어야 된다고 봄
zzzwoong 2019-03-04 (월) 11:52
만드는놈들은  관리안해  자기가 멀 만들엇는지도 모르니..
FHDAV 2019-03-04 (월) 19:52
정답나간다!
내 세끼냐? 니 세끼지!!!
니가 싸질러 놓걸 왜 애국심으로 뭉게냐!
샤무 2019-03-05 (화) 23:54
난년중에 난년이네...
한다면하는남… 2019-03-07 (목) 22:01
아무리 봐도 극단적 사례로 선동하는 글로 보이는데 (주작인지 아닌지도 알 수 없고)
글 내용만 봤어도, 불법은 육아휴직자가 아니라 사장이 했고
출산 휴가 몇 년 쓴다해도, 애3명에 자녀 양육과 길고 긴 가정의 의무 생각하면 결코 꿀은 아니지
출산율 1명도 안되는 나라에서. 오히려 적극적으로 육아휴직을 남성도 쓸 수 있게 만들어야지
파란피99 2019-03-12 (화) 17:17
육아휴직은 당연한 겁니다. 정시 퇴근이 칼퇴근으로 비하되고, 야근하고 수당안주는 것 등등 다 회사가 그만큼 인원을 적게 고용해서 생기는 것입니다. 육아휴직을 하면 주변 동료들이 일을 나눠받는 것이 아니고, 2년 계약직을 고용하는 게 맞는 것이죠.
마루s 2019-03-19 (화) 11:34
육아휴직은 당연한건데 근데 저 사례는 분명 복직 한다고 했다고 갑자기 출산휴가
미리 이야기 했으면 사람이라도 미리 구해 놨겠지 ㅋㅋ 명백히 회사에 피해 인힌 사례이고
기다려준 회사와 동료?들에게  도리에 어긋나지 경우! 뭐 이직까지 할 수있는데 경력직으로 가면 명백한 사기!
한국은 유럽과 틀리게 육아휴직도 경력에 넣는게 문제!
유럽에서 경력기간으로 안쳐줌!

실드치는 인간들은 도대체 무슨 생각일까?
미친놈을보면 2019-03-22 (금) 14:42
다 같이 인구절벽으로 다이빙하고 나중에 쪽바리한테 주던 짱깨한테 주던 땅덩어리 통째로 갖다 바치면 되지.
무슨 발광들을 콤보로 하시나..ㅋㅋㅋㅋ
암적인존재 2019-03-27 (수) 20:05
응??? 우리회사에서도 그런여자 있었는데 완전 복붙이네
inertia 2019-04-01 (월) 19:59
근데 결과만 놓고봤을때 부당해고는 맞네
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