세대별 10분의 차이

[유머] 세대별 10분의 차이 [댓글수 (273)]

ㅇㅇ그러해다 2020-11-26 (목) 18:56 조회 : 51952 공감수 : 100

시간 딱딱맞춰 다니는 사람은 지각을함
변수를 생각안하기 때문에

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쪼말 2020-11-26 (목) 18:56

세대차이가 아니라 마인드 차이인듯... 손님없어서 일찍보내주는건 좋아하고 지들이 조금 지각하는건 봐줘야하고...

일할때 안쉬고 일만 하나요? 다 사람이 일하는거니 유두리 있게 해야 하는거지...

좀있음8년차 자영업자입니다. 지금껏 2~30명정도 알바써 봤고요. 정시에만 오라고 합니다. 시간지키는 애들은 비가 오던 눈이오던 지킵니다. 지각하는애들은 맨날 사유가 있고요.

지각안할 자신있으면 딱 맞게 오면 되지만 보통은 딱 맞게 오는거 힘들죠. 10분일찍오면 돈챙겨달라고요? 일하다가 쉬는시간 다 챙겨서 까면 어떤 반응할까요?

그리고 수업이랑 비교하는데 수업은 본인이 비용을 지불해서 하는거고 알바는 노동력과 시간을 고용주가 비용을 지불하고 사는겁니다.
비교할껄 비교해야지....

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청산은프랑스처럼 2020-11-26 (목) 18:56

틀린말은 없네

배려는 강요가 아니고

자기가 할 배려가 아니면
양보라고 생각 해야 하고

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댕멍댕텅 2020-11-26 (목) 18:56

남에게 무언가를 강요할 거면 그에 맞게 대우 해주면 해결 될 일인데 그걸 안 함

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괜찮아유죽으면되… 2020-11-26 (목) 18:56

이게 점점 노동자 중심으로 바뀌고 있다는 반증이지 해외에서는 준비시간도 업무시간으로 쳐서 9시에 도착해서 옷입고 하던데 나중엔 그렇게 되겠지

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건이23 2020-11-26 (목) 20:42

오히려 반대죠. 선진국들은 정해진 시간부터 정확하게 업무가 시작이 안되면 바로 꾸사리 먹고 짐챙겨서 집에 가야될수도 있습니다. 알바를 하더라도 정해진 시간동안 잡담이나 앉아서 쉬는건 상상도 못해요. 대신 50분 노동 10분 휴식같은걸 칼같이 지키죠. 다만 우리나라처럼 자영업자가 많고 소규모 직원을 운영하는 업장이 많은곳은 그런걸 정확하기 지키기가 힘들기에 업무 중간중간에 쉬더라도 별말을 안하는것 뿐입니다. 우리나라도 대기업이 운영하는 직영점포들은 업무시간과 휴식시간 정확하게 구별되어 있고 업무시간에 딴짓하면 바로 매니저가 달려와서 제재를 가합니다.

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숲이진다 2020-11-26 (목) 18:56

틀린말은 아닌데 정시에 딱 맞춰와서 바로 즉각적인 업무투입이 가능한게 아닐텐데?

업무준비시간도 근무시간이긴한데 교대자가 있거나 한 경우라면 미리 가줘서 정시에 그 사람퇴근할수있게 해줘야지

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LeinuJ 2020-11-26 (목) 18:56

사실 업무 준비 시간도 일하는 시간으로 치는게 맞음..

교대 근무의 경우에는 애초에 회사가 준비시간을 고려해서 출근시간을 잡아야 되는거고,

그 당연한걸 당연하게 안해도 돼서 안하고,
거기에 적응돼버린 직원들은 그게 당연해져서 자신의 당연함 속에서 자기들끼리 다투는거.

사실 그건 직원들끼리 "배려"할 부분이 아니라
회사에 "항의"할 부분인건데, 그렇게 생각조차 못하는 사람들이 많죠.

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요단강크루즈 2020-11-26 (목) 18:56

예전에 다니던 직장에서 그랬었죠 일반적인 9-6 근무시간이었는데
8시 50분까지 출근해라 - 10분은 업무준비시간
6시 30분에 퇴근해라 - 30분은 업무정리시간
그래서 물었습니다 "40분에 해당하는 급여 추가해주시냐"
돌아온 답은 "업무를 준비하고 정리하는 시간인데 그건 일하는 시간이 아니다"
되받아친 질문은 "업무를 준비하든 정리하든 결국 업무와 연결된 건데 왜 업무시간이 아니냐"
되돌아온 답은 "왜이렇게 말이 많냐, 하라면 하면 되지"
그래서 그냥 무시하고 9시출근 6시퇴근 했습니다

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웅담없는곰 2020-11-26 (목) 18:56

근무 교대 때문에 일찍 오라는 거면 더욱더 업무 시간에 추가해야죠.

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숲이진다 2020-11-26 (목) 18:56

6시에 근무 교대면 6시 땡하면 전임자는 집에 갈건데 인수인계 못받고 일하면 후임자만 피곤한거죠, 그런데 전임자가 시간 딱맞춰온 사람에게 기다렸다가 인수인계해줘야 하나요?

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vesper 2020-11-26 (목) 18:56

이미 전제조건이 틀렸다는 생각은 안하시나요?
후임자가 피곤한건 분명 맞습니다.

하지만 일반적인 상황이라면, 회사에서 후임자의 출근시간을 5시까지로 설정하겠죠.
1시간 업무시간을 겹치게 하면 말씀하시는 문제가 없잖아요?

단순합니다. 전임자 6시 퇴근 후임자 6시 출근으로 잡은 회사가 욕먹을 일인거죠.
실제 3교대 하는 회사 여럿 봤습니다만, 2시간씩 일하는 시간을 겹치게 잡더군요.

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그레고리안 2020-11-26 (목) 18:56

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 병원 간호사들 모닝 이브님 나이트 출퇴근시간 보세요.
업무 인수인계 시간을 고려해서 회사가 출퇴근 시간을 잡아야지 뭔소리하세요 ㅋㅋㅋ
편의점 인수인계 정도만 생각하시나 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

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채원연서아빠 2020-11-26 (목) 18:56

정시출근은 괜찮은데 그날 아침 급똥으로 화장실 다녀오면 지각인건 반댈세

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LeinuJ 2020-11-26 (목) 18:56

변수를 고려 못해서 하는 지각에 책임을 묻는게 맞는거지
변수를 고려해야 한다고 무급으로 10분을 땡기는게 "맞다"는 건 그냥 꼰대임.

사장 입장에서 그러면 그나마 이기적이네 어쩌네 느껴져도 이해는 하겠지만
직원 입장에서 그러면 그냥 노예 근성이 학습된 거

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새수홀릭 2020-11-26 (목) 18:56

지각만 안하면됨 지각만

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우리어머님 2020-11-26 (목) 18:56

사실 업무 준비 시간도 업무의 연장선이라 업무 시간에 포함시켜야 하는게 맞다고 봄

근데 백날 직원들끼리 싸워봤자 뭐하냐고

사장은 당연히 돈 줄 생각 없고

정치인들도 지들이 대개 사장이라서 법적 제재 강화할 생각 없는데

그냥 직원들끼리 담합해서 다 같이 정시도착해서 정시에 업무 준비하자고 하는 수 밖에 없지 않나 싶음

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gkdlgkdl 2020-11-26 (목) 18:56

저도 업무 준비도 업무의 연장선이라 생각해요!!

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레아두 2020-11-26 (목) 18:56

와잎이 근로감독관인데...

농협 안에 정육코너에서 일하는 사람이 왔대요
9시 출근 6시 퇴근이면
8시 30분에 와서 고기자르고 진열하고 한답니다.

그래서 저는 아 그럼 농협에서 30분치 시급을 더줘야지!! 했는데.

법적으로는 그렇지 않다고합니다 사용자와 근로자의 암묵적인 합의? 뭐 그런걸로 보기때문에..

또회사들도 5인미만으로 인력쓰려고 같은회사내에서도 상호가 다른경우가 있죠.

뭐 자영업자 살리려는건 이해가 가는데.. 그 자영업자 밑에 5인미만으로 일하는 근로자는. 불쌍하자나요 저처럼.ㅠㅠ

궁극적으로 법이 바껴서 모든 근로자를 똑같이 대우해주면 좋겠네여.

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건이23 2020-11-26 (목) 21:04

우리나라처럼 소규모 자영업자가 많은 나라에선 무조건 업주가 강자, 노동자가 약자가 아닙니다. 노동법은 약자인 노동자들을 지키기 위해 만들어진것이지만 마찬가지로 약자인 소상공인, 소규모 자영업자들에 대한 배려도 있어야 하기 때문이죠. 솔직히 규모 자체가 매우 영세한 자영업자들에게 퇴직금이나 주휴수당을 지급하라고 하는 나라는 전세계적으로 봐도 거의 없다는건 알고 계신가요? 우리나라처럼 영세소상공인들에게 지나치게 높은 기준을 제시하는 나라도 없다는 이야기입니다.

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워드맵 2020-11-26 (목) 18:56

집이 바로 코 앞에 있는 사람도 갑자기 나오다가 무슨 변수가 생겨서 정시에 딱 못맞춰 올 수 있음.
그렇다고 한 3분 지각했다고 그거 누적해서 시급 까면 그거는 그거대로 또 항의하겠지.

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푸이 2020-11-26 (목) 18:56

10분 일찍나오는거 아무런 보상이 없으니까, 3분늦은거 가지고 뭐라 하니 화가 나는겁니다.

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애즈너블 2020-11-26 (목) 18:56

제가 현재 다니는 회사는 출근전에 컴터 키면 잔업으로 인정해줌

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sfocus 2020-11-26 (목) 18:56

우리회사도 잔업으로 인정(돈은 없슴) 근데 일 못해서 잔업했다고 본부장한테 팀장이 까임.
팀장 시간맞춰 일하라고 뭐라함
ㅅㅂ

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오나전캐간지 2020-11-26 (목) 18:56

본인이 생각하는 본인의가치와 연봉사이에서 저울질 하면 될것 같음.
연봉 많이 주면 10분? 문제가 안됨.

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Overflow 2020-11-26 (목) 18:56

그냥 실적, 결과로 평가하면 될뿐.
시간 딱딱 맞춰와서 일에 지장이 없으면 그걸로 된거고.

근무교대등 사전 준비가 필요한 상황이면,
미리가서 준비하면 되지만 만약 그게 싫어서 안하는거면,
자기가 근무교대할때도 바라면 안되는거고.

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따긔♡ 2020-11-26 (목) 18:56

계약이 있는데 변수를 왜 강요함 ㅋㅋ 계약 외라면 그에 상응하는걸 지불 해야지

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유령빌런 2020-11-26 (목) 18:56

어짜피 고용하는것도 사장이 고용한거고 해고도 사장의 권한임.

20대가 저렇게 바뀐이유는 IMF이후 고용주가 시급이라는제도를 악용해서 나온거고,
시급에 익숙한 20대가 충분히 할만한 발상임.

헷갈리면 법률에 의해 하는게 맞고 인수인계 및 출퇴근시간까지도 업무시간이라고 되어있음

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유혹이냐그눈빛 2020-11-26 (목) 18:56

출/퇴근 시간이 업무 시간이란건 오해하신 듯 합니다.
출/퇴근 중에 사고발생 시 사업주의 영향아래 있는 상황에서만 산재 인정이 됩니다.
(통근 버스 등)
개인의 승용차로 출퇴근 시 사고 발생 시 산재는 인정이 되지 않으며, 사고 발생의 원인이
업무로 인한 인과관계(전일 철야로 인한 피로누적 등)가 성립 시에만 산재 인정이 된다는 법률 공단의 사례가 있습니다.

상기 사례로 인해 출/퇴근 시간이 업무 시간이라고 오해 하실 수 있으나 출퇴근 시간은 업무 시간이 아닙니다...

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코로나 2020-11-26 (목) 18:56

출퇴근시간이 아니라 업무 준비시간(ex 유니폼 갈아입는 시간, 컴퓨터 부팅하는 시간 등등)도 업무시간에 포함이겠죠.

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건이23 2020-11-26 (목) 20:54

회사가 바보도 아니고 그런 문구를 근로계약서에 넣진 않습니다. 회사는 걍 정확히 정해진 시간에 업무가 시작되고 끝맺음 되길 원하니까요.

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코로나 2020-11-27 (금) 11:24

아니 법적으로요. 지켜지지는 않지만요... 일단 법리적으로는 그렇다네요

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Alshain 2020-11-26 (목) 18:56

변수가일어나면 그때 뭐라고하시지

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아코닛 2020-11-26 (목) 18:56

저희 회사는 9시~10시 사이 출근
그럼 그 시간에 따라서 6시~7시로 퇴근시간이 정해짐(9시 30분 출근 -> 6시 30분 퇴근)

버스 간격이 40분이라 이전 버스 타면 9시 전에 도착이라 8시 50분 도착 6시 퇴근이라 10분 더 하는 느낌이었는데
깔끔하게 다음 버스 타고 다니니까 그런거 없어져서 편함 ㅎㅎ

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아이젠32 2020-11-26 (목) 18:56

내가 일하는데 대우받고있고 그에 대해서 자신감이있다 이럼 알아서 하는거지........강제할만한 영역은 아님...

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그러지마제발 2020-11-26 (목) 18:56

꼭 일 못하는 애들이 5~10분 시간 가지고 힘싸움 하더라.......업무 시작 시간 바로전에 오는 애들치고 잘하는 애들을 못봣네

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굴평 2020-11-26 (목) 22:32

대기업 둥절;;

1분 단위로 출퇴근카드 맞춰서 주당 시간 넘어가면 바로 불이익줌.

물론, 주당 근무시간 채우고 아예 안찍고 들어와서 하는거는 지가 알아서 하는거고.

하지만 그경우 보안사고나면 개박살.

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아이구선생님 2020-11-26 (목) 18:56

내가 꼰대가 된건가

10분 전 도착을 강요하는것 도 이상하지만, 저런 직원이 있으면 월급 더 올려주고 싶지는 않을 듯

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유혹이냐그눈빛 2020-11-26 (목) 18:56

꼰대가 아닙니다..

10분 먼저 출근을 강요하는건 잘못입니다.
그러나 10분 먼저 출근하는 직원이 있기 마련입니다.
사업주 입장에서 동일 업무 동일 근무를 한다면 10분 먼저 출근하는 직원에게
보상을 주는 것도 인지상정이죠.

그러나 꼭 그에 대해 태클거는 사람이 있습니다.
동일 업무를 하는데 왜 쟤만 진급(또는 월급인상등) 하냐고...

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그레고리안 2020-11-26 (목) 18:56

그.. 일 잘하는 사람 급여를 인상해줘야지 왜 10분 먼저 출근하는 직원 급여를 인상해주죠?

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노래가좋앙 2020-11-26 (목) 18:56

그냥 그렇게 살면됨 아무 문제없이 살 수 있는 세상이 언젠간 올겁니다
면접볼 때 질문 무조건 저런거 해야됨 바로 걸러질 수 있지
실제로 10분일찍 오라는 거 아니라도 그냥 마음가짐을 보는거지
저런걸로 트러블 생기는 거면 직장생활 답이 없다

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음메루야 2020-11-26 (목) 18:56

여튼 다른건 모르겠고

지각만 안하면 되고 지각하면 그만큼 까면 됨 ㅇㅇ

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왜인지한번더생각 2020-11-26 (목) 18:56

또또 좀 일찍오라면 꼰대 시전..
저런 마인드 직원 회사가서 어떻게 근무하는지 .. 안봐도 암 보고있기 때문에
시간 맞춰오는경우 반도 안됨 매일 늦음 시간 맞춰오면 머함 근무준비하고 화장실 가고 자기 볼일보고 근무하고싶을때 근무함 그동안 그사람 근무안하기 때문에 다른사람 대신 일하고 있음
개인사정 많고 지각하고 딴짓 하는데 몇시간 소모하면서 최저 시급 운운함
그리고 주변에 신경안씀 다른사람은 돈을 더 받아서 바닦에 쓰레기 줍고 치으고 정리하고 회사돌아가는거 생각하고.. 하는건가
요즘 꼰대거리는 인간들아 좀 남을 배려 해주면 안되나 늬들도 다른사람 배려 받고 있다는걸 모르는거야

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판정인 2020-11-26 (목) 18:56

알바 교대정시에 교대해서 바로 투입가능함?
교대 넘기는 직원은 교대시간되면 인수인계 시간없이 퇴근가능한가?
인수인계 시간이 5분이라도 필요하다면 그때 생기는 비용은 누가 부담하나?
본인은 정시보장 원할때 교대해주는 직원은 정시보장 가능하나?
세상일이란게 딱딱 끊어서 계산이 가능한가?
어느정도 서로 여유시간은 줘야지.. 10분정도도 양보를 못한다니..

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미나즈루 2020-11-26 (목) 18:56

그 인수인계가 회사 업무중 하나 인건데
그거 하는 시간에 생기는 비용? 아니 뭔 ㅋㅋ
인수인계가 문제라면 교대 시간을 조율해야지
그럼 10분 일찍오면 그 10분에 해당하는 수당을 주던가
양보는 무슨 회사가 양보해주던가 그럼

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판정인 2020-11-26 (목) 18:56

업무중에 딴짓하다 걸리면 급여에서 뺄건가요?
8시간 근무중 온전히 업무에 집중해서 다들 일하시나요?
업무중 아파서 1시간정도 병원 진료받을 시간이 필요하다면
부서 팀장에게 양해를 구하고 갔다오고 끝날상황이 될수도 있는데,
그시간도 급여에서 제외할건가요???
직장인으로서 본인 유리한것만 깐깐히 챙겨갈거면, 회사 또한 엄청나게 깐깐해질수도 있다는거
동의하시나요? 회사가 10분정도의 시간이라는 저런것까지 양보해줘야하면
근무태도에 대해서 더욱 깐깐해져도 할말없지 않을가요?

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미나즈루 2020-11-26 (목) 18:56

10분정도의 시간을 근무태도란 이유 하에 요구하는게 회산데
저거 안해주는대신 거기서 더 깐깐하게 굴겠다구요?
노예처럼 일만하다 뒤져라도 아니고

인수인계 자체가 업무에 포함되는건데 그걸
손해라고 하면 업무자들을 노예로 보고 있는건데
왜 이걸 본인유리한것만 깐깐히 챙긴다고 하는걸까요?

업무중에 딴짓하다 걸리면 사안의 대중소에 따라서 경고 시말서 퇴직 3개중 하나죠
시말서,경고 누적에 따라 감봉이 결정될때도 있구요 보통은 이렇게 하죠?
어떤 회사가 업무시간에 딴짓하는데 그래 놀아라 합니까?
거기가 어디요 가고싶네요

8시간 다 온전히 업무에 집중하냐고 하시는데
8시간 온전히 다 일하는거 자체가 법 위반입니다
노예새끼를 원하시는거 같은데;

회사 출근하고 회사에서 생기는 일은 회사가 챙기는게 맞습니다
그래서 병원 다녀오란 말도 하는거구요 그걸 급여에서 뺴니 마니 하면
노동청가면 됩니다.

사람을 쓰고 싶어하시는건지
노예새끼를 쓰고싶어하시는건지 잘 알겠네요

업무 준비 때문에 10~30분 일찍 오라는 요구가 당연한거면
일을 일찍 끝냈을시 10~30분 일찍 퇴근해도 문제가 없는것도 당연해야 하지만

전자는 대부분 당연한거 아니냐 하지만
후자는 대부분 당연히 아니죠? ㅎㅎ

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