OLED는 많이 따라온거같던데.

많이 데려갔으니까요

그렇긴하죵.. 자본은 중국을 상대로 답이없는듯.. 규모가 다르다보니.

초반에 많이대려가서 먹버를많이했으니깐

베플로 선택된 댓글입니다

기술 빼먹고 버리는거 아니었나여

버려요 ㅋ

6개월 계약했다고 하면 3,4개월때에 방출함

한국은 기술빼먹고 돈안주고 안버림
중국은 기술빼먹고 돈주다가 버림

ㅋㅋ

기술빼먹고 버리는건 물론이고, 약속한기간 동안 준다던 임금을

연체 시키고, 다른 쓸만한 기술자 빼오면 밀린 임금 준다고 꼬시죠.

5년 계약해놓고 1년도 안되서 버리는 경우가 많습니다. 중국은 신용이 없어요.

ㅋㅋㅋㅋ애국심 좋지, 근데 보상이 있어야되는거 아님?...
우리나라에서 기술자 박대하는거 보면...어휴

기술자 돈 좀 많이 줘라 이놈의 기업들아
공대 석박사들이 돈없고 갈데  없어서
변리사 공부하는 나라가 어딨냐 ㅡㅡ

사람 가져가서 몇년굴리고 버림..

몇달요ㅋ 연단위는 채우지도 않습니다

짱깨 보다 더 심한 욕 개발이 필요함.

돈 준다고 넘어 가는 새끼도 개새끼고 매국노지
친일파만 매국노냐
몇 억대 돈 준다고 냅다 가서 기술 받치는 개호로도 매국노인거지

짱깨들이야 저게 어제 오늘 일도 아니죠
로봇청소기도 저런 식으로 빼 갔습니다.

거기에 미인계도 동원합니다.

습근평=푸우

프리 홍콩
티벳의 독립을 지지합니다.
위구르 역시 독립되기를 간절히 희망합니다.

근데 한국에 있으면 그돈 못 버는건 사실..

그만큼 우리나라가 대우를 해줘야 하는데 그것도 안함..
너 아니면 다른사람 쓰면되니깐 몸값이 올라갈꺼 같으면 버림..
그리고 국내에서 다른곳 못 가게 막음. 같은 직종 이직 금지하면서 먹고살길 막아버림..
그래서 우리나라 공돌이 최종테크가 치킨집이 되버림...

그 몇 개월 월급이 몇년 연봉이죠...
맨날 유출되고 나면 몇조짜리 유출되었다고 설레바리 치는데..
몇조짜리 기술가진 연구원들 연봉이 고작 1억대에서 왔다갔다하는게 기술을 지키겠다는 생각이 없는거지.
일본이나 미국의 기술자들 몇억주고 잠깐 쓰는거랑 별 다른거 없다. 우리도 과거에 일본이나 미국 기술자들 그렇게 초빙이라는 미명으로 가져다 썼다.
내로남불의 전형적인 ..
카이스트에서 차세대 통신 핵심 기술 개발한 연구원도 연봉 1억이 안되서 중국이 빼갔던거 기억 안나냐? 5조까지 기술 유출되었다고 난리 쳤었는데.. 5조짜리 기술의 핵심 인원이 연봉 1억이 안되는게 지금 이나라의 현실인거..

받은거 다시 토해내게 한후에 추방시킨다는 이야기를 들은거 같은데.....

궁금한데

우리는 안했나?????

우리도 한거 같은데..

우린뭐... 주워서 배우고 했져... 돈이 없어서 인재를 가져갈 정도가 아니었잔아요.

우리도 7~80년대에 초빙이라는 미명하에 몇개월씩 데려다 쓰고 그랬어요.
삼성 마이마이 만들었을 때 실제 워크맨 개발자가 삼성에 취업했었습니다.

우리나라도 짝퉁 만들어 하긴 했어도 저러진 않았어요 ;;

우리나라도 했어요. 당연히 기술이 안되니 인재 영입하고, 기술 훔치고 해야죠. 그러면서 따라잡는거고, 그러니 본글처럼 뺏어가는 중국 욕할게 아니라, 안 뺏기게 인재 대우 해주고, 기술 유출한 사람은 처벌 강화하고 그렇게 해야죠.

한 1000억 준다고 하면 흔들릴 거 같긴 하네
최고의 방법은 1000억 받고 엿먹이는 건데, 똑똑한 사람들일테니 이쪽으로 생각을 좀 해봤으면 좋겠네요.
중국이 시간낭비, 돈낭비하게.
물론 녹록치 않겠지만 어차피 기술 이전 다 되면 토사구팽일테니.
누구라도 저렇게 엿먹이고 한국 오면 영웅 대우해줍시다

엿먹였다가 다음날 시체됩니다
저기는 '중국'이예요

기술자를 영입해 기술 따라잡는게 문제가 된다고 생각하지 않습니다만...

영입했으면 영입한거지 쪽빨아먹고 쓰레기마냥 버리니까 문제죠 이걸 영입이라고 부르나요?

독일의 기계공학, 미국의 군수, 제약, IT, 항공우주공학을 저런 방법으로 빼먹으면 더 쉽고 좋은 거 아닌가-_-??

그 나라는 우리나라처럼 법이 허술 하지 않죠.
저본주의에서 산업스파이는 정말 죄질이 큽니다.

단물 빨어먹는 거는 어디든 다 그렇지만,
이 색기들은 사전 계약을 무시하고 지 맘대로 파기하고 내쫓음.

OLED대신 로봇으로 바꾸면 우리나라랑 똑같네 차이점은 쟤네는.해외에서 인재 불러다가 기술빼먹기라도 하지 우리나라는 연구원들 갈아서 성과내게 만들고 혜택은 누가보는데 ㅎ

s기업 디스플레이 OLED쪽 현직자입니다.

솔직히 인재뺏기는거 짜증납니다. 근데 삼성본사에서 우리 삼성 디스플레이쪽에 대해주는 꼬라지보면 중국으로 넘어가는 사람들 욕 못하겠습니다.

창립이래 10년이 넘게 중소형 OLED시장 점유율 세계 1위고, 삼성전자는 OLED달린 갤럭시 팔아서 점유율1위에 성과급 파티할때, 우리는 작년 성과급 0% 받았습니다.

대기업 다니시는 분들은 대충 알겁니다. 삼성에서 성과급 못받는다는게 어떤 의미인지..현대같은곳은 애초에 기본연봉이 쎄서 성과급으로 장난 안칩니다. 근데 삼성은 기본 연봉이 좀 적은 대신에 다른 대기업과의 차이를 성과급으로 메꾸죠.(이것부터가 개짜증남)

전세계 시장점유율 1위를 놓친적 없고, 작년 순이익으로 2조를 벌었는데 성과급을 10원한푼 안준다? 사람들 다 빡쳐서 노조설립하고, 우수한 인재들 다 중국으로 떠나버리고 있는 상황입니다.

애국심이고 뭐고 없어요. 세계1위를 할만큼 밤낮없이 일했는데 일한만큼, 노력한만큼 돈을 안주는데 어쩝니까.

저는 중국 넘어간사람들 욕 못하겠습니다.

삼성은 qled 아닌가요? oled는 엘지만 하고 있는걸로 아는데;;

OLED를 최초 상용화시키고 발전 시킨게 삼성이고, 모든 갤럭시 시리즈 및 아이폰 최신모델에는 다 삼성 OLED가 들어갑니다

삼성은 중소형 패널 oled에 집중했고
엘디는 대형 패털 oled에 집중했습니다
대형 oled의 경우 아직 가격경쟁력이 없다고 판단한
삼성의 선택이였습니다
물론 대형패널이 더 비싸고 어려운 기술입니다

LG OLED는 가라 OLED죠.
OLED는 원래 RGB 광원이 하나씩 있어야 하는데 LG는 W광원까지 하나 더 박아서 조절합니다.
그래서 삼성의 QLED 같은 LCD 신기술에 압도를 못하는거죠.
이게 딱 삼성이 10년전에 갤럭시 S, S2 이런데 넣던 땜빵용 기술인데 아직까지 그렇게 하고 있는겁니다.
삼성 같은 경우엔 2013년 이때는 대형 OLED 쪽으로 밀고 갔지만 도저히 정면 승부가 안된다 싶어서 다른 길로 갈아 탔습니다.
삼성이나 애플은 MLED쪽으로 넘어가고 있는 추세고, 이쪽은 기존 OLED 처럼 수명 문제가 상대적으로 적습니다.
그래서 삼성에 몇억짜리 마이크로 LED TV 주문 제작 이러고 있는거죠. 실제로 롤러브 OLED보다 삼성쪽이 잘나가는게 그래서 그렇습니다. 시그니처 급이 아니라 훨씬 높은 하이엔드급에 삼성에 밀리는거죠.

전자마인드 심겠다고 꼭 한명정도씩은 임원으로 전배시키는 그 문화.. 그리고 꼭 전자의 이득을 위해 다른 관계사들은 손해를 보도록 되어지더군요

현직자시면서 왜 그런구조로 성과급이 지급되는지 아실텐데요

중국쪽에서 기술굴기 선언하고 보조금 주면서 디스플레이 가격 폭락왔습니다

lg디스플레이는 수년간 적자에 허덕이고있고

삼성은 삼성전자의 벨류체인으로 존재하면서 수급을 담당했죠

하지만 결국 저가공세를 하는 중국으로인해

삼성전자에서도 삼성디스플레이의 패널 낮은 가격을 줄수밖에 없는 상황인겁니다

오너가 아닌 삼성의 주주들은 높은가격에 삼성디스플레이를 쓰는것을 이해할수 없는것이니까요

반대로 수년전 중국의 디스플레이 굴기 이전에는 디스플레이파트도 성과급 잔치했습니다

중국의 공격에 마진이 줄고 결국 성과급이 줄어든겁니다

현직 에스사에서 일하시는분 맞으세요?

디스플레이도 결국 소재인데 소재산업의 특성을

아실만한분이 왜 이렇게 피해자적인 글을 쓰신지 모르겠네요

당신 성과급 가져간거 중국입니다

현대디스플레이 인수하고

그 기술로 지금까지 큰게 중국의 디스플레이 업체들이에요

보조급주면서 치킨게임하는데

당연히 삼디가 돈을 못벌지 거기서 성과급잔치를 어떻게합니까

치킨게임을 일으킨 중국디스플레이 업체를 욕해야 하는거 아닌가요?

다행히도 최근 중국 디스플레이 업체에서 패널가격을 인상했으니

내년부터는 성과급 받을 수 있으실겁니다

음 지금 님이 말씀하시는건 어디까지나 LCD 대형 사업쪽 얘기구요. 아직 OLED는 중국이 이렇다 할 만큼 점유율에서 삼성을 따라오지는 못했어요.

위에도 말했지만, 우리회사 OLED사업부 돈 잘벌어요. 작년 영업이익이 조단위였습니다. 엘지처럼 돈을 못벌어서 성과급을 못주는게 아니란 말입니다.

다만 경영진들이 말도안되는 목표를 세워놓고, 그 목표를 미달했다고 성과급을 한푼도 주지 않았죠. 그래서 빡친 사원들이 노조까지 만들어서 회사로부터 노조활동도 승인 받았구요.

아직 OLED쪽은 중국에 따라잡히지 않았습니다. 치킨게임을 해야할 정도로 기술력을 따라잡힌 수준 절대 아니에요.

다만 회사에서 이렇게 자꾸 열심히 일하는 사원들을 등한시하면 결국 따라잡히는거 시간문제입니다.

뭐 자꾸 얘기하다보니 회사 욕하는거 같아서 좀 그렇지만 그래도 아직은 희망이 있다 봅니다

확인해봤습니다 17년 5조 18년 2조5천억 19년 1조4천억이네 영업이익율이 지속 하락중이구요
제가 오너여도 저 성적표에 성과급을 주기는 힘들었을 것 같네요 그래도 올해 코로나로 대형 티비 판매가 좋고 최근 패널 가격 상승중이니 내년 내후년은 좀 올라가겠네요

내가 삼성 다니는 사람 평가 하기는 그렇지만

1조 4천억 이익률 떴으면 + 아님..??

전년대비 떨어졌다고 너 일안한거임. 돈 안줘 이러면

어휴, 동기부여 -

보통 월급 주는 사람은 작년보다 영업이익이 떨어지면 적자라고 판단하려는 경향이 큽니다. 우리나라가 안되는 이유고 사내보유금이 어마어마하게 쌓이는 이유죠.

욕심에 제한이 있나요.
전년 대비, 전 회계년 대비 마이너스라는데 수치상 틀렸다고 할 수도 없지요.

연구개발비가 줄어 미래에 대한 투자가 힘들다고 하면 모를까, 이익이 줄어서 못주면 이익이 늘면 확실하게 더 주려나?

빼�� 애국심
한국 사람은 그러면 안되지
암 그렇고 말고
누가 뭐래도 애국이 중요하지.

난 절대 그렇게 안 함.
당연히 우리나라 좋은 나라
우리 나라 최고!






뭐 이러면서 욕하겠죠들.



+ 그래서 삼성이 애국만 하는 회사?

기술 유출자는 재입국을 불허해야한다고 봄

게임업계는 이미 당한 과거.

사람 붙여서 일거수일투족 감시하게 하고 모든 노하우 뽑아먹은 다음에 버림

중국에 갔던 사람은 한국에서 다시 취업하기가 힘들게 됨

돈준다는데 안갈 인간없음. 애국보다는 돈이 우선임