연차 달라고했다가 해고당했습니다. 도와주세요 선생님들

[자유게시판] 연차 달라고했다가 해고당했습니다. 도와주세요 선생님들 [댓글수 (51)]

스캇피츠제럴드 2022-01-12 (수) 20:17 조회 : 12246 공감수 : 51

http://www.etoland.co.kr/bbs/board.php?bo_table=freebbs&wr_id=165426 (10)

19.09월 입사하여

22.01.11 해고 통보 받았습니다.

19,20,21년 3년내내 연차 없었으며 1년 근속시 2박3일 휴가 받았습니다.

기본 연차 15 + 근속3년 하여 3개 추가로 총 18개 요구했지만

받아들여지지 않았고 12개만 준다고 하여 이 계약서는 못쓰겠다고 했더니

1달 유예기간 후 퇴사하라고 하네요

어떻게하면 빅엿을 먹이고 저도 좀 살길이 열릴까요

부탁드려요 여러분 ㅠㅠ 조언 부탁드릴께요

오후

다시 알아보니 연차가 15개 발생하더라구요. 정정하여 말씀드렸더니 12개월간 월1개씩 주고 휴가 2박3일 총 15일 줄 수 있다.

라고하네요. 그리고 덧붙여 말하길 이렇게 서로 얼굴붉혀서 같이 일못하겠다고 퇴사하라고 하네요.

01.12 추가

금일부로 권고사직 제안 받았으며 30일 후 퇴사하라고 하네요

저는 권고사직 받아들이지 않겠다.계속 일하고싶다. 정당한 연차 15개 주시고 해고 하실거면 해고통지서 달라고 요청한 상태입니다.

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여인사자 2022-01-12 (수) 20:17

해고사유가 안되니 부당해고
부당해고이니 복직시켜야하는데
미복직일만큼 급여청구하고

가장큰건 회사내 불법소프트웨어 각 소프트웨어 회사에 신고하세요 ㅋㅋ

추천 2

으캬캬캬 2022-01-12 (수) 20:17

퇴사하는 수밖에ㅜ없음

추천 0

훌라홀라 2022-01-12 (수) 20:17

100%이기는 싸움에 사장 벌금에
합의금까지. 그리고 실업 급여 가능하구요.

추천 0

허랭득이 2022-01-12 (수) 20:17

계약서 들고 노동부 가시면 됩니다.

추천 0

여인사자 2022-01-12 (수) 20:17

베플로 선택된 댓글입니다

추천 0

dk26kj 2022-01-12 (수) 20:17

근무하셨으면 더 잘 아시겠네요 근로계약서 있으면 들고가시고
꼰지를 수 있는건 다 찌르세요

추천 1

에로즈나 2022-01-12 (수) 20:17

근속 3년이면 1개 추가 아닌가요? 2년에 1개씩 추가 되는걸로 알고 있는데..
암튼 실속 차려서 나오시길 바랍니다.

회사 사정 아실텐데 그러신거면 퇴사할 각오하셨을테고,
여러 사항들 언급 하면서,

근로기준법 위반 + 저작권 위반 + 탈세등으로 고생하기 싫으면,
퇴직금에다가 그동안 못받은 연차 수당이랑 잔업 특근 수당 넉넉히 달라 하세요.

추천 0

스캇피츠제럴드글쓴이 2022-01-12 (수) 20:17

@에로즈나

1개씩인가봐요 감사합니다

추천 0

아틀라스 2022-01-12 (수) 20:17

베플로 선택된 댓글입니다

추천 1

아틀라스 2022-01-12 (수) 20:17

@여인사자

쓰신말은 맞는데 보통 소규모는 경영상 문제로 해고한다하면 막을 방법이 없습니다. 매출 안나와서 보냈다고 하면 되니까요...

추천 2

솔로몬책사여 2022-01-12 (수) 20:17

@아틀라스

매출 안나왔다고 해서 내보내는 것도 걸립니다.
경영상의 문제로 해고인데
그걸 입증할 방법을 찾아야하거든요
대부분은 그냥 귀찮아서 그냥 안 하는거지
진짜 맘 먹고 달려들고 소송하면 회사측에서
불법해고로 걸립니다.

추천 1

스캇피츠제럴드글쓴이 2022-01-12 (수) 20:17

@아틀라스

감사해요

추천 0

아틀라스 2022-01-12 (수) 20:17

@스캇피츠제럴드

그리고 위 모든 사항의 전제는 5인 이상 사업장인 경우만 해당됩니다. 사업주1 + 직원 4명까지는 유급휴가 없습니다. 근로기준법이 거의 보호하지못해요. 그래서 쪼개기로 5명 5명 두는 회사들도 많습니다.

추천 0

여인사자 2022-01-12 (수) 20:17

해고예정 1달전 통보 혹은 해고수당을 준다가 문제가 아니라

해고성립 자체가 불법(절차의 정당성)이라 해고자체가 성립하지 않는데

이건 해고자체가 무효가 되니 그 이후에 회사가 퇴사일이라고 한달뒤부터 나오지 말라고 지정하는거 자체가 성립하지 않고

그 이후엔 복직시켜야 되는데 안시키는 일수만큼 급여청구 하면됩니다

소프트웨어건은 흔히 마이크로소프트, 어도비, 오토데스크 이런 흔한 중소기업에서 사용하는(불법이 많음) 회사들거

영업사원이나 담당 법무법인끼고 신고하면 되고, 20인 이상 30인미만기준 보통 평균 5~8천만원 나와요 ㅋㅋㅋㅋㅋ

가장 타격이 큼

엿맥이는건 이거보다 좋은건 못봤음

추천 0

cop112 2022-01-12 (수) 20:17

부당한 계약서에 바로 대응하지 마세요. 어차피 계약서는 노동법 아래에 있으며 분쟁시 참고사항입니다.

추천 1

표독도사 2022-01-12 (수) 20:17

자른거니까 실업급여 받으세요

추천 0

작성자가 삭제한 댓글입니다

루아♥ 2022-01-12 (수) 20:17

@짜우동

영업비밀누설과 그에 대한 손해를 입증하는게 어려워서(또는 손해가 없으니 입증할 수가 없어서) 문제. 민사소송은 당연 제기할 수 있으나 과연 배상판결이 나올 수 있을런지 회의적.
개인적으로 첫 직장, 두번째 직장 끝내며 모두 끝이 안 좋았고 근로기준법관련 고소했으나 이 후 취업에 영향 0이었네요
설령 인사담당자가 전 직장에 연락하려 품행을 물어봐서 안 좋은 의견을 들었어도 그게 인생 엿될일인지도 모르겠구요

추천 2

스캇피츠제럴드글쓴이 2022-01-12 (수) 20:17

@짜우동

19.09월 입사면 22.09월 재계약 아닌가요? 제가 잘 몰라서요 답변부탁드려요

추천 0

펀드라가 2022-01-12 (수) 20:17

@짜우동

아니 계약직 이면 맞지만 계약직 아니고 정직원이면 부당해고 맞아요~

추천 0

구천구백 2022-01-12 (수) 20:36

@짜우동

불법소프트웨어 쓰는게 회사 기밀인가요? 그건 불법입니다 ㅋㅋㅋㅋ
그리고 회사 기밀이 뭐가 있는진 모르지만 걍 불법소프트웨어랑 부당해고 이거만 신고해도
회사 존나 고생 해요 그리고 불법 소프트웨어 벌금이 회사에 가장 타격이 큽니다
윈도우나 엑셀 워드 이런거 회사에서 인증 없이 사용하다가 걸리면 정말 마크에서 얄짤없이
몇억 떄리고 받아냅니다
이건 회사에서 너때문에 불법 쓰다가 걸려서 우리가 벌금 낸다 너 고소 !! 이런것도 안돼요
그리고 정확히 얘기 하셔야 하실게
글쓴이분이 부당해고 당하면서 회사에 기밀 누설과 손해를 입었다
이러면 회사에선 기밀누설이 뭐가 됐는지와 손해 산정액수 까지 다 해야 합니다
이걸 일반 적인 회사에서 할가요?? 딱 봐도 엿먹일려고 하는 수작인걸 법원에서도 모르진 않을겁니다

그리고 걍 하는 말인데 님 말 보니깐 신고하지말고 부당해고나 당하고 그냥 나가라는걸로만 보이는데
이게 맞나요? 혹시 님도 저런 회사 간부나 사장 같은 부류세요????

추천 0

오말우왕자 2022-01-12 (수) 20:17

돈으로 받는것 보다 퇴사일 직전까지 연차사용하는거로 휴가계 작성하고 퇴사일자를 뒤로 늦추세요. 이직 문제가 엮여있지 않다면 그게 제일 좋은 방법입니다.
어차피 휴가사용 기간엔 출근을 안해도 되니까요.

추천 0

　익　명　 2022-01-12 (수) 20:17

저흰 3천만원짜리 프로그램쓰는데 이거 불법걸리니깐 1카피당 재계약포함 1억정도 나오더라구요 5카피 5억낸 하청업체있었음....

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사촌볼빨기 2022-01-12 (수) 20:17

계약서들고 노동부가면 백프로이기는 게임같은데요?

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기똥찬열정 2022-01-12 (수) 20:17

해고당하셨으면 실업급여 받으시면 되겠네요? 노동부에 신고도 하시길 바랍니다.

추천 0

우덩이 2022-01-12 (수) 20:17

힘내세요.

추천 0

펀드라가 2022-01-12 (수) 20:17

3년되셨으니 정직원 이실테고... 해고는 부당해고 맞구요 노동부 찾아가시면 되고
연차 부분은 2년에 1개씩 주는대가 많으니 1개만 추가되서 16개이겠구요
5인 이상일 가능성이 크니... 연차 없던거 연차 안준것도 신고 하시고... 안준 이유가 연차사용촉진제도 라고 이유를 대면
촉진 제도에따라 본인 사인 받아야는데 안했음 그것도 걸릴거구요~

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아나콘도 2022-01-12 (수) 20:17

"이 계약서는 못쓰겠다" 이 부분에서 을의 계약 해지 의사라고 볼 수 있지 않나요?
소송하게 된다면 회사 측은 "이 계약서는 못쓰겠다"라는 부분을 가지고 충분히 그럴 수 있다고 생각합니다.

뭐가 됐든 힘든 시기에 잘 풀렸으면 좋겠습니다.

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구천구백 2022-01-12 (수) 20:41

@아나콘도

재계약을 하는데 이 계약을 못쓰겠다 한거 부터가 불법임
노동청이 바보도 아닌 이상 재계약 하는게 계약을 못할만큼 근로계약서에 장난질 쳤다는걸 노동청이 모를리가 없음

추천 0

태영서 2022-01-12 (수) 20:39

아우..
어찌되었든
마음고생 안하셨음 좋겠네요

추천 0

라할라마 2022-01-12 (수) 20:44

이런 회사는 경영자를 족쳐야 합니다...!

추천 0

쿠루쿠루쿠룩 2022-01-12 (수) 20:47

1. 불법 소프트웨어를 하나하나 신고하기
2. 노동부를 끼고 조지기
3. 회사내의 탈세정황이 보이면 신고하기

가 당장 떠오르긴하는데 아무튼 일 잘 해결됐음 합니다

추천 0

익명777 2022-01-12 (수) 20:56

본인이 계약직인지, 무기계약직인지, 정규직인지에 따라 다릅니다.
2년이 넘었으면 무기계약직이거나 정규직인 것 같고요.
무기계약직, 정규직을 자르려면 통상해고, 징계해고, 정리해고이어야 합니다.
물론 회사는 그 근거를 제시해야 합니다.
그 이외에는 부당해고입니다.

추천 0

일이삼사오다 2022-01-12 (수) 20:58

근데 엿 먹이고 이직할때 업계 평판 같은건 괜찮나요?

추천 1

bamiKOR 2022-01-12 (수) 21:11

@일이삼사오다

저도 이게 가장 신경쓰이네요...;; 넓은 세상인데도 좁고 좁은게 ... 일로 만난 사이라...

추천 1

스캇피츠제럴드글쓴이 2022-01-13 (목) 10:42

@일이삼사오다

맞습니다. 의료계통이라 원장들끼리 블랙을 공유하기도 하는데
지금 원장은 모임에 안나가는걸로 알고있어요. 그래도 최대한 일 크게 안벌이기위해 노력중입니다.

추천 0

이수리 2022-01-12 (수) 21:07

한쪽 말만 듣고는 판단못함

추천 2

닥똥집똥침 2022-01-12 (수) 21:08

112 전화하면 도움을 줄지도.. 아마 이런 상황을 전담하는 정부 부처가 있음
거기 찾아가서 상담하시면 되요

추천 0

ㅁㄴㅇㄹㅇㅍ 2022-01-12 (수) 21:24

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

추천 0

11번가 2022-01-12 (수) 21:56

중립기어박고시작해야할거같은대요? 회사규정도 있을거고 부당한사유인것도 아닌거같고, 상황을보면 글쓴이도 사회생활하기 순탄한 타입은 아닌거같아 응원은 못하겠네요.

추천 1

나무닭 2022-01-12 (수) 22:13

@11번가

와. 무슨 자본가 재벌이세요? 합법적으로 연차쓰고 싶다는게 응원못할 일인가보네

추천 0

fadeout 2022-01-12 (수) 22:38

공휴일 연차 소진제라는 제도가 있습니다. 이게 연차가 년 15개 발생하지만 빨간날,토요일에 소진되므로 있었다가 없어지는것이 현재 법 입니다.
이게 올해부터 바뀌긴 했는데 사업주가 12개 주겠다고 한건 양보 많이 한걸로 보이는데 법률이 어떤지 알아보지도 않고 얘기 꺼낸것은 좀 성급해 보이긴 하네요.
부당해고도 맞긴 한데 위 분들이 너무 쉽게 얘기하는데 회사 이기기 쉽지 않습니다. 회사도 다 노무사 통해서 합법적이고 향후 진행 대비까지 준비 하고 하는 겁니다. 무엇보다 시간이 오래 걸려요.
재취업 하셔야 하잖아요.
다른 곳에서 일하는 중에 소송 이어가는거 현실적으로 쉽지 않습니다.
일단 회사는 해고를 통보했으니 다시 일하기는 어려울것 같구요. 연차 수당(작년에 빨간날 토요일 다 쉬었다면 없을수도..)+해고 위로금(보통 3개월 급여)+실업급여 정도가 합의 적정선인거 같네요.

추천 0

마둥석 2022-01-13 (목) 05:36

얼굴 붉힌 김에 노동부 ㄱㄱ

추천 0

GMARU 2022-01-13 (목) 07:14

이건 노동부 가면 회사쪽에 절대 불리한데. 좋은 근로감독관 만나셔서 상담해 보세요.

추천 0

레드I순이몬 2022-01-13 (목) 10:10

근속 3년 해서 15 + 3개의 연차는 잘못된거 같아서 댓글 남겨봅니다 저도 이부분은 제가 알고 있는게 올바른지 틀린지 궁금하기도 하구요 ㅎㅎ

원래 회사 근속 만 3년후 연차 + 1 그 이후 2년에 1개씩 추가 아닌가요?
예를 들어 2020년 입사라고 한다면 만 3년 근무한 2023년 이후 2024년에 연차가 16개 발생되고
2026년에 17
2028년에 18
이런식으로 증가 되는거 아닌가요? 0_0;;;
저희 회사에서는 이렇게 계산하는걸로 알고 있어서요
저도 이게 이상해서 노동상담소에 문의도 해봤는데 저게 맞다라고 들어서 아 맞나보다 하고 말았는데
여기 글에서는 3년 근속이니 15 + 3 이라는 글을 쓰셔서 갑자기 또 혼란이 오네요 0_0;;;

추천 0

스캇피츠제럴드글쓴이 2022-01-13 (목) 10:38

@레드I순이몬

맞습니다. 다시 알아봐서 16개 라고 하더라구요. 연차를 받아본적이 없어서 1년근속당 1개 추가되는건줄 알았어요

추천 0

야누스 2022-01-13 (목) 10:49

위에 많은 분들이 댓글을 많이 달아주셨네요.
연차 갯수는 위에 많이 언급되어 있어서 참고하심 되는데, 따로 계약서나 회사 내 취업규칙 확인해서 해당 사항이 없는
무조건 공휴일에 연휴를 대체한다라고 하면 그 부분은 위법인 것으로 알고 있으니 참고하세요.
그리고 계약직으로 근무를 하더라도 2년이 넘는 2년1일차부터는 3년차로 무기계약직(또는 정규직)으로 전환됩니다.
그래서 실제 3년정도 일하신 것이면 정당한 사유나 근거 없이 (서면으로나 공고 등) 진행됐다면 그것도 위법입니다.
그리고 퇴사를 하더라도 최소 1개월이하의 기간에 권고사직 된다면 1개월치 월급을 받으실 수 있습니다.
이부분 꼭 지방노동청 가셔서 상담해보시는 게 좋습니다. 아무래도 위법한 내용 같네요.

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