남녀임금격차는 실존하지 않는다 - 하버드대학 연구.avi

[ 요약 ]

- 미국의 메사추세스베이 교통국('서울도시철도공사'같은 기업) 버스와 열차 운전기사를 대상으로 2011~2017년 근무기록을 분석

- 동일 근무시간, 동일 급여를 지급하는 곳. 심지어 승진도 근무연차로 진행.

- 근무시간, 운행노선, 야근, 휴일근무 등을 집계

- 결혼 유무, 부양(자녀, 노부모)가족 유무 등 factor 포함

[ 결론 ]

- 남성이 오버타임 더 오래하고, 더 자주 함

- 남성은 법으로 보장된 무급휴가도 여성보다 잘 안씀

- 부양가족이 있을 경우 남성은 초과근무를 선택. 같은 조건에서 여성은 가정을 선택.

- 단순히 남성 급여 / 남성 근로자

              여성 급여  / 여성 근로자 숫자

              로 집계하는 임금격차는 의미 없음

- 남성과 여성의 임금 격차는 본인 '스스로 근무 환경을 선택'해서 생기는 일