DISC 모델은 개인의 행동 스타일을 분석하고 이해하는 데 사용되는 도구로, 다음의 네 가지 주요 요소로 구성됩니다:

1. Dominance (지배형, D):

   • 목표 지향적이고 결과를 중시합니다.
   • 경쟁적이며 도전적인 상황을 즐깁니다.
   • 빠른 결정을 내리며 문제를 해결하는 데 능숙합니다.

2. Influence (영향형, I):

   • 사람들과의 상호작용을 중시하며 사교적입니다.
   • 감정을 잘 표현하고 다른 사람을 설득하는 데 능합니다.
   • 긍정적이고 낙관적인 태도를 가지고 있습니다.

3. Steadiness (안정형, S):

   • 협력적이고 신뢰를 중시합니다.
   • 변화를 싫어하며 안정과 일관성을 선호합니다.
   • 다른 사람을 지원하고 팀의 조화를 유지하는 데 기여합니다.

4. Conscientiousness (신중형, C):

   • 세부 사항에 주의하며 정확성을 중시합니다.
   • 규칙과 절차를 따르기를 좋아합니다.
   • 논리적이고 분석적인 접근을 선호합니다.

DISC 모델은 사람들이 자신의 행동 스타일을 이해하고, 다른 사람들과 더 효과적으로 상호작용하며, 팀의 성과를 향상시키는 데 도움을 줄 수 있습니다.