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공단은 블라인드 채용을 기본으로 NCS 기반 직업기초능력과 전문지식 필기시험, 인바스켓 PT 등 구조화 면접을 통해 역량 중심의 선발 체계를 갖추고 있다.
올해 최초로 제주에서도 필기시험을 실시, 지원자들의 응시 편의를 높여 보다 많은 지역인재들이 참여할 수 있도록 노력할 계획이다.
최종 선발된 신입직원은 7월 중 임용되어 약 3개월 간 인턴과정을 거쳐 10월말 정규직으로 전환될 예정이다.
특히 제주 본사에 배치되는 신입직원들에게는 인턴기간에도 공동숙소가 제공돼 복지혜택도 더욱 높아질 것으로 보인다.
공단 관계자는 “공정채용을 넘어 응시자 중심의 채용 프로세스 운영으로 공감채용을 실천하기 위해 더욱 노력하고 있다”며 공단과 함께 성장할 우수인재들의 많은 관심과 지원을 요청했다.
공단은 상반기 전산·기술직 수시채용을 통해 15명을 선발하였으며, 금번 신입직원 45명 모집으로 최근 3년 내 최대 규모인 총 60명의 채용을 진행하여 청년 고용 활성화에 적극 앞장서고 있다.
한편 공단은 2015년 서귀포 혁신도시 이전 이후 제주지역 인재양성과 채용 확대, 고졸·보훈·장애 별도전형 운영 등 사회형평적 인사관리로 지역사회 발전에 이바지하면서 공적연금 관리기관으로서의 역할을 강화해오고 있다.
