DISC 모델은 개인의 행동 스타일을 분석하고 이해하는 데 사용되는 도구로, 다음의 네 가지 주요 요소로 구성됩니다:
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Dominance (지배형, D):
- 목표 지향적이고 결과를 중시합니다.
- 경쟁적이며 도전적인 상황을 즐깁니다.
- 빠른 결정을 내리며 문제를 해결하는 데 능숙합니다.
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Influence (영향형, I):
- 사람들과의 상호작용을 중시하며 사교적입니다.
- 감정을 잘 표현하고 다른 사람을 설득하는 데 능합니다.
- 긍정적이고 낙관적인 태도를 가지고 있습니다.
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Steadiness (안정형, S):
- 협력적이고 신뢰를 중시합니다.
- 변화를 싫어하며 안정과 일관성을 선호합니다.
- 다른 사람을 지원하고 팀의 조화를 유지하는 데 기여합니다.
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Conscientiousness (신중형, C):
- 세부 사항에 주의하며 정확성을 중시합니다.
- 규칙과 절차를 따르기를 좋아합니다.
- 논리적이고 분석적인 접근을 선호합니다.
DISC 모델은 사람들이 자신의 행동 스타일을 이해하고, 다른 사람들과 더 효과적으로 상호작용하며, 팀의 성과를 향상시키는 데 도움을 줄 수 있습니다.
