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7년차에 4300... 누구는 취업하면서부터 이 돈을 받는구나

년봉에 만족하는 대신에 몸 갈아넣어야 함.

몸 갈아 넣으면서 하는 생각
"더 받아야돼..."

더받으면서 영혼까지 갈아넣음..

받기야 하겠지만 저 자료에서는 희망사항...

더 받는만큼 요구하는것도 많음...
보통 근무환경 안좋다는 회사들 해봐야 게임회사 아닌이상 10시쯤, 아주 블랙하면 가끔 12시까지 야근하죠?
삼성은 진급할 생각이 있으면 새벽 2시 3시까지 야근하고
집에가서도 매일 아침에 하는 프리젠테이션 준비 해야했음...
일이 문제가 아니라 훈련시킨다고 과제를 미친듯이 줘서
몇년 버티면 삼성맨 되는거고 못버티면 굴러떨어지는거였음...

그래서 삼성 신입은 회사앞에 방구하는게 필수.. 안글럼 잘시간이 없음...
뭐 재용이가 탑 된담엔 많이 바뀌긴 했는데 그만큼 대우도 줄고 비전도 줄고....

저기 드갈려면 상위0.1퍼센트.. 어쩌면 당연한결과임

10년차 6500. 나름 열심히 아둥바둥 살았다고 생각했는데 쟤들은 금방이겠네

저 회사들도 10년전 초봉은 더 낮았을겁니다

초임은 쌔도 대신 연봉 상승이 힘든 회사도 많아요
너무 실망하지 마세요

6년차 8000정도...자영업자라 사실 1년차에도 비슷...폐업할때까지 비슷할듯....
매년 연봉 협상하는 직장인 친구들 보면 부러움 ....

중소기업 평균 5천정도 할테니 3천쯤 기부하고 매년 100만원씩 줄이시면 됨.

이제 초임 받는구나... 복리후생 더하면 더 많이 받겠지?

대기업은 상여 보너스 복지 다하면 연봉 반만큼은 더챙겨받죠
못해도 30%는 나옴...
중소는 다들 아시는것처럼
상여 보너스 등등등 다합쳐서 저연봉임 ㅠ

받는만큼 갈아넣는게 대기업인데 ..

어차피 갈리는거 돈이라도 더 받고 갈리는게 이득이라고 봅니다.

그런가요 전 일본계 대기업도 다녔지만.. 받는만큼 갈아먹어요.

양쪽다 다녀본 입장에서 하는말인데
좆소는 사람을 갈아서 이익을 낼 능력도 없어요
그냥 시간만 뺏는거임... 꼰대의 정신공격이랑...
대기업에서 갈리는거랑 좆소에서 갈리는건 단어만 같지 내용은 전혀 틀림...

그거 대기업다니는 애들 깔려고 만든 자격지심 멘트중 하나입니다. 그런멘트는 님이 대기업 다니는 중이면 용서되지만 좆소다니면서 그런말 하면 자격지심에 쩔어보이니 조심하시구요 사람갈아먹는건 좆소도 똑같으니 갈릴거면 돈많이받고 갈리는게 낫겟죠?

좆소를 못다녀봐서 몰랐네요... 근데 확실히 갈아먹습니다.

누가 보면 좆소는 그냥 설렁설렁 일시키고 요금도 없고 그런즐 알겠네요.
협력업체들 원청이야기 하면 치를 떨텐데

없다고 한적은 없는데.... 짐작으로 이야기 하시면 안되죠.

받은 만큼 간다
대기업과 중소 연봉 어디가ㅜ높죠? 높은 만큼 빨아대지 낮은 만큼 편하단 소린데? 어디가 짐작?

개발직군 초임은 그냥 쌩자 초임이 아닐깐데 대부분

저기에 복지+@하면  격차는 더큼
거기에 대기업은 성과급 별도로 있으니  실제 격차는  더할듯

저게 세전 연봉이죠?
보너스및 성과급은 별도고?

네 고갱님 성과급은 포합이죠. 그니까. 월봉은 연봉을 13으로 나눠주시면 됩니다.

정부시책에 따라 주 52시간 외에는 수당지급이 안됩니다.

아이고, 점심값과 교통비는 저희가 챙겨드리고 싶어도 연봉 복리복지비에 포함되어있습니다.

-) 실제로 들은말입니다. ㅋㅋ

성과급이래 ㅋㅋ 상여금

명절 보너스까지하면 14로 쪼개요...ㅠㅠ

세전 연봉입니다. 올해꺼네요.
성과급 포함 아니고 순수 계약 연봉입니다.
실제로는 야근비 + 복지 + 인센티브가 있습니다.
생각보다 메이저 대기업 신입 연봉은 꽤 큽니다.
신입 5천 중반 ~ 7천 됩니다.

세전2770=세후월실수령200

이게 왜 반대가 있지?

네이버 다니는 8년차 친구인데 7년차때 성과급까지 8천8백 넘어가던데

아직도 갈 길이 머네 우리나라...
전 직장에서 약 9년전에 대졸 초봉이 성과급 빼고 4000이었는데.. 거의 10년 가까이 지났는데..
아직도 대다수의 기업들이 4천은 커녕 평균 3500도 채 안되는구나...

10년이 다되가는데 아직 신입만큼도 못받네..ㅠㅠ

반대충들 이해 안되네
저렇게 챙겨주는 곳에 들어가기 위해서 노력했으니 대우 받는 건데
나는 저렇게 못 받는다고 배 아파서 반대 눌리는 거냐

중소기업/스타트업 상대하다보면
초입 : 2~3천 / 대리급 : 3천~4천 / 팀장급 : 4천~6천대
거진 이 수준이던데 +_+;;;;

3천 4천 6천이면 중견기업급ㄷㄷ

저 전에 있던데가
사원 2600 대리 3100
과장 3600 차장 4000
부장 5000

개발직군 초임은 저게 초임이 아님 아는분 개발자하다가 때려치고 자격증따서 같은 업계계신분 있는데
왜 그만두셨나 하니 사람답게 살고 싶어서 였다고 하던데(들어보니 연봉 장난아니었음 s계열)

ㅈ소도 그렇지만 받는만큼 쥐어짜임 공기업이 최고던데

개발직군이 양극화가 엄청 심해요

대기업 입사 동기 50명이면... 10년 차장때 되면 5명 남기 힘들다.

우리회사가 빅포인데.......
차장 월급이 초임이랑 비까비까네........
자괴감 작살이네

구직자중 몇퍼센트나 대기업 저렇게쥬는곳 들어감 ㅋㅋ
능력안되면 ㅈㅅ나 가야지 눈만 높아져서는 일자리 없다고함

공뭔은 9급 초임 얼만지 알면 기겁하겟네

부끄러워서 말도 못하겠네...

대기업이 인력을 갈아 넣는다는데....ㅋㅋㅋ
좃소에서는 나노단위로 분해하지...

대기업은 1인분의 업무를 1인에게 시키지만...
좃소는 3인분의 업무를 1인에게 시키지..

물론 프로젝트에 따라 다를 수 있지만..대기업이 1인분의 업무를 하게 되는건 사실임..
다만 1일 8시간을 90% 이상 집중해서 해야 가능한 업무양이긴함..
좃소는 1일 5-6시간을 70%만 집중해도 가능한 업무양을 하긴하는데..
이걸 3인분을 줘서 밸런스를 맞추지...

1인분 일 시키는 대기업은 어디 판타지에 나오나요....
좆소는 그냥 전체적으로 능력이 없어서 일이 진행이 안되고 업무량만 많은거고
대기업은 대기업대로 갈아냅니다...
워라벨 챙기는 대기업이 어딨음 한국계에...

일반적으로 사람이 집중해서 일할 수 있는 부하정도는 60% 정도라고 합니다.

즉 90%를 집중해서 1일을 할수 있으려면 말그대로 종치면 앉아서 일만하고 딴생각자체를 못해야 해요...
그러나 대기업이 업무를 배분할때 업무 진행 시간만 보고 그에 대한 준비나 생각할 시간 사람이 가질 여유등은 배제된 상태로 계산하게 됩니다.
그러니 갈려나간다고 생각하죠...

대기업 다니는 사람에게 물어보면 업무 자체의 진행시간은 일과 시간에 다 끝날 수 있는 양입니다.
여기 발생하는 문제는 업무라는게 하다 보면 다시 하게 될 때도 있고 일하다가 생각도 해야 하고
사람이다 보니 딴생각도 하고 휴식도 해야 하고...
이런것들이 반영이 안되다 보니 갈려나가는 겁니다...

좃소는 능력이 없어서 일이 진행이 안된다??
그것보다는 여러가지를 하다보니 사람이 부하가 걸리고 그러다보니 사람이 퍼지기땜에 늦어지는겁니다...

까놓고 대기업,중소기업 모두 프로젝트하면서 일해봤지만 담당자가 능력이 없다기 보다는...
글쎄요...대기업 대리 이하는 중소기업 과장보다 못한 경우가 대부분이었습니다.

좋소있다 이직했는데,
중소기업 연봉적은대신 일편한거 옛말입니다
일하는거 갈아넣는거 비슷비슷합니다.

좋소는 야근 특근해도 수당없고
불합리하게 2~3명이 해야될 일을 맡기고

대기업은 갈아넣으면 어찌됐건 보상은
돈이건 대체휴가건 주고요

회사 실적안좋다고 연봉동결에 성과급 20% 나오지만
사장님은 G90으로 차 바뀌더라구요

준견기업 다니는데 근무환경이나 복지 만족합니다.
8시반 출근 5시반 칼퇴 주5일. 적당한 월급 ㅇㅇ

동종업계 좆소 대기업 다 다녀봤지만

좆소가 사람 갈아넣는거 비하면 대기업은 양반인데 ㅋㅋㅋ

누가 묻지도 않았는데 이런글 올라오면 꼭 본인 연봉을 올리는 분이 있는데 왜죠? ㅎ

미국이 ㄹㅇ 선진국인 이유가 이거..

물론 저정도 레벨까지 올라가기 쉽지 않지만 워낙 탄탄해서...

시니어 급이 보통 과장~차장 정도라고 하던데, 그거 감안해도 미국 대기업은 연봉 장난아니게 높음

구글은 5년차가 1.3억이던가 받는다 하더군요 ㅡㅡ;

개인적으로 들어본적 없는 소리입니다;; 진짜 L1이나 L2 수준이라 대학생 인턴이 아니면 그정도 아닙니다;;
막말로 요즘 엔트리나 주니어 레벨로 입사하는 지인들도 대부분 100~120K에서 시작하는데, 5년차가 1.3억이면 거의 5~6년전에 보너스, 스탁옵션 다빼고 기본급 페이거나 실력 상승이 없어서 못올라가고 있는케이스라 봐야죠...

그리고 저 자료는 거의 정확하게 발표되는거라 믿으셔도 됩니다...

https://www.levels.fyi/company/Google/salaries/Software-Engineer/

여기가면 엥간한 미국 기업들 샐러리 어느정도인지 거의 다 나옵니다...
구글 L3가 사실상 신입 초봉 정도고, 나머지 기업들도 마찬가지고요;;

연봉 하나로만 평가하기는 무리가 있습니다.

들보면 대기업이 사람 갈아 넣는ㄷ9 하는데 그래도 대기업은 규제라든ㄱ9 눈치 볼곳도 많은 반면 좆소는 여기저기 구멍뚤린곳으로 이리저리 피해가고 일한 만큼 받기는 커녕 월급 안밀리면 다행인 회사도 많음
좆소는 중에 성과급 각종 수당 제대로 챙겨주는곳 얼마나 된다고 대기업은 사람 갈아 넣는다라고 함
사람 갈아대는건 보고도 똑같고 t쪽은 워낙 유명한 블래끼업이고
원청인 대기업이 힘들면 그하청들은?
S전자 대리가 하청 이사들 막불러 제끼는건?

대기업이 저 급여를 주는 이유는 사람을 갈아 쓰기 때문에

(중소기업은 갈아 쓰면서도 많이 안 주는 것은 함정)


다들 부러워하지만

저 생활 버티면서 오래 살아남기 힘듬

저 급여를 받고 있던 대기업 직원들

10년차에는 10%도 안남음


당장 지금 받는 월급 2.5배 줄께

주당 100시간씩 일하라고 하면

할수있다면서 덤벼보지만

대부분 못 버티는게 현실임

친구가 XX마트 정직원임
사실 다른 대기업으로 입사했는데, XX로 기업합병 되면서 하루아침에 다른 대기업 직원됨
진짜 연봉은 높지만, 그게 인생 통째로 갈아 넣고 받는돈임
마트에 정직원 5명이 있다가 1명나가면, 4명이서 나머지 일을함, 추가 채용없음
그렇게 한명 한명 나갈때마다 남은 사람은 더 죽을맛임
아마 그렇게 굴려서 업무 효율 높이는듯함
지금은 그만뒀지만, 돈을 아무리 많이 줘도 몸도 망가지고, 자기시간도 없고, 사는게 아니라함