알바가 결근을 많이해서 주의 줬더니..jpg

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[기타] 알바가 결근을 많이해서 주의 줬더니..jpg

뚝형 2023-01-29 (일) 11:37 조회 : 18486 추천 : 56

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nogari 2023-01-29 (일) 11:43

결근 많은 건 매니저 입장에서 충분히 쓴소리할 수 있지

학생 때 정말 잘 놀았을 거 같이 생김? 이런 글 쓰면서 얼평을 꼭 해야 뎀?

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붉은해적 2023-01-29 (일) 11:41

보니까 팀장이 오냐오냐 해 주는 거 같은 데 저러면 답 없습니다
저 사람이 잘려서 나가든가 내가 스스로 나가든가

추천 21

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키아난 2023-01-29 (일) 22:30

원칙이고 재수없다고하는거 보니 다들 직장에서 꽤나 직장상사 엿맥이는게 특징이신가봄 ㅎㅎㅎ

매니저는 일정조율하고 가게관리하고 스케쥴담당인데 그걸 미꾸라지하나가와서 흙탕물 만드는데 이걸 그냥봄?

걍 일하지들마세요

저기요 님들.. 우리가 왜 일해요

남의돈 벌려고일해요 매니저는 사장지인이랍니까? 자기도 남의돈벌려고 자기위치에 맞는 일을하는거고

그 애엄마 하나로 타 직원의 업무강도가 높아지고 피곤함도 높아짐으로 다른사람들 지쳐갈텐데

그걸 ? 좢같이 말한다고 하네 하 ㅋㅋㅋ 진짜 미치겠다...

애기 아픈거 돌되가는애기있는 애아빠로써 이해합니다. 근데 사회에서는 공과사는 구별해야하는게 그게 성인아닌가?

뭔 스윗한척을하시고있어요 현실에서좀 사세요 정있는사회..? 집밖으로나가봐요 어디가 정이있다는건지 하..

애엄마의 상황이 딱한거 맞고, 이해해주려는것도 맞는데 그건. 매니저가 정하는게아니라 매니저가 사장이였으면 봐줬겠지

근데 매니저는 사장한테 돈받고 자기위치에서 해야할일을 당연히 한것뿐인데 이걸욕하네 핰ㅋㅋㅋㅋ 미치겠다 백수들넘치네

매니저선에서 이야기해서 조율을하던 최소한 예의를 지키던하자고 하는걸 매니저가 말을좀 격하게해서 글을적었지만

이거 사장선으로 이야기안들어가고 자기선에서 조율할려는게 보이는데.. 안타깝네요

결론, 애엄마는 재택근무가되는 직업을 갖는게 맞음. 애가아픈데 어떻게 나가서 직장을다닙니까.
그리고, 애엄마 안뽑았으면 다른사람이와서 자리매꿔서 잘 근무했을 확률도 높고,
애기가아프다는 그저 자신의 상황만을 강조하는 그 이기적인 마인드로 남의 입장을 무시해버리는 상황
최소한의 미안함과 죄송함의 표현도없고 당연하듯이 근무빼는 직원.. 어떤기업이 이런사람을 데리고 일을할까요

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SubZeroH 2023-01-29 (일) 14:01

아픈 애를 쭉 볼 수 있도록
해고 처리하면 됨.

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붉은해적 2023-01-29 (일) 11:41

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보니까 팀장이 오냐오냐 해 주는 거 같은 데 저러면 답 없습니다
저 사람이 잘려서 나가든가 내가 스스로 나가든가

추천 21

하늘땅별땅 2023-01-29 (일) 11:42

그 정도로 아기가 자주 아프면 병원에 입원을 하겠죠..
저건 그냥 핑게임

추천 3

nogari 2023-01-29 (일) 11:43

베플로 선택된 댓글입니다

결근 많은 건 매니저 입장에서 충분히 쓴소리할 수 있지

학생 때 정말 잘 놀았을 거 같이 생김? 이런 글 쓰면서 얼평을 꼭 해야 뎀?

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이제차단해야지 2023-01-29 (일) 11:48

애기 아픈건 근데 어쩔 수 없긴 하지
애기뿐만 아니라 가족중에 누가 아픈데 돌볼 사람이 나밖에 없어봐라..

물론 사측에 피해 끼치는게 잘한짓이라는건 절대 아니지만

추천 3

칼브 2023-01-29 (일) 12:01

다른사람들한테는 애가 아파요전도만 한다고 해도.
책임자한테는 더 자세히 말하고 양해를 구했어야지.
단톡방에 쉰다고 올리고 마는건 책임자를 개무시하는 행동인데. 누가 그짓을 당하고도 배려를 해줌.

추천 3

아임닉 2023-01-29 (일) 12:03

참 줄맞춤이 자동줄맞춤 일텐데 병신같네

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SubZeroH 2023-01-29 (일) 14:01

베플로 선택된 댓글입니다

아픈 애를 쭉 볼 수 있도록
해고 처리하면 됨.

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레드불레이싱 2023-01-29 (일) 15:22

남자라면 은근슬쩍 들이댔는데 까인거
여자라면 걍 뭐

둘중 하나일수도 있겠지

추천 1

작성자가 삭제한 댓글입니다

돈까스정식2인분 2023-01-29 (일) 18:30

애 아플때 결근할수 있도록 계약이 된거 아니면
양해를 구해야하는건데....

그런데 애 아파서 정신 없고 예민해져서 할 수 있는 실수, 실언이라 생각됩니다.
돈 벌어서 여행가고 그럴려고 돈 버는게 아니라
남편 외벌이로 부족해서 일하는 것일텐데...
가족 위해 허리숙이고 미안하다 했어야했는데...
우리들 부모님 다들 그렇게 진짜 고생 많으셨죠.

하지만 이미 금이 간 관계를 잘 이어 붙일 수 있을지는 모르겠네요.
결국 해고 엔딩일듯

추천 3

mist 2023-01-29 (일) 18:42

노동법에 위반이 돼냐마냐를따져라 그냥 알바던 직원이던 근데 매니져새낀 말하는거 보면 ㅈ같네

추천 2

regi 2023-01-29 (일) 19:19

내 입장은 내가 출근하고 , 일하는 만큼만 받으면 그걸로 끝인데.

우리가 다니는 직장은 여유 직원 다니는 직장이 없지. 다른 사람이 빠지면 , 그사람은 결근한날 돈 못벌고, 끝인데, 다른 사람들은
그 사람 몫까지 한다고 뺑이 침. 그렇다고 그사람이 사직이 아니라 , 새로운 직원 충원할 것도 아니고.

같이 근무하던 사람, 결혼하는데, 우리회사 결혼하면 5일휴가인데, 갑자기 연차 붙여서 10일 신혼여행이라 결근해서,
혼자 근무하던때 생각나네. 뺑이침.

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211021금연중 2023-01-29 (일) 19:48

울 회사애덜도 맨날 애 아프다 병원 가야한다 봐줄사람 없다고 걍 눈에 뻔히 보이는 거짓말 하는걸 너무 많이 알아서 저런 핑계는 걍 거름. 한두번 했으면 그만 해야 하는데 계속 함. 왜? 애 아프다고 애 방패막이로 쓰면 회사에서 별 지랄을 안하는걸 알아버림. 글 내용처럼 불이익 주면 단박에 해결됨. 시부모든 친가든 연락해서 다 커버함.

추천 2

소이힛 2023-01-29 (일) 20:30

애 아프면, 진단서를 가져오라고 하면 그만인데요. :)

추천 1

노래가좋앙 2023-01-29 (일) 20:47

원칙대로하면되는거지 사과하면 니가 봐줄거냐 어이가 없네
본문 글쓴거보니 내용들이 얼척이없네요
물론 잦은 결근은 민폐 맞습니다

추천 1

F킬러 2023-01-29 (일) 22:05

그냥 잘라

추천 0

키아난 2023-01-29 (일) 22:30

베플로 선택된 댓글입니다

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zero06 2023-01-29 (일) 22:46

내 애냐?
내 애한테 베풀 호의를 왜 지가 가지려고해

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엉덩이성애자 2023-01-29 (일) 23:40

나도 알바가 툭 하면 배가 너무 아푸다 못나갈거 같다 당일날 이야기 하더라구... 그래서 병원가서 확인서나 약제서? 받은거 사진찍어서보내라니깐... 보내긴 했는데 다음부턴 배가 아파서 못나온다고 안하더라..

애기 병원가서 진료 본거 영수증이라도 가져오라고 하세요

추천 1

메보릭 2023-01-30 (월) 02:37

댓글들이 참... 이나라는 없어지는게 맞는것 같다. 이런 세상에서 무슨 애를 낳고 사나

추천 2

귀신발도 2023-01-30 (월) 02:47

@메보릭

댓글들 진짜 살벌하네요

추천 0

나야나왜이래 2023-01-30 (월) 03:42

애 아픈건 엄마가 잘돌봐야지
근데 직장이 애를 같이 키우는건 아니지않나?

추천 0

나메 2023-01-30 (월) 03:48

애 아픈건 진짜 힘든 일이고 가능한 배려해주면 좋을 상황이긴 한데
그 배려는 당연히 팀에 부담으로 돌아오게 됩니다.
그 부담을 시스템이 대신해준다면 참 좋겠으나 우리 현실은 그렇지 않죠.
당연히 해결해야 하는 업무 이상의 부담을 참고 넘어가려면
추가적인 보상 혹은 인간적인 관계가 필요합니다.
이 사안에선 추가적인 보상이 실질적으로 불가능하니
인간적인 관계를 신경쓰셨어야 하는데 그게 충분치 않았다고 봅니다.

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이토연구소 2023-01-30 (월) 05:25

관리자 입장은 이해되지만
뭔가 씁쓸하네요.

추천 1

양자역학 2023-01-30 (월) 08:07

해고시켜, 다음

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갱사마 2023-01-30 (월) 09:50

직장이냐 가족이냐 그것이 문제로다~
난 당연히 가족이지
직장이야 옴기면 그만 가족은.. 바꾸기가 쉽지가 안타 ㅜ.ㅜ

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너무들하네 2023-01-30 (월) 10:11

진단서 없으면 무단결근 처리하면 됨

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꼬마베베 2023-01-30 (월) 10:11

정규직이면 메니저가 화난 거 정상
시급제 알바면 메니저가 화난 거 비정상

업무가 원할하게 돌아가길 바란다면 정규직을 쓰시길.

추천 2

surkchiri 2023-01-30 (월) 10:47

근데 애가 저래 자주 아픔? 저 정도면 병이 있는거고 병이 있으면 진작 병명을 알려줬지

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스트리트준 2023-01-30 (월) 11:11

둘리를 죽여야겠군

추천 0

고수진 2023-01-30 (월) 11:13

@스트리트준

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ(고길동 아찌)

추천 0

스트리트준 2023-01-30 (월) 11:34

@고수진

호이~ 호이~ 깐따삐야 호이-

추천 0

동해마시 2023-01-30 (월) 11:20

알바면 분명 시급 일텐데
일한 만큼은 줘야지 이걸 100% 못 준다고 말한건 권력 남용 일텐데?
그리고 사람을 우선으로 해야지...
사람 한명 빈다고 다른 사람이 죽어 그나가는 곳은 근무 환경이 상당히 열악 하다는 건데...
사람들 이런 말도 안되는 글이 동조 하는 것도 역겹네

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