https://etoland.co.kr/link.php?n=7256983 복사

" 초과근무 시간이 11월은 97시간, 12월은 90시간이었습니다. 한 달에 거의 240시간씩 일했죠. 3일 연속 퇴근을 못 한 적도 있습니다. 그런데 포괄임금제라 야근·휴일수당을 받지 못했습니다."

직장인 A씨는 지난해 말 연장근무에 시달렸지만, 정해진 월급 외 수당은 한 푼도 받지 못했다. 실제 근로시간과 상관없이 사전에 정한 일정액의 시간 외 근로수당을 받는 포괄임금 계약을 했다는 이유 에서였다. 하지만 현행법을 넘어서는 주52시간 이상 근무에 대해서도 추가수당이나 휴가는 일절 없었다 . 근무기록을 따로 모으고는 있지만, 업계가 좁아 신고는 언감생심이다.

직장인 10명 중 3명은 이른바 '공짜 야근'을 하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 이들은 A씨처럼 포괄임금제(포괄임금·고정 초과근무 계약)로 계약을 했거나, 사측의 관행에 따라 수당을 제대로 지급받지 못하고 있었다. 정부가 포괄임금제를 노동개혁 과제로 내세우며 신고센터를 운영할 방침이지만, 사실상 노동자의 신고에만 기댄 개혁 방안이라 실효성이 떨어진다는 지적이 나온다.

공짜 추가근로를 만드는 것은 포괄임금제를 비롯한 부조리한 관행이었다. 수당을 제대로 받지 못했다는 응답자 중 포괄임금제 대상자는 34.7%나 됐다. △관행상 미지급(29.4%) △초과근로수당 한도액을 정해두고 지급(19.4%) △교통비·식비 등 실경비만 지급(12.5%) 등의 응답이 뒤를 이었다.

직장인 B씨는 " 고정 OT (초과근로)를 넘겨 일하면 수당을 더 지급해야 하는데 , 회사가 수당을 주지 않기 위해 출퇴근 시스템을 조작해 이른 퇴근으로 처리한다"고 했다. 이렇게 편법으로 운영되는 경우가 많아 포괄임금제를 금지해야 한다는 직장인은 70.9%에 달했다.

" 포괄임금제 신고센터 의미 없어... 금지해야

정부도 다음 달 2일부터 '포괄임금·고정 OT 수당