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HIT인기 [기타] 누나가 지점장인데 밑에 직원들 절반이 나감 ㅋㅋㅋ
rank나는성공한다    2024-01-30 (화) 16:27   조회 : 25447   추천 : 139 추천
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rank가람버들솔 2024-01-30 (화) 16:33
다른 지점 최고 매출액의 300% 달성인데.

직원 대우를 저따위로 한다고?

나갈만 하네
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rank유치원장 2024-01-30 (화) 16:30
진짜 병신들 같음.. 연봉 건들이기 어려우면 상여금이라도 후하게 주던가. 뭔 병신같은 짓들인지 가끔 보면 알수가 없음. 회사에 인사팀이나 경영팀 있으면 좀 알려주기 바람.
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rank에이아이 2024-01-30 (화) 16:40
죽어라 일해봐야 10만원 인상인데, 일 안 해도 자르지는 못 한다. 그럼 선택은 하나죠. 일 안 한다.
3배의 이익을 냈는데 대우를 안 해주면 그 어떤 사람도 남아있지 않죠. 제가 저 회사 회장이라면 저딴 식으로 연봉협상한 본사 담당자부터 잘라버립니다. 회자 말아먹을 인간이니까요.
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rankfive1986 2024-01-30 (화) 16:32
차라리 저경력이력 경쟁사로 이직을
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rankㄴㅇㅁㄹ 2024-01-30 (화) 16:45
아마 월급제라서 그나마 저거라도 올려 준거지..
나는 매출 많이 나오니
재계약때 수수료 줄인다고 하던데..

회사 직영이라 그냥 넘어간거지
대리점이었으면 다음 계약 안하고 본사에서 직접 할려고 했겠죠.

의외로 매출 많이 나오면 수수료 줄이는 회사가 많아요.
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rank유치원장 2024-01-30 (화) 16:30
베플로 선택된 댓글입니다
진짜 병신들 같음.. 연봉 건들이기 어려우면 상여금이라도 후하게 주던가. 뭔 병신같은 짓들인지 가끔 보면 알수가 없음. 회사에 인사팀이나 경영팀 있으면 좀 알려주기 바람.
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rank알앤디맨 2024-01-30 (화) 17:26
@유치원장

그딴거 없고 조또 없으면서 꼬우면 나가던가~ 시전
그러고 진짜 가면 남은사람들이 2~3배씩 일하고도 나간사람 1인분 처리도 못함
그런게 몇 건 쌓이면 결국 나갈사람 다 나가고 회사도 이미 병신됨

내가 느낀 가장 큰 문제는 회장/사장은 이런거 모름
전무/상무/이사들이 문제 없음 시전.
그러고 일터지면 나간놈 탓.
goodgood 추천 12
     
       
rankpeture 2024-01-31 (수) 04:11


@유치원장
goodgood 추천 14
          
            
rank마덜 2024-01-31 (수) 09:55
@peture

ㅎㅎ 논점을 흐리는 미꾸라지세요?
추천 1
               
                 
rank유치원장 2024-01-31 (수) 10:31
@마덜

왜 알려주고 좋구만~ 논점은 안
흐려져 걱정마.
goodgood 추천 10
               
                 
rankpeture 2024-02-01 (목) 19:42
@마덜

맞춤법하고 논점하고 뭔 상관임.......
추천 0
     
       
rank닥똥집똥침 2024-01-31 (수) 16:47
@유치원장

이 분이 정답이죠. 굴릴 대가리가 있으면 ..
연봉은 현상 유지하고 상여금을 두둑하게 줘 버리면 으샤으샤 할텐데..
추천 1
rankfive1986 2024-01-30 (화) 16:32
베플로 선택된 댓글입니다
차라리 저경력이력 경쟁사로 이직을
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rank가람버들솔 2024-01-30 (화) 16:33
베플로 선택된 댓글입니다
다른 지점 최고 매출액의 300% 달성인데.

직원 대우를 저따위로 한다고?

나갈만 하네
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rank에이아이 2024-01-30 (화) 16:40
베플로 선택된 댓글입니다
죽어라 일해봐야 10만원 인상인데, 일 안 해도 자르지는 못 한다. 그럼 선택은 하나죠. 일 안 한다.
3배의 이익을 냈는데 대우를 안 해주면 그 어떤 사람도 남아있지 않죠. 제가 저 회사 회장이라면 저딴 식으로 연봉협상한 본사 담당자부터 잘라버립니다. 회자 말아먹을 인간이니까요.
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rank하바도 2024-01-31 (수) 12:54
@에이아이

근데, 연봉협상건이면 인사부서가 독단적으로 판단한게 아니라
연봉협상 품의서 작성해서 대표이사 결재승인 난걸로 진행했을 가능성이 큼

대표이사와 무관하게 연봉이 오를리가..
추천 0
rankㄴㅇㅁㄹ 2024-01-30 (화) 16:45
베플로 선택된 댓글입니다
아마 월급제라서 그나마 저거라도 올려 준거지..
나는 매출 많이 나오니
재계약때 수수료 줄인다고 하던데..

회사 직영이라 그냥 넘어간거지
대리점이었으면 다음 계약 안하고 본사에서 직접 할려고 했겠죠.

의외로 매출 많이 나오면 수수료 줄이는 회사가 많아요.
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rank피콜로 2024-01-30 (화) 16:53
알포인트 100알
중소기업특이죠.
지점장이 저정도면 그 윗사람 혼자 얌냠 했네요
추천 2
rank붉은해적 2024-01-30 (화) 16:53
예전 세대면 그냥 끙 하고 참았을텐데 요즘 20대들은 자신에게 불이익이 된다 생각하면 참지 않지 ㅋㅋㅋ
추천 1
rank모닝구 2024-01-30 (화) 17:15
저정도면 매출 증가로 발생한 순익의
20프로 정도는 일시 상여로 줘야지...
추천 0
rank미꾸쭈 2024-01-30 (화) 17:21
연봉협상? 사실상 연봉통보 아님?
추천 4
rank사라보자 2024-01-30 (화) 18:16
인터넷에 카더라는 일단 거르고 봐야죵.
추천 3
rankBTM3000 2024-01-30 (화) 18:37
잘 모르겠네

연봉협상을 서로 공유한다고?

회사생활 여기저기 해봤어도 정말 정말 친한 사이에서, 어떠한 특별한 이유가 있지 않고서야
서로의 연봉은 묻지도 대답도 안하는게 철칙 아닌가
추천 1
     
       
rank미미미미미잘 2024-01-30 (화) 21:59
@BTM3000

회사 생활하면서 얘기하다보면 알게모르게 서로 연봉 대략적으로 어느정도 된다고 공개하던데 ㅋㅋㅋ

그리고 회사 때려치는 마당에 숨길게 뭐있겠음 ㅋㅋ
good 추천 7
          
            
rankBTM3000 2024-01-31 (수) 01:03
@미미미미미잘

그런가요? 제가 다닌 회사가 4개정도인데 전혀 그렇진 않던데요
앞자리는 대충 연차로 예상해보는 수준인거고
연봉 디테일부터, 스탁옵션같은게 있는 분도 계시겠지만 절대 서로 말하지 않습니다
물어봐도 엄청나게 실례인거구요
회사 그만둬도 연봉 서로 오픈하지 않아요. 사회생활을 해보면 오픈할 이유가 없습니다
말하면 자기한테 도움되는게 1도 없거든요

굳이 이야기해볼만한 상황은, 아는분이 저를 데리고가려고 연봉맞춰준다고
물어볼때 그럴땐 가능하죠
추천 0
               
                 
rank스턴건님 2024-01-31 (수) 14:14
@BTM3000

그거야 일반적인 상황일 때고, 자기가 매출 3배 올리고 고작 10만원 올랐는데 옆에서 일하던 사람이 갑자기 다니던 직장 때려쳤다고 하면 뻔할 뻔자 아닐까요?
추천 0
                    
                      
rankBTM3000 2024-01-31 (수) 17:32
@스턴건님

그럴수도 있겠네요
저같으면 여튼 절대 연봉 공유를 안할거에요. 나한테 좋은게 1 도 없으니까요
추천 0
     
       
rank바디 2024-01-31 (수) 03:13
@BTM3000

그따위 철칙이 생긴 이유가 바로 본문 같은 경우 생길까봐 ㅋㅋ
good 추천 8
     
       
rank민성원 2024-01-31 (수) 03:48
@BTM3000

연봉에 대한 회의감을 느낄때 "아 시발 돈 존나 안주네" 한마디만 해도 같이 못받은 사람이 물어 보겠죠 "얼마 받는데?" 그러다 뭐 공유 되는 거죠 ㅎㅎ
추천 4
rank다르네크 2024-01-31 (수) 01:12
연봉 더주기 싫으면

다른방법으로 줄수 있는 방법 얼마든지 있잔아

그거 주기 싫어서

저꼬라지를 내냐....

평균 3배 매출 올리면 뭐해
추천 0
rankhihihihi 2024-01-31 (수) 03:05
3배 매출난 지점의 월급을 그정도 밖에 못올렸다?
여러가지가 있겠지만 가능성중에 하나는
그 지점 말고 다른 지점들 매출이 박살 나있을 수 있음.
결국 소수 몇개 지점이 하드캐리한 상황일 가능성.
그러면 그 본사도 답이 없는거임;;;
추천 0
익명 2024-01-31 (수) 03:32
제일 큰 지점이라며?
다른곳의 3배 매출이 지점장탓일까 지점빨일까
추천 2
rank예브게니프리고진 2024-01-31 (수) 04:07
왜 급여를 올리지? 3배 매출이 뛰었으면 그에 맞는 인센티브나 보너스를 줘야지. 급여 파급적이게 올렸는데 담해에 실적 떨어지면 어쩌라고?
추천 3
rank얀도르 2024-01-31 (수) 04:11
성과금을 안줬단거지?
주작같네 ㅎㄹ
추천 0
익명 2024-01-31 (수) 04:25
저 사람들이 그만두는건 사입가격과 자기들이 팔았을때 가격을 알고 있기때문임
사실 요즘 mz욕 하지만 저건 진짜 아치인게 결국 5만원 짜리 10만원이 아니라 그이상으로
팔았는데 잘파네 월10만원  줄께. 이건데  그럴봐엔 직구로 팔아도  저것보다 더 남음
추천 1
익명 2024-01-31 (수) 04:28
상여금이 짠 건 이해되는데.. 그래.. 자기 실적이라는 거지

근데 적자나거나 목표치 절반만 팔면.. 직원들이 급여 반환하나?
그건 회사가 다 메우자나..
추천 0
     
     작성자가 삭제한 댓글입니다
익명 2024-01-31 (수) 04:37
자기 실적으로 치면 저 정도 주는게 말이안됨
안팔면인데 그럼 팔면 더 주는게 맞음
말하신 기준이면 기본급은 낮게 인세티브는  높게인데
높게는 지급없이 낮을땐 기본급 주잔아 이거인데 급여는 일한거 기준임
인센티브는 회사에서 다가져가면 누가 영업하고 실적함
추천 0
rank저즌토끼 2024-01-31 (수) 04:49


추천 0
rank쏘니노이즈 2024-01-31 (수) 04:58
한국 기업문화 문제도 있지만
재작년이면 오프라인 실적 애매한 년도 아닌가?
그거랑 비교하는건 좀
추천 0
rank옵티머스프라임 2024-01-31 (수) 05:04


추천 0
rank토렌트신봉 2024-01-31 (수) 06:01
계속 하면 호구네요
추천 0
rankrils 2024-01-31 (수) 06:56
1년 반짝 실적 났다고 연봉인상을 파격적으로 해주는건 무리임.
다만 이럴때 쓰라고 일회성의 특별상여나 파격적인 성과급이 있는거임.
그마저도 안 해줬으니 저꼴나지.
추천 2
rank장쓰 2024-01-31 (수) 07:24
망상
추천 1
rankKDBruyne 2024-01-31 (수) 07:29
일회성 실적이라 연봉 팍팍 올려주기엔 무리였으면 상여금이라도 챙겨줬어야지.
20대 다수 퇴사=미래가 없는곳
추천 1
rank림링 2024-01-31 (수) 07:33
애혀
추천 0
rank제이드박 2024-01-31 (수) 08:20
인터넷글을 100% 믿는것도 웃기네..
유명한 브랜드인데 저따위로 했다고?
??
추천 1
rankarock 2024-01-31 (수) 08:46
연봉을 찔끔 올릴게 아니라 성과금을 시원하게 쐈어야지
추천 1
rank치하루 2024-01-31 (수) 09:07
연매출 300%면 못해도 보너스 월급 이상 나올거고 급여 인상도 압도적으로 유리할건데
능력입증이라 ... 나같아도 그만둘거 같은데
추천 0
rank왕대괄장군 2024-01-31 (수) 09:11
ㅂㅅ급여가 부담되면
 성과금 좀 두둑히 주지 ㅉㅉ
추천 0
rank달의성인 2024-01-31 (수) 09:28
지점장도 월급은 받지만 정직원 아닌거 같은데..
회사 직원이 가족명의로 지점 내고, 따로 고용한거 같음.
추천 0
rank푸른권율 2024-01-31 (수) 09:39
머리가 안되는 경영진들이 보여주는 너무 일상적인 모습...
300%의 매출달성이 있어도 이게 종업원의 능력으로 인한 것이 아닌, 지들 회사의 상품이 좋아서라고 생각하는 것들. 쯔쯔쯔
추천 0
rank곰의충격 2024-01-31 (수) 09:45
그 300%찍은게 직원 덕분이아니라고 생각하는
윗대가리가 문제네요..
매장 분위기 곱창나도  그 300%를 유지 될거라 생각하는 팬대만 굴리는 사람이 있는듯
추천 0
rank센터어린이 2024-01-31 (수) 09:50
ㄷㄷ
추천 0
rank기고만장 2024-01-31 (수) 09:51
위에서 나눠먹는 것이 더 많을듯
추천 0
rankYM미사카 2024-01-31 (수) 10:02
진실은 어디까지.
추천 0
rank눈에띄지마라쪽바… 2024-01-31 (수) 10:24
ㅈ같은 회사구나..
추천 0
rank뭉태기 2024-01-31 (수) 10:49
매년 같을 수 없을테니까 연봉올려주는거.. 그래 그렇다고 치자..

최소한 연봉의 50% 정도는 성과급으로 지급했어야지..
추천 1
rank문법나치 2024-01-31 (수) 10:49
왜 난 제목을 지적장애인으로 본 것인가?
추천 0
rank오늘도인생 2024-01-31 (수) 10:49
저러면 의욕 없을만 하네요 진짜 인원 충원되기 전까지는 슬렁 슬렁 해도 될듯~!
추천 0
rank트레트 2024-01-31 (수) 10:54
저게 구라같아도 대한민국 현실임 실제로 제근처 지인직장에서도
영업 경력직으로 새로 사람이왔는데 엄청열심히했다고함 ㅇㅇ
그 기업이 매출 1000억정도 찍었던곳인데 그분이 혼자 이직온 년도에 200억 추가 매출때려버림
혼자서 회사매출 20%를 올린것.
그거에 대한 보상이 뭐였느냐? 우수직원 상장줌ㅋㅋ 상품권 백만원
그리고 다음해 연봉인상도 백만원 끝 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
참고로 매출에대한 인센도 없었다함 ㅇㅇ
그 소문듣고 동종업계에서 연봉 따블+성과매출 인센준다고불러서 이직함
추천 0
rank과태료 2024-01-31 (수) 11:19
와~ 제가 있던 전직장이랑 비슷한 상황이네요 ㅋㅋ
사회복지 쪽에 일하는데 평가 잘 받아서 2천만원 넘게 상금으로 받았는데
그 전 원장은 잘했다고 그냥 통장에 몇백 몇십만원씩 꽂아줬는데 바뀐 원장은
십몇만원 꽂아주고 전 직원 국내여행(제주도 아님).... 직원들 다 퇴사해버림 ㅋㅋㅋ
추천 0
rank이지스레인 2024-01-31 (수) 11:51
타지점매출액 상관없이 해당지점의 년도별 매출 추이를 확인해야할듯한데요

자리빨도 큽니다

예를 들어 다른지점이 년매출 10억인데 해당 지점이 15억이다 이랬는데 전반적으로 다 하락해서 7억 때리고 14억 때려도 타지점대비 두배는 두배죠

물론 선빵한공로는 있겠지만 아주 뛰어나다고 볼수는 없는평가일수 있다는 겁니다…
추천 0
rank치팅데이 2024-01-31 (수) 11:53
그래도 일 할 사람은 많으니까 그러는 건가
추천 0
rankkiken 2024-01-31 (수) 11:57
으쌰으쌰해서 300퍼 올랐다
다나가고 다음 인원도 으쌰으쌰해서 300퍼 올린다
개꾸르~
추천 0
rankThemDamn 2024-01-31 (수) 12:05
잘했다고 당장 올려주는게 아니라..연봉 협상이 되서 어차피 올려 줘야 하는건데..달랑 10만원...
전년말에 상여금 300만원씩만 줘도 퇴직 안했을듯 한데.
추천 0
rank마오덴 2024-01-31 (수) 12:18


추천 0
rank흐느적 2024-01-31 (수) 12:45
매달 새로 근로계약서 쓰는 노가다판에서
근로계약서 사본을 무조건 배부해주게 되어 있는데
서로 못 보게 하려는 '일부' 팀장들의 눈물겨운 똥꼬쑈가 존나 웃김

"아니 신입이 나보다 많이 받는게 말이 되냐고"

어디선가 들려오는 소리에 올것이 왔구나 느끼며 웃음이 지어짐
그게 가린다고 가려지냐고
추천 0
rank기똥찬열정 2024-01-31 (수) 12:56
노예도아니고 주7일은 무슨 사람이 할짓이 아닌듯 사람을 대우해주는 회사가 굵고 길게가는겁니다.
추천 0
rank클로브 2024-01-31 (수) 12:59
대표씹새끼는 차 바꿨겠네. 저래서 대가리가 멍청하면 안되는데.
추천 0
rank버러지헌터 2024-01-31 (수) 13:15
그래서 어디 회사 다녀?

응 회사 안다녀~
추천 0
rank발란쉐 2024-01-31 (수) 13:24
답 없는 회사맞아요.

300% 했는데도 저 모양이면 일찌감치 나간 직원들이 머리가 좋은거죠.
추천 0
rank블루시젤 2024-01-31 (수) 13:30
공산국가냐 300퍼를 달성햇는데 무슨 ㅋㅋㅋ10만원 인상 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
추천 1
rank백곰이다 2024-01-31 (수) 13:35
성과를 보였는데 연봉이 그대로라면 때려치고 위촉직 영업을 해보세요 ㅋㅋ. 진짜 한달 한달 피가 말리는게 뭔지 알게 됩니다. 어느달엔 120 어느달엔 400 들쭉날쭉하게 월급 받다보면 연봉직이 부럽기도 하고, 또는 잘나가는 영업직들 보면 안부러울 것 같기도 하고 결국 자기 성과니까..
추천 0
rank기사러 2024-01-31 (수) 13:39
성과에 비해서 연봉인상 짠거보면 이회사에서의 내 미래가 그려지지 않는거지.. 빨리 이직하는게 현명
추천 0
rank눠자는소 2024-01-31 (수) 15:15
제 인생 모토죠.
받는 만큼만 일하자
추천 0
rank엉덩이성애자 2024-01-31 (수) 15:16
급여 인상보다  1년에 120  만원 30올랐으면 360만원 오른거니.. 

그냥 급여는 놔두고 한큐에 150 ~400  성과급으로 지급 하는게 더 나음....
추천 0
rank오빠믿으면홍콩감 2024-01-31 (수) 15:42
연봉 협상은 저 정도가 맞는거 같고 상여금 보너스를 줬어야지,,

매출 마이너스 되면 연봉깍나?
추천 0
작성자가 삭제한 댓글입니다
rank파지올리 2024-01-31 (수) 16:04
물건이 괜찮은데도 망하는 매장은 다 이유가 있더라고요.

연봉은 저렇게 하더라도
특별상여금 같은거 만들어서 인당 150, 팀장은 200 이렇게 줬어야지
추천 0
rank로아르 2024-01-31 (수) 17:35
완전 욕 쓰고 싶어집니다.
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