- [안내] 이모티콘 상점 eTo콘 오픈 -
유머 일일 인기게시물 30
HIT인기 [유머] 입사 40일차에 출산휴가쓴다고 통보한 직원
rank전원차단    2024-04-24 (수) 02:40   조회 : 13278   추천 : 73 추천
본문 이미지


본문 이미지


본문 이미지


본문 이미지


본문 이미지


본문 이미지


이제 여자는 더 안뽑힐거구요 

20대 30대는 더더욱 안뽑힐겁니다.

그리고 법 좀 제발 제대로 만듭시다.. 하..


출처 : https://www.fmkorea.com/6951586843

댓글 54
댓글쓰기
rank더바비 2024-04-24 (수) 02:52
임신 사실을 숨기면서 까지 일을하고 출산을 준비해야 하는 현실...아니 정부는 저출산 비용을 어디다 쓰는거기에
고용주와 근로자만 이렇게 고생을 하고 있는걸까요...
goodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgood
추천 56
nogood
반대 24
rank문지방 2024-04-24 (수) 03:35
우와 진짜 신박한년이네  ;전 회사에서도 뜯어먹고..
속이고 입사해서 또저런다고?  임신사실까지 속이면서?
안봐도 전회사에서 어떻게했는지 알겠네
일은 일대로 안하고 임신해서 출산휴가로 돈받아먹겠다는 심산이네
독하다 독해
대단하다 진짜.

저러니 누가 여자를 쓸려하겠나.
goodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgood
추천 51
nogood
반대 2
rank자나깨나허리조심 2024-04-24 (수) 04:15
사기나 기망, 기만, 업무방해
이런걸로 못맥일까요?
goodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgood
추천 40
nogood
반대 1
rank유랑천하 2024-04-24 (수) 04:34
사기로 입사하면 입사취소사유 아닌가요? 태어난 애도 부모 성품이면 ....ㅠ.ㅠ
good
추천 5
nogood
반대 0
rank더바비 2024-04-24 (수) 02:52
베플로 선택된 댓글입니다
임신 사실을 숨기면서 까지 일을하고 출산을 준비해야 하는 현실...아니 정부는 저출산 비용을 어디다 쓰는거기에
고용주와 근로자만 이렇게 고생을 하고 있는걸까요...
goodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgood 추천 56
     
       
rank네모난해삼 2024-04-24 (수) 06:07
@더바비

우크라이나에 퍼주기.
good 추천 9
          
            
rank벌레척살 2024-04-24 (수) 07:50
@네모난해삼

정답~! 거기 퍼준 10조면 고용안정되었겠죠..
추천 2
          
            
rank나호로 2024-04-24 (수) 11:20
@네모난해삼

우크라이나에 퍼주는 척 하면서 뒷돈 받기.
추천 0
     
       
rank외로운참새 2024-04-26 (금) 11:15
@더바비

응??? 진짜 미쳤네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
추천 0
익명 2024-04-24 (수) 02:54
출산휴가가 있다는건 알았지만
저런 식당에서 출산휴가를 쓸 생각을 하다니
대단하다...
인간적으로
무슨 대기업이나 중소기업 정도는 되야 하지 않나???
추천 2
     
       
rank토렌트포머 2024-04-24 (수) 10:48
왜 익명인가요?
추천 3
     
       
rank사리분별가능 2024-04-24 (수) 10:53
출산휴가 쓰는 직장 가지고 급을 나누네
이딴 생각을 하는 새끼가 있으니 문제지
추천 0
          
            
익명 2024-04-24 (수) 15:07
@사리분별가능

출산휴가 줄 능력 안되면 식당 차리지 말아야 하나???
추천 2
rank피츄 2024-04-24 (수) 03:07
중견이겠지 위에 차단당한 익명충아
추천 0
rank문지방 2024-04-24 (수) 03:35
베플로 선택된 댓글입니다
우와 진짜 신박한년이네  ;전 회사에서도 뜯어먹고..
속이고 입사해서 또저런다고?  임신사실까지 속이면서?
안봐도 전회사에서 어떻게했는지 알겠네
일은 일대로 안하고 임신해서 출산휴가로 돈받아먹겠다는 심산이네
독하다 독해
대단하다 진짜.

저러니 누가 여자를 쓸려하겠나.
goodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgood 추천 51
rank자나깨나허리조심 2024-04-24 (수) 04:15
베플로 선택된 댓글입니다
사기나 기망, 기만, 업무방해
이런걸로 못맥일까요?
goodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgood 추천 40
     
       
rankHooDaDak 2024-04-24 (수) 10:49
@자나깨나허리조심

공감
추천 0
rank유랑천하 2024-04-24 (수) 04:34
베플로 선택된 댓글입니다
사기로 입사하면 입사취소사유 아닌가요? 태어난 애도 부모 성품이면 ....ㅠ.ㅠ
good 추천 5
rank호메로스 2024-04-24 (수) 06:14


추천 0
rank알쟁이 2024-04-24 (수) 10:40
출산휴가&결혼휴가 같은건 최소 3개월~6개월 이후만 가능.
이정도 법은 있어도 되지.
추천 0
ranknervous 2024-04-24 (수) 10:44
ㅋㅋㅋ 그냥 폐업처리하고 다시 사업자 내면되겟네 ㅋㅋ
추천 0
rank열심인스컹크 2024-04-24 (수) 10:50
주작 징글징글하네
출산 한달 남았으면 배가 터질 듯이 나와 있는데 숨기긴 뭘 숨겨
추천 3
     
       
rank뽀에요 2024-04-24 (수) 10:55
@열심인스컹크

와이프 만삭일때도 50kg 나감

얼굴에 붓기 같은 건 좀 있었지만

긴 원피스 입으면 긴가민가 함


저 여자도 긴가민가 했으니까

같이 일하는 분들이 임신 아니냐고 물어본 거 같음
good 추천 7
     
       
rank뫼따라 2024-04-24 (수) 22:15
@열심인스컹크

어느 정도 티가 나서 물어 봤다고 하잖아요.

  그런데 본인이  임신 아니라고 거짓말 했다고  문자에 당당하게 적어 놓았구만.
추천 0
rank힘찬하루네 2024-04-24 (수) 10:52
지원금은 받을수 있긴 한데.. 퇴직금은 사장이 줘야 됨
폐업신고하고 재발급 받아야지..
추천 2
rankIGLi 2024-04-24 (수) 10:56
저건 회사는 피해를 보는건데 엿먹일순 없는건가
저정도면 출산휴가를 목적으로 위장취업한 수준인데..
저 협박 내용을 증거로 삼아서 거부 못하나
추천 2
rank시바루상 2024-04-24 (수) 10:59
이건 애초에 사기에 의한 채용이라 채용 자체를 무효로 봐야하지 않나?
그리고 시용3개월 기간인데
추천 4
rank오빠믿으면홍콩감 2024-04-24 (수) 11:07
개선이 많이 필요할듯..업주는 무슨 잘못
산모도 저렇게 까지 해야하는 심정,,,독하긴하네
추천 0
rank뿌레히힝 2024-04-24 (수) 11:15
국가의 의무를 기업에게 방기하지 마라!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
추천 0
rankDionysos 2024-04-24 (수) 11:17
거봐 ㅋㅋㅋ 이게 현실이라구 ㅋㅋ 저번에 여자유저들 악플박던데 ㅋㅋ 이게 현실이라고 사업주도 피봐 직원들도 피봐
현실은 출산휴가 다 받아먹고 복직해서 6개월 일하고 싹 긁어먹고 힘들어요 퇴사

이런 생각을 가지고 있어서 출산율이 이런거다 란 글을 봤는데 생각??ㅋㅋㅋ
내가 진짜 회사명을 깔 순 없지만 출판사에서 4년넘게 본겁니다 ㅋㅋ
생각?? 4년 동안 출휴 육휴 3년 겪음 ㅋㅋㅋ
내 잃어버린 3년은 누가 보상함??
추천 0
rank충혈된노을 2024-04-24 (수) 11:28
어떤 성품의 아이로 자라날지 안봐도 유튜브네
추천 1
rankaaasddd1 2024-04-24 (수) 11:59
임산부 본인이 아닌 노무사랑 상담하는거같은 문자네 ㅋㅋㅋ
추천 0
rank왕대괄장군 2024-04-24 (수) 12:15
훌륭한 애기 태어나겠네
이름 희팔이로 지어라
추천 0
rank가라티알 2024-04-24 (수) 12:31
저딴식으로 악용하는데 누가 여자쓰려 하겠냐고
지들이 지들 구덩이를 파는데 누굴 욕하냐 ㅁㅊㄴ들
추천 0
rankcaf2 2024-04-24 (수) 14:25
법을 만들때 이 정도는 예상을 해야 하지 않냐?
대충 법 만들고, 악용하면 피해는 업주가 보고... ㅅㅂ
추천 0
rank익명익명 2024-04-24 (수) 16:23
뭐지... 대체인력 구할 때 까지 출휴 시작 시기 협의 가능하다고 했고

국가 지원대상이라 사장은 1원도 손해보는 게 없고

오히려 대체인력지원금이 나오므로 단기 90일 동안에는

원래 주려던 월급 + 대체인력지원금 만큼 줄 수 있으니까 사람이야 훨씬 금방 구할 수 있는데


고용주는 이득입니다;

퇴직금 고작 3개월치 적립하는거는 대체인력지원금에서 차출하면 됨
추천 0
     
       
rankdhfmvldk 2024-04-24 (수) 16:40
@익명익명

정말 이득이면 사장이 저럴 이유가 있을까요? 대충 생각해봐도 출산휴가 육아휴가 사용할 동안만 사용할 인력을 구할 수가 있을까 싶은데... 그냥 임금문제만이 아닙니다.
추천 2
          
            
rank익명익명 2024-04-25 (목) 01:43
@dhfmvldk

애초에 210만원 미만의 일자리였는데

3개월 계약으로 대체인력 지원금까지 녹이면 인력 구하기는 어렵지 않을 듯 합니다

다만 정확한건 식당위치나 규모나 형태를 보고 근처 유사한 조건을 가진 식당의

임금시세를 봐야하긴 하겠지만요
추천 0
     
       
rank돈까스정식2인분 2024-04-25 (목) 00:17
@익명익명

그 복귀예정이라고해서
사람 구하기도 애매한 상황도 있는거 같습니다.
복귀 안할거라고 생각해서
뽑기도 그렇고
안뽑자니 안되고
결국 가게를 운영하는데 인적자원관리에 대한
스트레스? 그정도 타격은 있을거 같긴하네요.
추천 0
     
       
rankIGLi 2024-04-28 (일) 07:37
@익명익명

궁금한 부분이 있습니다
대체인력지원금 나온다고 사람을 새로 구하면
그 새로 구한사람은 기존사람 돌아온다고 짜를 수 있나요?
추천 0
          
            
rank익명익명 2024-04-28 (일) 23:23
@IGLi

처음부터 3개월 계약으로 뽑아야죠
추천 0
rank뭉태기 2024-04-24 (수) 16:28
저런거 처벌하면

'애 낳아주는거' 더 못해먹겠다고 '애도 못낳을 것들이' 지랄지랄들을 해서

윗대가리들은 안시끄러우면 태평성대다 하고 넘어가고싶은 생각뿐..

그래서 그냥 다들 닥치고 참고 넘어갈 애들만 힘들게 하는거..
추천 0
rank하얀양순이 2024-04-24 (수) 16:31
나와 상관없는일인데도 읽으면서 열받는다..
추천 1
rank쿠키다 2024-04-24 (수) 17:27
이런 식으로 악용이 되는 것에 안타깝지만 법을 제대로 못만든 원인이 크다고 봄
누구나 질 나쁜 고용주, 질 나쁜 노동자 어딜가나 있으니~
여기 지금 댓글에도 예전 부터 컨셉질 이상한 놈이 있으니 뭐~
추천 0
rank가엾은올챙이 2024-04-24 (수) 19:00
세상에 완벽한 법은 없다
그걸 악용하는 사람이 문제지
이런일이 재발 되지 않게 보완하자
문제만 생기면 뭐든 없애자고하는 사람들도 문제여
추천 0
rankfuco1911 2024-04-24 (수) 19:52
3개월 수습기간이라서 무효
추천 0
rankYM미사카 2024-04-24 (수) 21:04


추천 0
rank맹그 2024-04-24 (수) 21:19
법 이용해 당해 버렸네
추천 0
rank개짜증 2024-04-24 (수) 21:52
이해가 안되서그러는데...
2개의 의문이 있습니다.

지금 출산휴가를 사용한다는사람이 출산예정일이 6월달도 2달정도 남았다는건가요??
만약 이게 맞다면 회사에서는 이미 그여자분이 입사할때 배가 많이 나와서
딱봐도 임신상태인걸 알테고
알고도 뽑은거 아닌가요??
애초에 왜 임신한 사람을 뽑아놓고 그런건지 이해가 안되네요
이게 첫번째 의문점이고

만약 임신인걸 모르고 뽑았다고치고 그래서 혹시 임신중이냐고 물어봤고 입사자분이 임신이 아니라고
했으니 거짓말을한거니까
임신중인걸 알았다면 안뽑았을테니
이 자체로 입사자체가 무효화가 될수는 없는건가요??
이게 두뻔째 의문점입니다.
추천 0
     
       
rankTRASH★ 2024-04-24 (수) 21:55
@개짜증

임신해도 티가 잘 안나는사람들이 있어요
무효는 가능하고 일한거는 최저시급으로 지급해야죠
추천 0
          
            
rank익명익명 2024-04-25 (목) 01:38
@TRASH★

무효 불가능합니다

애초에 면접 시 임신했냐는 질문자체가 위법성이 짙고

임신여부를 거짓말 했다고 채용취소는 불법입니다.

식당일이 매우 고되거나 위험해서 유산의 가능성이 있다거나 하는 걸 고용주가 증명하지 않는 이상

채용취소는 시킬 수 없죠.

게다가 월급 210만원 미만의 식당일이 유산할정도로 고되거나 위험할거라고는 그닥 생각되지 않네요

제7조(취업기회의 균등한 보장) ① 사업주는 근로자를 모집ㆍ채용할 때에 합리적인 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인ㆍ임신 또는 병력(病歷) 등(이하 “성별등”이라 한다)을 이유로 차별을 하여서는 아니 되며, 균등한 취업기회를 보장하여야 한다. <개정 2014. 1. 21.>

② 고용서비스를 제공하는 자는 그 업무를 수행할 때에 합리적인 이유 없이 성별등을 이유로 구직자를 차별하여서는 아니 된다.

③ 직업능력개발훈련을 실시하는 자는 훈련대상자의 모집, 훈련의 실시 및 취업지원 등을 하는 경우에 합리적인 이유 없이 성별등을 이유로 훈련생을 차별하여서는 아니 된다.


채용 전이면 뭐 다른이유 (다른 지원자가 더 xxx 이유로 적합했다) 를 들면 되는데

이미 고용한 후에는 취소 무효 해고시킬 근거가 없죠
추천 0
rank종이하 2024-04-24 (수) 22:07
당하면 엄청 열받겠네요
추천 0
rank뫼따라 2024-04-24 (수) 22:10
이래서 무조건 수습기간이 필요한 겁니다.

  별의별 잡놈들이 다 있어서 아무리 감추려고 해도 용을 써도  반년내에  본인 버릇 다 튀어 나옴.
추천 0
rank다른호저 2024-04-24 (수) 22:40
저런 희대의 상년 때문에 출산장려 문화가 또 한풀 꺾인다.  진짜 지 새끼 배안에 두고 부끄럽게 살지마라
추천 0
작성자가 삭제한 댓글입니다
rank센터어린이 2024-04-25 (목) 06:14
ㄷㄷ
추천 0
rank여니무기 2024-04-25 (목) 07:26
좀 길게 봐야 하는데
추천 0
rank외로운참새 2024-04-26 (금) 11:17
아직 이나라는 복지수준을 올려줄 필요가 없어
인간들 수준 자체가 아주 미개하거든...
좋은 법 만들어주면 뭐하냐 저따위로 악용해 쓰는데...
법 자체 잘못만들어줬다, 정부는 뭐하냐 그딴 소리 하는게 아니라
상식적으로 저건 저 년이 잘못한거 아니냐?
출산휴가 법 만들어진지가 벌써 몇년인데
아직도 법문제 타령 정부타령 하고 자빠질거냐
추천 0

  • 제외
  •  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  다음

    공유하기

    이토랜드 로고

    계정 찾기 회원가입
    소셜로그인