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[유머] 일본 구인난 한짤 요약.jpg
rank1등로또    2024-09-19 (목) 10:50   조회 : 41849   추천 : 281  신고
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여기나 저기나... 하아...

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“인터넷에 써 있다면, 그건 전부 진짜다”- 알버트 아인슈타인 (전구의 발명가) 1996~현재
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rank그치지않는비 2024-09-19 (목) 10:54 댓글이동
우리는 저런 기업을 좆소라 부르고,
일본은 저런 기업을 블랙기업이라고 부르죠.

그리고 일본의 대표적인 블랙기업은 유니클로 입니다.
goodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgood
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rank걸음걸이 2024-09-19 (목) 10:51 댓글이동
세계공통문제임.ㅋㅋ
이래서 튀어나온게 외노자와 인간형 로봇도입..

중국만해도 취업난으로 청년들 죽어나가는 상황인데.
시골 공장들은 사람 못구해서(적은 월급으로 일해줄) 난리.

중국은 대부분 로봇으로 대체 예정.ㅇㅇ

물가가 오르고 생활수준이 향상되는 만큼 월급도 올라야 되는데.
이걸 못쫒아가는 소규모 기업들이 너무 많음.

인간형 로봇이 본격적으로 도입되기 시작하면 결국 로봇과 인간이 일자리를 겨루는 상황으로 갈거 같은데..
솔직히 10년쯤 지나면 취업난이 본격적으로 진행될거 같음.
goodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgood
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rank다똑같은넘이다 2024-09-19 (목) 11:14 댓글이동
근본적으로 경제구조가 내수로 돌아가느냐? 수출중심이냐? 의 문제임.
내수가 가능한 EU 유럽은 임금이나 복지를 올리지만,
일본이나 중국 한국 같은 아시아의 대부분 나라들은 수출중심이기때문에 월급을 올릴수가 없음.
특히 동아시아는 아직도 대부분이 노동집약형 산업이기때문에 더욱 그렇음,.
일본은 내수가 된다고 생각하겠지만, 일본은 이제 수출아니면 살기 힘든 구조가 되었음.
잃어버린 30년때 구조조정을 제대로 하지 않아서 그럼.

우리나라도 산업구조를 바꾸지 않으면, 여전히 대기업과 ㅈㅅ 중에 대기업에만 들어갈려고 함.
어떻게 보면 우리도 골든타임을 10년전에 놓쳤음.
goodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgood
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rank신의이름 2024-09-19 (목) 11:42 댓글이동
노동 인구가 줄면 수요 공급의 법칙으로 임금이 오를거라고 막연히 생각하는데, 완전히 잘못 된 오판이죠. 역사를 봐도 임금은 쟁취하는 것이지 절대 누가 떠먹여주지 않죠
goodgoodgoodgoodgoodgoodgood
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rankOo00OooOO 2024-09-19 (목) 12:39 댓글이동
우리나라 노사문화의 부조리나 악습은 대부분 쪽본에서 들어온것들..
goodgoodgoodgoodgoodgoodgood
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rank다르네크 2024-09-19 (목) 14:08
대부분의 쓰레기 마인드회사임

돈은 주기싫고 일은 많은데

사람은 구하고 싶음 ㅋㅋㅋ

돈만 만족할만하게 줘봐라

오지말래도 와
good 추천 5
rank파지올리 2024-09-19 (목) 14:23
한국만 저지랄하는게 아니라서 그나마 다행(?)이네요 ㅠㅠ
추천 2
rank해류뭄해리 2024-09-19 (목) 14:33
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rank레이지겐 2024-09-19 (목) 15:43
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rank민트왕뚜껑 2024-09-19 (목) 16:11
상황이 이런대도 서민보다 기업, 재벌 입장에서만 정책을 펴는 집단에 투표를 하니 변화가 없지요...
추천 3
rankCloud999 2024-09-19 (목) 17:11
ㅋㅋㅋ
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rankedwac23 2024-09-19 (목) 17:12
사람 안구해지는 병신같은 구인글 -

무슨일을 하는지 자세한 내용은 없고 개소리만 써놓음
급여가 기재안됨
최저임금 알바 수준으로 정직원 뽑음
이력서 보내면 읽어보지도 않음
good 추천 8
rankteam 2024-09-19 (목) 17:45
일본기업 대구로 가면 인력난 해결 되겠구만..
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rank라면킬러 2024-09-20 (금) 00:25
@team

이미 그렇게 하고 있어요.
도레이 구미공장 어마어마 합니다.
그 외에도 여러 일본 기업이 대구 경북에 생산공장 있구요.
최근에는 일본의 소부장 기업들도 대구 경북에서 유치하려 하더군요.
일본 대기업이라고해서 월급 많은것도 아니에요.
애당초 일본 내에서 환경규제가 심한 업종의 생산공장만 한국에 그것도 임금이 낮은 지역에 이전한거라 문제가 많아요.
추천 2
rank벡숑 2024-09-19 (목) 18:07
일본에서 블랙으로 불리는 기업 조차도 우리나라 기준으론 좆소가 아니라 좋소 임
대기업 기준으로는 우리나라가 일본을 급여나 복지나 대우 전부 뛰어넘었지만 중소기업 기준으로는 우리나라 가좆같은 좆소기업 보다는 저 동네 블랙이 차라리 양반임
추천 3
rank림링 2024-09-19 (목) 18:26
옆나라 아니랄까봐,,,
추천 0
ranknervous 2024-09-19 (목) 19:34
이런거 보면 우리 아버지세대들은 진짜 대단한거임...저런 환경에서 주말도 없이 일하면서 우리 키운거자나;;
추천 2
작성자가 삭제한 댓글입니다
rank빚의나라 2024-09-19 (목) 19:47
일본넘들 하는거 그대로 배우는게 한국....친일파들이 많아서...
추천 1
rankaldkfjd 2024-09-19 (목) 21:05
일하다보면 다들 단가 안내리냐고  하는데
대체 왜 비싼지 모르겠음
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작성자가 삭제한 댓글입니다
rank철수랑 2024-09-19 (목) 21:32
생각이 바뀌어야함
이젠 서양처럼 인적관리에 신경써야함
옛날처럼 사람없음
추천 0
rank토렌트신봉 2024-09-19 (목) 22:15
추천 0
rank구리입니다 2024-09-19 (목) 23:13
아직도 과거 경제위기 시절의 화려했던 저임금 노동력 착취를 잊지 못한 인간들이 태반임 ㅋㅋㅋㅋㅋ
추천 2
rank옆집백수 2024-09-19 (목) 23:49
만국공통임... 심지어 저기다가 더해서 " 경력직 우대 " 라고써놨는데 말이 우대지 경력직만받음 신입은 받을생각없음 
이것들아 신입이 들어가서 성장해야 경력직인데 신입없는 경력직이 어딨냐;;;
추천 0
     
       
rank짤배달부 2024-09-20 (금) 07:56
@옆집백수

그 경력직 조차 최저임금만주고 부려먹을라캄 ㅋ
추천 0
          
            
rank옆집백수 2024-09-20 (금) 15:10
@짤배달부

경력직에 최저임금에 어떻게해서든 부려먹으려고....
추천 0
rank그까이꺼뭐라고 2024-09-20 (금) 00:02
정해진 수순
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rankKoreaSea 2024-09-20 (금) 00:08
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rankyops 2024-09-20 (금) 00:12
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ranknick4 2024-09-20 (금) 00:26
사람 사는곳 비슷한듯....
추천 0
ranknick4 2024-09-20 (금) 00:27
https://namu.wiki/w/비정규직

5. 비정규직 노동자들이 겪는 문제점
5.1. 정규직 대비 지나치게 낮은 임금 수준
5.2. 고용보장이 되지 않는다
5.3. 전일제 비정규직 노동자의 장시간 노동
5.4. 노동조합 활동의 어려움
5.5. 사회적 불안 증가
5.6. 노동법을 지키지 않는 경우
5.6.1. 2년 이상을 계약직으로 놔두는 꼼수
5.6.2. 위장도급과 불법파견
5.7. 차별적 처우들
5.8. 변질된 비정규직의 의미
5.9. 열악한 안전관리


거기다 최저임금을 최대임금으로 생각하는 사장들이 많아서 중소기업을 다니는 70% 이상의 근로자들은 경제적인 여유가 없는 경우가 많으며, 의료의 발전으로 평균연령이 80세가 넘다보니 노후자금이 별도로 필요하다는 것도 고용유연화의 걸림돌이다.

(한국 한정) 중간에 끼어있는 소개업체/협력업체/도급업체/파견업체 등에서 기업이 노동자에게 지불하는 인건비의 일부를 소개비 명목으로 차감하고 돈을 준다. 소개업체의 경우는 그나마 급여의 10~20% 정도만 공제하지만, 협력/도급/파견업체는 40% 남짓 정도를 공제한다. 때문에 노동자가 실제로 받는 실질 임금 수준이 낮으며, 예를 들어 협력/도급/파견업체에 원청쪽이 지급하는 인건비가 500만원[26]이라면 노동자가 실제 받는 돈은 세전 300만원이라는 것. 만약 세후 기준으로 따진다면 거의 절반 가까이 날아가는 셈이다. 이웃나라 일본에서는 언제든지 계약해지가 가능하다는 비정규직 특성상 하이 리스크에 대한 댓가로 월급을 2배로 주는 것과 대조적이다.[27][28][29]


더 큰 문제는 대한민국의 비정규직 비율이 실질적으로 전체근로자의 3분의 1에 해당하는 수준이라서 노동시장이 경직되는 정도에서 끝날 문제가 결코 아니며 국가안정성 그 자체를 뒤흔들 수 있는 급격한 출산율 감소를 비롯해 각종 사회적 문제가 눈에 띄게 증가하고 있으며 이미 지방 이곳 저곳에서 위험수위를 넘어선 듯한 징후가 보이는 중이다.
추천 0
ranknick4 2024-09-20 (금) 00:27
https://namu.wiki/w/중소기업/구인난

2.1. 근본적 원인
2.1.1. 기형적인 산업 구조
2.1.1.1. 중소기업과 대기업의 기형적인 관계
2.1.1.2. 하청 위주의 경영
2.1.2. 대표 이사 일가의 착취
2.1.3. 인맥 기반의 채용 문화
2.1.4. 미비한 감시체계
2.1.4.1. 근로기준법의 사각지대인 5인 미만 기업
2.1.4.2. 관리 감독 기관의 무관심과 무능한 대처
2.1.5. 노동조합 활동 탄압
2.1.6. 시장 크기에 비해 너무 많은 인력
2.2. 처참한 노동환경
2.2.1. 근무 조건과 처우
2.2.2. 심각한 인권 침해
2.2.3. 낮은 임금
2.2.4. 조잡한 인사 시스템
2.2.4.1. 체계적인 인사 시스템의 부재와 그 폐단
2.2.5. 건강 문제
2.2.6. 퇴사 후 근무 태도 불량 및 업무 과실을 빌미로 노동자에게 손해배상 청구
2.2.7. 경력직 선호와 대우
2.2.8. 한계기업
2.3. 자기계발이 어려운 환경
2.3.1. 낮은 발전 가능성
2.3.2. 낮은 전문성
2.4. 사회적 반작용
2.4.1. 사무직 선호 현상
2.4.2. 구직 중단, 단념 증가
2.4.3. 부정적인 사회적 시선
추천 0
ranknick4 2024-09-20 (금) 00:27
https://namu.wiki/w/하청

보통 정부, 공공기관, 공기업, 기업 등 원청업체에서 직접 처리하기에는 너무 세세하게 신경써야 할 일이 많을 때 원청업체에서 기획하여 회사나 업체에서 진행하는 업무 처리 방식을 말한다. 즉, 대부분 원청업체는 정부, 공공기관, 공기업, 사기업이다.

실질적으로는 인건비를 아끼기 위한 목적으로 존재하며, 대기업과 중견기업 정직원의 경우 아무리 낮은 직급이나 연봉이 낮은 직종이라도 기본적인 복리후생, 교육비, 각종 수당 등이 들어가기에 인건비가 상당히 높다. 따라서 대기업과 중견기업 정직원에게는 업무 난이도가 높고 중요한 일을 맡기고, 소규모 회사에게는 비교적 업무 난이도와 업무 단가가 낮은 일을 넘긴다. 하청을 받은 그 소규모 회사도 용역업체에 하청을 넘긴다. 용역업체까지 내려가면 일당 말고는 주는 돈이 10원 한 장 없어서 비용 절감의 끝판왕이다. 또 위험한 일도 소규모 회사, 용역업체에 하청을 주는 경우가 많다. 대기업, 중견기업 정직원은 산업재해가 나면 나가는 비용이 만만찮기 때문. 반면에 4대 보험조차 제대로 커버 못 하는 소규모 회사, 용역업체, 비정규직, 계약직은 그만큼 산재가 나도 비용 부담이 적다.


따라서 하청업체는 대개 인건비 절감, 안전 비용 절감처럼 하청업체 근로자에게 지옥과 같은 고통을 주는 방법을 사용한다. 이 과정에서 하청업체 노동자가 어떤 고통을 받는지는 원청업체의 관심사가 아니다.
추천 0
ranknick4 2024-09-20 (금) 00:28
-->
믿거나 말거나 꺼라위키 내용이지만...
다른 나라들도 대부분 이러한듯...
추천 0
rank슉슉남 2024-09-20 (금) 01:15
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
추천 0
rank메소드 2024-09-20 (금) 01:15
추천 0
rankㅎㄷㄷ 2024-09-20 (금) 01:46
추천 0
rank조은아이 2024-09-20 (금) 02:24
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rank옵티머스프라임 2024-09-20 (금) 03:13
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rank달님빛비추어행복 2024-09-20 (금) 04:35
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rank아프지만말자 2024-09-20 (금) 05:16
거나 여나... ㅉㅉㅉ
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rank나무소나무 2024-09-20 (금) 06:45
추천 0
rank발노리 2024-09-20 (금) 06:45
내년에 주5일제를 시행한지 20년이 되는 해인데
아직도 주6일 일하는 기업들이 ㅈㄴ게 많음
추천 1
rank센터어린이 2024-09-20 (금) 07:27
추천 0
rank알르네 2024-09-20 (금) 08:45
추천 0
rank기냥거시기 2024-09-20 (금) 11:12
추천 0
rankvjackw 2024-09-24 (화) 14:20
다 똑같지..
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rankŁØvЁ 2024-10-04 (금) 09:36
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