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직장에서 업무의지적은 직원관리.. 팁좀요

[댓글수 (22)]
rank익명 2024-05-26 (일) 23:44 조회 : 3983 추천 : 29  추천  신고

세월이 흐르고 팀장이 되니까 직원도 관리해야 합니다.

한 친구는 20대 중반의 어린 신입인데

회사는 그냥 왔다갔다 하면 돈이 나오는 사회적 시스템으로 이해를 하고 있습니다. 


임원이 스트레스를 받다가 저에게 관리를 부탁하네요.

1. 안되요 가 많음

이거는 어려워요, 안되요, 할 수가 없어요.

이런 문제 해결 의지가 없습니다.

그런 방법을 찾는게 직장인이니까요


2. 가정교육 수준

상대방을 쳐다보지 않고 인사, 

아침에 대표인물 한사람에게 인사하면 그날 다 인사한거임

명함을 주는 태도

말투 (지방에서 온 친구인데 지방특색을 고려해도 너무 퉁명 스러움)


3. 직급 체계무시

거의 동시에 입사한 5인이 있는데

나머지 4명은 경력직이라 다 직급이 높음

근데 나이가 비슷하고 비슷한 연령대이다 보니따 모두 동일한 동기쯤으로 생각


4. 자체적인 업무능력 부족

시켜야 함.

안시키면 일 안함.


하.. 사실 2번이 제일 큽니다.

모르는거야 가르치면 됩니다.

근데 뭔말로 무식한건.. 벽을 좀 느낍니다.

그냥 근본적으로 뭘 보고 배우고 자란게 없는 느낌입니다.

그러니 인생관을 송두리째 바꿔줘야 하는데 ...

최배달이 이런말을 했죠.

  아무리 힘이 센 사람이라도 어떻게든 이길 수는 있다.

  그러나 무식한 사람은 도저히 이길 수가 없다.


인사고과? 작년에 처절하게 줬다고 하는데.. 타격 없습니다 ㅋㅋ

그냥 인생의 관심사가 직장 퇴근하고 부터에요..


후.. 내일 부터 다뤄야 하는데 어떻게 해야 할까요? 팁좀 주세요..ㅠㅠ

댓글 22
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백억만주세요 2024-05-27 (월) 09:28
업종이 다르겠지만..저는 그냥 개지랄해요. 1번 안된다고 하면 개지랄 한번 떨고 해보지도 않고 안된다고 하냐 니 능력이 그정도냐 하면서 깔아 뭉개고 자존심을 건드려요. 2번은 왜 인사안하냐고 말해요. 나 안보이냐, 인사하는법 안배웠냐, 누가 그렇게 가르쳤냐 등등. 3번도 확실하게 말해주죠. 직급 있으면 사내에서는 직급으로 써라, 너네 친구 아니다, 위아래 확실하게 해라 등등. 4번도 똑같아요. 계속 닥달해요. 이거 왜 안끝났냐, 아직도 하고 있냐, 니가 몇살인데 시킬때까지 안하냐, 내가 쫒아다니면서 일일이 다 시켜줄까? 등등. 무조건 이러는건 아니고 저러는 애들 한테는 상대방이 ㅈ같은새끼 라고 할만큼 개지랄을 해요. 저는 저런애들 나가도 상관없거든요. 걍 제가 야근을 하든 철야를 하든 다 할 수 있으니까. 저런애들이랑 같이 일하면서 스트레스 받는거보다 몸이 힘든게 나아서요.위에다가도 계속 얘기해요. 근무태도 문제 있다, 내보내달라, 쟤네 없어도 된다 등등. 잘해줘도 꼰대, 지랄해도 꼰대면 지랄이라도 하고 꼰대 소리 듣는게 낫지 않을까요.
good
추천 5
nogood
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noodles 2024-05-27 (월) 00:52
2번이면  직접 보여주세요  윗사람은 안하고  아랫사람만 하는 회사면    됐음
답도 없는 걸 
예전에도  군생활    다들 해봐서 막상하면 잘들하는데  할데만 하고  답도  없는데는  안했습니다


인사고과는  실적내기  애매한 직장이면    제일 확실한  근태로  하면  서로  편해요
추천 1
겜하는아저씨 2024-05-27 (월) 03:57
1.표준류(ISO 9001, IATF16949)가 있다면 업무체계도 짜서 그대로만 시키면 됩니다.
직원들 업무스킬 향상도 되고, 시스템대로 굴러가는데 좋죠
2.인사 안하는 직원에게는 업무로만 대하시고, 업무로만 좀 세게 훈계하세요.
3.업무체계도에 따라 업무분장 하시고, 상급자에게 책임을 지워주세요.
지들끼리 뭐라 부르건 상급자가 조금 약오르겠죠.
4.면접볼 때 더 신경을 쓰셔야죠. 주어진 업무가 설계라면 간단한 도면을 그린다던지
QC라면 QC의 7가지도구 중 간단한 거 응용해보라던지
생산관리라면 설비비가동 구하는 공식을 물어보던지
업무능력은 각 직원 사진 걸고, 숙련도차트를 게시대에 걸어두세요.
창피하면 좀 하겠죠.

20년차 회사생활하면서 나름 직원들에게 인기 좀 있었는데요,
지금 작은 사업하면서 힘든 것이 노인네들 자꾸 반말하고 안배우려는거...
사실 저도 힘들고 약오릅니다. 사람 다루는게 제일 스트레스죠
추천 2
에로즈나 2024-05-27 (월) 04:52
전 1번 같은경우는 할 의미가 없다. 사람안바뀐다.
라고 보고, 내보내자 주의 입니다.
추천 2
아니 2024-05-27 (월) 08:07
저도 1번 때문에 토나올지경. 안될 핑계는 귀신같이 찾아냄
추천 0
백억만주세요 2024-05-27 (월) 09:28
베플로 선택된 댓글입니다
업종이 다르겠지만..저는 그냥 개지랄해요. 1번 안된다고 하면 개지랄 한번 떨고 해보지도 않고 안된다고 하냐 니 능력이 그정도냐 하면서 깔아 뭉개고 자존심을 건드려요. 2번은 왜 인사안하냐고 말해요. 나 안보이냐, 인사하는법 안배웠냐, 누가 그렇게 가르쳤냐 등등. 3번도 확실하게 말해주죠. 직급 있으면 사내에서는 직급으로 써라, 너네 친구 아니다, 위아래 확실하게 해라 등등. 4번도 똑같아요. 계속 닥달해요. 이거 왜 안끝났냐, 아직도 하고 있냐, 니가 몇살인데 시킬때까지 안하냐, 내가 쫒아다니면서 일일이 다 시켜줄까? 등등. 무조건 이러는건 아니고 저러는 애들 한테는 상대방이 ㅈ같은새끼 라고 할만큼 개지랄을 해요. 저는 저런애들 나가도 상관없거든요. 걍 제가 야근을 하든 철야를 하든 다 할 수 있으니까. 저런애들이랑 같이 일하면서 스트레스 받는거보다 몸이 힘든게 나아서요.위에다가도 계속 얘기해요. 근무태도 문제 있다, 내보내달라, 쟤네 없어도 된다 등등. 잘해줘도 꼰대, 지랄해도 꼰대면 지랄이라도 하고 꼰대 소리 듣는게 낫지 않을까요.
good 추천 5
친절한 2024-05-27 (월) 09:56
그냥 규정대로 하세요.
글만 보았을땐 회사에 있으면 안되는 사람입니다.
평가를 낮게 준건 회사의 경고인데 그러고도 지속된다면 권고사직이 답입니다.
추천 2
쌍봉댁응삼이 2024-05-27 (월) 10:09
이걸 왜 고민하고, 스트레스 받고 있는 건지 이해가 안됩니다. 그냥 자르면 되는 일 아닌가요? 새로 뽑으세요!
추천 2
노랑티코 2024-05-27 (월) 20:58
저라면 그냥 내보냅니다.
추천 0
건빵님 2024-05-27 (월) 20:59
2번이 안되면 그냥 권고사직하는게 미래를 위해서도 좋다고 생각되네요
추천 1
시맛타 2024-05-27 (월) 21:02
알고보니 사장아들?? 이런식이면 확실히 회사생활 오래 못할텐데요?? 이상하게 평가도 안좋은데 안짤리고 붙어있내요?
추천 0
으어야용 2024-05-27 (월) 21:12
절대 못고쳐요~ 자르고 얼른 뽑는 게 해방입니다.
추천 0
해송충이 2024-05-27 (월) 21:22
말해서 알아듣는 사람이면 한번만 말하면 됩니다. 고로 한번 말해서 못알아들으면 절차를 진행하면됩니다. 대기업에서 많이 쓰는거 쓰세요.
추천 0
lamejor 2024-05-27 (월) 22:00
해고
새로뽑으셔요~
추천 1
     
       
일이삼사오다 2024-05-27 (월) 22:57
@lamejor

해고가 어디 쉽습니까 이런분들은 한국에 살지 않는건지 직장생활은 하지 않는건지..
추천 0
          
            
lamejor 2024-05-28 (화) 17:28
@일이삼사오다

대형프차체인 본사 운영팀 팀장으로 8년차 근무중입니다.
원리원칙 그리고 무엇보다 사칙과 규정에서 자유로운 직원은 없습니다.
쓰신글을 보면 대부분 문제가 되는 사항입니다.

한두명 우리환경과 맞지않는 사람때문에
조직이 손해볼수는 없습니다
더군다나 금전적인 부분이 중요한 회사라는 조직은요

학교가 아닙니다
추천 0
특경혼 2024-05-27 (월) 22:15
포기 하시면 편합니다.
그냥 하는 소리 아니구요. 저도 많이 핸들링 해봤는데. 결국은 내가 왜 그 지랄을 하면서 쥐고 있었나 싶더군요. 이젠 고민도 안합니다.
추천 0
     
       
일이삼사오다 2024-05-27 (월) 23:01
@특경혼

저도 이랬던듯 싶네요 결국 놓게 되더라는.. 요즘 참 이상한 애들 많아요.
추천 0
듀그라니구드 2024-05-27 (월) 22:26
뭐하러 갱생시키려고 애쓰는지... to가 열리면 줄을 설텐데요.
추천 0
     
       
일이삼사오다 2024-05-27 (월) 22:58
@듀그라니구드

대기업 아닌 다음에야 거의 비슷한 사람들이 또 들어옵니다 그러면 문제의 반복이죠

그걸 떠나서 물갈이 하는게 쉬운게 아닙니다 우리나라는 법체계상 근로자 혹은 노동자에게 훨씬 유리하거든요

사실 뾰족한 방법이 없기도 합니다 쓰니님은 마음이 답답하시겠지만 잘 이겨내시길 바랄뿐이죠
추천 0
띠기리릴 2024-05-27 (월) 23:23
인사고가 깽판 나서 본인도 그냥 적당히 하는 것만 할려는것 같은데요. 단물을 먹어봐야 욕심을 내지 그냥 직장에 대한 미련 없는것 같음
추천 0
five1986 2024-05-28 (화) 01:43
근데 이런 사람이 입사는 어떻게 했을까?
추천 1
이픽스 2024-05-28 (화) 11:10
내가 팀장인데
1. 기획안 작성을 시킨다
2. 중요 핵심 내용이 빠져있어 왜 빠졌냐 화를 낸다
3. 별 중요하지 않은거 같아서 판단해서 말도 없이 뺐다고 함
4. 이게 말이 되냐 이게 핵심으로 제안한 내용인데 니맘대로 빼는게 말이 되냐 일 제대로 안한다 화냄
5. 왜 그렇게 일을 못한다고 하냐 당신은 똑바로 하고 그러는 거냐 시전
5번에서 멘붕
추천 1

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