안녕하세요. 이토선배님들.
이토징어 한마리 인사드립니다.
어제 남겼던 연차수당 관련해 정리해서 다시 질문드립니다.
http://www.etoland.co.kr/plugin/mobile/board.php?bo_table=freebbs&wr_id=346461
오늘 노무사, 고용노동부에도 다시 문의할 예정인데 이쪽 관련하여 지식이 있으신 분들.. 한번 읽어봐 주시고 도와주세요. 죄송합니다.
우선 저희 회사 취업규칙 및 근로계약서에 따로 입사년도 기준 / 회계년도 기준 이라고 명시되어 있는 부분은 없습니다.
또한 사내규정 및 취업규칙에도
'퇴사시 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 재정산한다'는 이러한 문구도 없습니다.
매년 전자결재 프로그램에 1월 1일에 연차가 기본 15개가 생성되는걸로 봐서는 회계연도 기준으로 책정되는거 같습니다.
제가 20. 06. 01에 입사를 하여 당시 6개에 대한 연차를 제공 받았으며.
21. 01. 01 ~ 21. 12. 31일에 대해선 15개를 제공 받았고,
22. 01. 01 ~ 22. 12. 31 까지도 15개를 제공 받았습니다.
우선 상황은 이러합니다.
입사: 20. 06. 01
퇴사: 22. 05. 31
22년도 사용연차 수 2개. (전자결재에서 15개가 제공되었습니다.)
연차촉진제도 운영중으로 각 년도 12. 31일이 지나면 연차가 다 사라지고 1. 1일에 다시 15개 제공됩니다.
퇴사의사를 밝히고 사직서 최종 승인이 난 후 연차수당에 대해 인사팀에 문의해본결과
법적인 이슈가 있어서 22.05.31일로 퇴사시엔 연차가 제공이 안된다. 06.02일자로 퇴사를 하면 15개가 제공이 된다.
지금까지 사용한건 연차는 28개로 26개에서 2개를 더 초과하여 사용한 2개에 대해서 연차수당 지급이 아닌 연차수당 차감으로 퇴직금인가 월급에서 차감이 된다고 합니다.
1월 1일 기준으로 15개가 생성되는것으로 보아 연차 책정은 회계년도로 하고 있는거 같은데 퇴직시에는 입사일 기준으로 할 수 있는 부분인가요?
근로자에게 유리한 조건으로 해야한다. 라는 글들을 많이 봤는데 이 부분은 근로자가 오히려 불리한 부분 아닌가요?
인사팀에선 21년 12월 16일에 노동부 행정해석 변경된 부분을 자꾸 얘기하던데 제가 손해를 보며 퇴사를 하는게 맞는건가요?
(365일 근무가 아닌 366일 근무를 해야 연차 15개 제공)
저의 입퇴사일을 연차휴가 계산기로 해본 결과, 입사년도 기준으로 하면 26일, 회계년도 기준으로 하면 34.77일이 나오게 됩니다.
* 19년 8월 2일에 입사한 분도 22년 5월 31일로 퇴사하시는데 이분은 또 수당은 지급된다. 라고 얘기들었다고 합니다.
긴글 읽어봐주셔서 감사합니다.
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