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    맘에 안드는 직원 돌잔치.. 쓰다보니 열받아서 내용 길어요

    [댓글수 (37)]
    rank익명 2023-01-25 (수) 20:13 조회 : 11257 추천 : 103  추천
    link https://etoland.co.kr/link.php?n=7248727 복사



    술 사달라면 술 사주고 근무시간에 커피도 하고 담배도 피고 


    고민있다고 하면 들어주고 같이 고민, 생각해주고 일 있다고 하면  근무 편의도 봐주고  그래그래, 오구오구 했었는데


    시간이 지날수록 말이 가벼워지고 대화중에 씨발, 병신세끼같은 욕을 섞고 사람 간보는듯이 행동하면서


    나를 만만하게 생각하는거 같은 행동을 하길래 


    처음에는 가볍게 웃으면서 내가 니 친구냐? 말이 짧네? 하면서 얘기 했는데도


    똑같은 짓을 하길래 안되겠다 싶어서 몇번 개지랄을 해서


    이제는 업무 지시 외에 따로 말을 안하는 직원이 있어요




    코로나 터지고 돌잔치는 없어졌나 했거든요


    결혼식은 갔어도 돌잔치 하니까 오라는 소리는 못 들었어요


    주변에 제가 먼저 이제 돌 되지 않냐? 물어봐도 그냥 가족끼리 한다~얘기 들어서


    그렇구나..하고 따로 10~30씩은 했었는데


    어제 임마가 돌 한다고 단체톡으로 얘기하네요. 시간 되면 오라고


    아 근데 평소 근무태도나 행실도 맘에 안들고  인원절충 한다고 추리라고 하면 1~2순위이고


    암튼 저는 과장이고 부팀장이라고 보시면 되고 제가 업무, 연월차등 스케줄 관리하는데


    예전에 코로나 걸려서 일주일 빠질때도 저한테 연락 없었어서 한소리 하면서


    일이 없는것도 아니고 나한테 얘기 안하면 일 다 빵꾸나는데 왜 말 안했냐, 


    너 안나오는걸 내가 다른 사람한테 들어냐 하냐, 말도 안하고 안나오면 니가 일 있는지 없는지 내가 찾아보고 해야되냐? 했더니


    팀장님한테 얘기 했으니까 문제 없는거 아니냐고 말대답해서 좋게도 얘기하고 씨팔조팔 하면서 지랄도 하면서


    담에는 그러지 마라 얘기 했었는데(팀장님한테 코로나 걸려서 못나온다고 오후에 얘기 들음. 얘기 했는줄 알았다함)


    얼마전에 진즉에 끝냈어야 할 일이 책상에 쌓여있고 지가 안하면 다른 팀원이 고생해야 하는 상황인데 출근을 안하길래  


    출근안하냐고 다른 직원한테 전화해보라고 하니까


    상 당해서 못간다, 팀장님한테 얘기 했다 하는데 꼭지가 돌더라고요.


    (이때는 팀장님도 나한테 얘기 안함. 걍 당연히 얘기했거니 생각했다함, 다른직원들은 갑작스런 연,월차 따로 연락해서 다 얘기함)


    저 대신 통화한 직원도 담배 한대 피자고 하더만 얘 좀 너무하는거 같다고 하길래 왜 니가 스트레스 받냐 했더니


    아 그래도 이건 좀 아니지 않냐는 말만 되풀이 하더라고요 암튼 그래서


    속으로 야..너는 진짜 안되겠다. 그러지 말라고 했는데 또 쌩까고..이정도면 나 무시하는건데 라는 생각해서 


    일 적인거 외에는 아무소리 안하고 대신 일 못하면 넌 뒤졌다 생각해서 그냥 아무말도 안했어요. 


    근데 어제 지 새끼 돌이라고 단체톡에 띄우는데


    아 왜 하필 이새끼지. 남들 다 돌 안챙기는데 왜 하필 너냐. 이 생각이 들더라고요


    코로나 걸렸을때 그러지 말라고 분명히 얘기 했고


    근데 상 당했을때도 똑같이 나한테 얘기 안했고


    그럼 니 생각이 맞다고 생각해서 내가 얘기한거 쌩깠으면 돌잔치도 팀장한테만 애기 했어야지.참나 ㅋㅋㅋㅋ


    그래 니가 나 개무시하니까 그거 받고 따따따블로 


    내가 할 수 있는걸 다 동원해서 그만두고싶게 괴롭혀줄게 라는 생각이 드네요


    글 쓰다보니까 존나 열받네


    넌 내일부터 뒤졌다 


    원래 5만원이라도 낼까 말까 고민글이었는데 쓰다보니까 나한테 했던거 생각나면서 성질나가지고


    그냥 안가고 안냄. 뭐 먹을거라도 주면 눈 앞에서 쓰레기통에 버려야지. 개씹세끼 사람 잘못 봤어


    쓰잘데기 없는 글 읽게 해서 죄송. 쓰다보니 한풀이가 됐네.


    개념없는 어린, 젊은 애들이랑 일하는 관리자분들 화이팅.
    파워링크
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    익명 2023-01-25 (수) 20:29
    이분 글 견적보니 호구잡히고 뒤에서만 시불시불 거리는거 아닌가 모르겠네
    아무튼 글 내용대로라면 개씹새끼니 FM에서 조금도 오차없는 범위에서 잘 갈구시길 응원합니다.
    goodgoodgoodgoodgood
    추천 27
    nogood
    반대 1
    rank이한이 2023-01-26 (목) 10:36
    팀장도 문제라는 것에 1표 더합니다.
    goodgoodgood
    추천 19
    nogood
    반대 1
    rank마법시 2023-01-25 (수) 22:11
    상대가 좆같이 하면
    좆같은 이유를 만들어 주시는게 인지상정입니다.
    화이팅하십셔~
    goodgoodgood
    추천 16
    nogood
    반대 1
    rank댈이얌 2023-01-26 (목) 02:13
    글을 길게 쓰셨는데 회사에 형식이 없나? 라는 생각이 드네요. 무슨 보고를 두명에게 하는지도 이상하고 팀장이 팀원이 자리를 비웠는데 그걸 오후가 되서야 팀원들에게 이야기하는것도 이상하고 차라리 팀장에게 보고 후 전체 팀원에게 일정한 양식의 연차 메일을 보내라고 하는게 좋겠네요.
    goodgoodgood
    추천 15
    nogood
    반대 1
    rank익명익명 2023-01-26 (목) 00:11
    다른분들이 위로의 말은 하셨으니 저른 다른 맥락에서 얘기해보겠습니다

    일단 회사 체계가 직급, 직위가 둘 다 있는 것 같네요

    업무, 연월차등 스케줄 관리를 하신다고 하는데 그럼 연차 결재올릴 때나 갑자기 연차쓸 때

    승인은 누가 하나요? 승인은 팀장만 하고 부재 시 전결 권한은 있나요?

    이런 게 있다면 관리자로 봐야 하니 부재시에는 얘기하는게 맞지만 부재시가 아니라면 굳이 얘기할 필요는 없어 보입니다

    오히려 팀장이 들었는데 전달 안했다면 그건 팀장 잘못이죠

    요는 글쓴이님이 관리자냐 아니냐가 관건으로 보입니다.


    의무 : 팀장에게 얘기. 부재 시 부팀장(글쓴이)에게 얘기
    (단, 부팀장이 전결 권한이 있거나 회사에서 공식적으로 관리자로 지정했을 때.
    그런 권한 없으면 팀장보다 위 상급자나 팀원 아무에게나 얘기하는게 맞아보임)

    선택 : 다른 팀원에게 얘기 (부팀장도 팀원)


    그렇다고 쟤가 잘했다는 건 아닙니다 ㅋㅋ;; 그치만 딱히 잘못한것도 없어 보인다는 거에요

    걍 정없게 or 싸가지없게 회사생활 하는거죠

    잘 대해줄 필요 없습니다


    제가 일했던 곳은 직위,직책 모두있는 회사랑 직책만 있는 회사 인데

    둘 다 팀장 말고는 사원 대리 과장 차장(가끔 차장인데 팀장아닌 경우)

    저연차 고연차 나이 아무것도 상관없이 모두 경쟁자였습니다.

    (당연히 팀장이 아닌 차장은 사원에게 일 맘대로 못시킵니다. 교육이나 피드백은 가능)

    특히 같은 책임직무 맡고 있으면 경쟁 더 치열해요 서로 임펙트 큰 프로젝트 가져가려고 합니다

    근데 그렇다고 딱딱한 분위기도 아닌 게 서로 리뷰하고 피드백하고 이런 것도 다 평가대상이라

    경쟁속에 피어나는 우정ㅋㅋ과 발전이 있네요
    good
    추천 9
    nogood
    반대 2
    익명 2023-01-25 (수) 20:29
    베플로 선택된 댓글입니다
    이분 글 견적보니 호구잡히고 뒤에서만 시불시불 거리는거 아닌가 모르겠네
    아무튼 글 내용대로라면 개씹새끼니 FM에서 조금도 오차없는 범위에서 잘 갈구시길 응원합니다.
    goodgoodgoodgoodgood 추천 27
         
           
    익명 글쓴이 2023-01-25 (수) 20:36
    마음이 약하고 사람이 착해서 그럼. 넌 뒤졌다 뒤졌다 하다가도 막상 맘 약해져서 븅신같이 함부로 못했는데 이제는 진짜 뒤졌다. 응원 감사합니다.
    good 추천 7
    rank우야아빠 2023-01-25 (수) 20:42
    왜 을질을 당하고 그러세요
    추천 0
         
           
    익명 글쓴이 2023-01-25 (수) 20:44
    @우야아빠

    개호구맞죠? 이제 진짜 정 다 떼고 딱 사회생활만 할거임. 제가 어렸을때 당했던게 많아서 그러지 말아야지 했었는데 그렇게 하니까 호구 되는거 같아요
    추천 3
              
                
    rank우야아빠 2023-01-25 (수) 20:59
    배려해줬는데 저런식이면 저라도 열받을것 같네요. 마음고생하셨네요
    추천 2
    익명 2023-01-25 (수) 22:07
    힘들고 괴로운 암투병 안 하려면 스트레스 받지 말아야 합니다.
    뭣하러 엿 같은 놈 때문에 제 목숨을 깎아드시나요...?
    버리세요...속히..
    추천 1
    rank마법시 2023-01-25 (수) 22:11
    베플로 선택된 댓글입니다
    상대가 좆같이 하면
    좆같은 이유를 만들어 주시는게 인지상정입니다.
    화이팅하십셔~
    goodgoodgood 추천 16
    rank감숙왕 2023-01-25 (수) 22:33
    아이고.. 착한사람병 걸린 분 여기 또 있네..
    마음은 내 사람한테나 쓰는 거고
    그냥 직장동료랑은 비지니스적으로만 대하는 겁니다요.
    마음 열때 안열때 딱딱 구분해야되니 힘내세요.
    추천 2
    rankTerryZ 2023-01-25 (수) 22:37


    화이팅입니다!!!
    추천 0
    rank바바 2023-01-25 (수) 22:43
    이것만 기억하시면 됩니다.

    을질 받아주다가 막타 당하면 님 성격에 배신감과 분함에 극복 못하실꺼에요
    택 1을 한다면 님이 씩씩대고 열받는게 낫겠어요 아니면 상대방이 열받는게 낫겠어요?
    답 나오쥬? ㅎㅎ
    추천 0
    rank익명익명 2023-01-26 (목) 00:11
    베플로 선택된 댓글입니다
    다른분들이 위로의 말은 하셨으니 저른 다른 맥락에서 얘기해보겠습니다

    일단 회사 체계가 직급, 직위가 둘 다 있는 것 같네요

    업무, 연월차등 스케줄 관리를 하신다고 하는데 그럼 연차 결재올릴 때나 갑자기 연차쓸 때

    승인은 누가 하나요? 승인은 팀장만 하고 부재 시 전결 권한은 있나요?

    이런 게 있다면 관리자로 봐야 하니 부재시에는 얘기하는게 맞지만 부재시가 아니라면 굳이 얘기할 필요는 없어 보입니다

    오히려 팀장이 들었는데 전달 안했다면 그건 팀장 잘못이죠

    요는 글쓴이님이 관리자냐 아니냐가 관건으로 보입니다.


    의무 : 팀장에게 얘기. 부재 시 부팀장(글쓴이)에게 얘기
    (단, 부팀장이 전결 권한이 있거나 회사에서 공식적으로 관리자로 지정했을 때.
    그런 권한 없으면 팀장보다 위 상급자나 팀원 아무에게나 얘기하는게 맞아보임)

    선택 : 다른 팀원에게 얘기 (부팀장도 팀원)


    그렇다고 쟤가 잘했다는 건 아닙니다 ㅋㅋ;; 그치만 딱히 잘못한것도 없어 보인다는 거에요

    걍 정없게 or 싸가지없게 회사생활 하는거죠

    잘 대해줄 필요 없습니다


    제가 일했던 곳은 직위,직책 모두있는 회사랑 직책만 있는 회사 인데

    둘 다 팀장 말고는 사원 대리 과장 차장(가끔 차장인데 팀장아닌 경우)

    저연차 고연차 나이 아무것도 상관없이 모두 경쟁자였습니다.

    (당연히 팀장이 아닌 차장은 사원에게 일 맘대로 못시킵니다. 교육이나 피드백은 가능)

    특히 같은 책임직무 맡고 있으면 경쟁 더 치열해요 서로 임펙트 큰 프로젝트 가져가려고 합니다

    근데 그렇다고 딱딱한 분위기도 아닌 게 서로 리뷰하고 피드백하고 이런 것도 다 평가대상이라

    경쟁속에 피어나는 우정ㅋㅋ과 발전이 있네요
    good 추천 9
    rank댈이얌 2023-01-26 (목) 02:13
    베플로 선택된 댓글입니다
    글을 길게 쓰셨는데 회사에 형식이 없나? 라는 생각이 드네요. 무슨 보고를 두명에게 하는지도 이상하고 팀장이 팀원이 자리를 비웠는데 그걸 오후가 되서야 팀원들에게 이야기하는것도 이상하고 차라리 팀장에게 보고 후 전체 팀원에게 일정한 양식의 연차 메일을 보내라고 하는게 좋겠네요.
    goodgoodgood 추천 15
    익명 2023-01-26 (목) 02:48
    팀장한테 말했으면 팀장이 팀에공유해야지 왜 아갈닫고있음? 팀장도문제같은데
    추천 3
    rankSolist 2023-01-26 (목) 09:46
    그런 후배한테 돈 내고도 평소에 개무시 당하는 
    무기력한  나이 쳐먹은 선배 여기 또 있습니다.
    추천 1
         
           
    rank쇼쇼숑 2023-01-26 (목) 16:59
    @Solist

    업무외 신경은 가족에게만 쓰세요, 전혀 퇴직하고 연락안해도 됨
    추천 1
              
                
    rankSolist 2023-01-27 (금) 10:11
    @쇼쇼숑

    네.
    퇴직이 문제가 아니라 직장생활은 하소연 할 수 없는
    고난속에서 인내해야 하는 것이라
    ㅎㅎㅎ ;; -.-;;
    추천 0
    rank이쑤시개살인 2023-01-26 (목) 09:55
    다른건 그렇다 치고 회사 체계가 ㅄ인거 같은데요

    연차를 쓰던 병가를 쓰던  왜 2명한테 보고를 해야되죠?

    제 생각에도 팀원 연차 공유가 안되는건 팀장한테 따지셔야할 거 같은데..
    추천 4
    rank이한이 2023-01-26 (목) 10:36
    베플로 선택된 댓글입니다
    팀장도 문제라는 것에 1표 더합니다.
    goodgoodgood 추천 19
    익명 2023-01-26 (목) 10:54
    부하직원<--- 싸가지 밥말아먹은 새끼 맞음

    글쓴이 회사<---- 보고체계가 이상함. 좆소느낌

    글쓴이 <---- 부하직원이 싸가지 밥말아먹어 놓으니까 다른 사람 잘못도 다 부하직원 잘못으로 느낌. 호구잡힌 인력관리 못하는 상사 느낌
    추천 3
         
           
    rankSolist 2023-01-27 (금) 10:13
    말로 모두 할 수 없는
    이상한 환경에서 어쩔 수 없이(?)
    버티는 사람 많습니다.
    그게 많은 사람들의 인생이죠!
    추천 0
    rankGrrrrrn 2023-01-26 (목) 13:43
    군대 다녀오신 분들은 다 아시겠지만.

    - 평소 잘해주다가 한 번 지랄하는 상사 : 알고보니 이상한 놈

    - 평소 지랄하다가 한 번 잘해주는 상사 : 알고보니 괜찮은 분

    같이 일하는 사람한테 절대 잘해줄 필요, 좋은 사람일 필요 없음
    추천 4
    rank밤페이군 2023-01-26 (목) 13:48
    돈을 낼 생각 자체를 왜 하는지 모르겠음
    추천 0
    rank네버님 2023-01-26 (목) 14:49
    병신 일정비의 법칙이라도 있는지 없는 인원에 문제직원 2명을 정리했더니 잘하던 사람이 빌런이 됩니다. 사람 관리가 참 어렵네요.
    추천 0
    rankconim 2023-01-26 (목) 15:52
    저건 팀장도 개념없는 부하직원에게 같이 말해줘야 될 사항으로 보입니다.

    일이 더 커지기 전에 팀장이 자신에게 보고하지 말고 사수에게 보고하고 사수를 통해서 전달 받겠다고 팀장이 나서서 진압해줘야 될것 같아보이네요
    추천 1
    rank상승의레드 2023-01-26 (목) 17:08
    사람은 고쳐 쓰는거 아니란 말이 맞아요.
    그냥 쓰레기통이 답 입니다.
    추천 0
    rank곰의충격 2023-01-26 (목) 17:10
    보통 그런인간때문에 참석하거나 돈주는게
    그인간때문만은 아니라 고민되네요
    회사분위기가 참석하고 돈주는 분위기면 그렇게 하시고
    아니라면 신경꺼도 될거 같아요
    회사내 본인 입지를 생각하면될거 같네요
    추천 0
    rank난이되어 2023-01-26 (목) 17:46
    저도 10년전에 저런사람과 생활하다, 제대로 뒷통수 맞은 적이 있습니다.
    피해는 온전히 저만 봐야했고, 그 피해와 여파로( 배신감)  많이 힘들었습니다.
    철저하게 무시하세요. 팀장에게 보고하시고요.
    1-2달 진행된것이 아니라 장기간 진행되었으니, 팀원들 생각도 알아보시고,
    팀장과 의논은 해야합니다.
    추천 1
    rank뽕망치 2023-01-27 (금) 06:11
    혹시 팀장에게 무시 당하고 있지 않은지 생각해보세요
    후임이 그거보고 님은 건너띄어도 될 사함으로 판단하고 있을지 모릅니다
    혹은 아무도 관리자 역할로 생각 안하는데 혼자 착각하시는걸지도 몰라요
    추천 3
         
           
    rank오야글요 2023-01-27 (금) 08:14
    @뽕망치

    그냥 연차 입력하는 사람으로만 알고있을수도 ㅎㅎ
    추천 0
    rank리오그란 2023-01-27 (금) 06:48
    한쪽 얘기만 들어보고 판단을 할 수가 없네요.
    부팀장이란 사람이 얼마나 껄끄러우면 팀장한테 바로 보고할까.. 라는 생각도 들어요.
    추천 1
         
           
    rank오야글요 2023-01-27 (금) 08:14
    @리오그란

    부팀장으로 생각안할수도
    추천 0
    rank김영21 2023-01-27 (금) 06:53
    대놓고 손절하는 모습을 보이면 팀원들이 알아서 눈치챕니다.
    추천 0
    rank이은zg 2023-01-27 (금) 07:56
    긴장하지 마시고 ㅋㅋ 씨게 나가세요.
    상상으로만 인터넷글으로만 하지 마시길!
    무시당하면
    다른사람들까지 무시하기 시작합니다.
    추천 0
    rank아카쿠마 2023-01-27 (금) 08:55
    어린놈의 ㅅㄱ들 진짜 즈그들이 제일 피해자인척 코스프레하는데
    악 열받습니다 악 악
    후 또 출근해서 그 낯짝을 보고 있자니...
    추천 1
         
           
    rankSolist 2023-01-27 (금) 10:17
    @아카쿠마

    ㅎㅎㅎ  맞아요.
    우리는 이상한 곳에서
    돈 몇푼 벌자고 퇴직할 때까지는
    버텨내야 하는 그런 인내의 연속이죠 ~
    추천 1
    rank용왕 2023-01-27 (금) 10:25
    보고 체계를 다듬을 필요가...;;
    추천 0
    rank붓다 2023-01-27 (금) 16:07
    가장 문제는 팀장인디...?
    추천 0
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