logo
- [eToLAND] 슬로건 공모 수상작 발표 -
🔥 오늘의 HIT 30
HIT 게시판 자유게시판
목록 스크랩
HIT인기

4일 근무하고 그만뒀는데 주휴수당 받을수 있나요?

[댓글수 (57)]
rank 끄어억악 2024-06-26 (수) 17:21 조회 : 15512 추천 : 28  추천
link https://etoland.co.kr/link.php?n=9371127 복사
면접때 08~19시 근무 한다고 하고 빨간날 주말 다 쉰다고 하였습니다

5.13   5.14   5.15   5.16 근무 하였습니다

5.13은 첫날에 21시까지 하였고 초과수당 그런거 여긴 없다고 하였습니다

5.14 07시30분~19시40분 까지 하였고

5.15 빨간날 쉰다고 하였지만 나오라고 하여 08~17시40분 까지 하였습니다

5.16 08시에 시작하고 근로계약서 왜 안쓰냐고 물어보니 나중에 쓰자고 하여 처음 얘기랑 달라 그만둔다고 하고 19시까지 하였습니다

4일 한건 최저로 받았고 정규시간 08~19까지 한거만 받았는데 이건 상관없지만 15일 휴일근무1.5배랑 주휴수당은 원래 못 받는건가요? 4일하고 나가서??

궁금합니다..

ps. 연봉3900으로 얘기 했고, 상여,성과,떡값 없어서 3900/12하면 된다고 하였습니다. 인원120명입니다.
근무시간은 물어보니 기본8시간 08~17:30이고 30분 초과냐고 물어보니 오전,오후 10분씩 생산직 쉴때 같이 쉬어서 20분 추가고 17:20은 애매하니 17:30까지 한다고 합니다 여기서 저녁없이 19시까지 해서 +1시간30분이 초과로 들어간다고 합니다 그래서 15일은 08~17:30입니다
끄어억악 게시물보기
자기소개가 없습니다
image
자기소개 더보기
공지 [eToLAND] 슬로건 공모 수상작 발표
댓글 57개
댓글쓰기
서부몰락지대 2024-06-26 (수) 17:53
주휴수당을 받게 되는 다음 주에도 계속 근로하는 경우여야 주휴수당이 지급됩니다. 4일 일하고 그만두셨으면 그 다음주 근무가 성립이 되지 않기 때문에 주휴수당 발행하지 않습니다.
goodgoodgoodgoodgoodgood
추천 33
nogood
반대 0
Zirconia 2024-06-27 (목) 06:37
이야,,, 희안한 사람 많네
goodgoodgoodgoodgoodgood
추천 32
nogood
반대 0
도리토스 2024-06-26 (수) 17:24
월급을 받는 사람에겐 주휴수당을 주지 않습니다. 월급에 포함되어 있습니다. 시급계산을 하는 직장을 다니신게 아니라면, 주휴수당은 없습니다.
goodgoodgoodgood
추천 21
nogood
반대 0
힘쎈우리엄마 2024-06-27 (목) 07:22
꼴랑 4일 일하고 도망쳤으면.. 그간 일한돈 받는것만 해도 감사해야 하는것 아닌가???
good
추천 9
nogood
반대 0
도리토스 2024-06-26 (수) 17:24
베플로 선택된 댓글입니다
월급을 받는 사람에겐 주휴수당을 주지 않습니다. 월급에 포함되어 있습니다. 시급계산을 하는 직장을 다니신게 아니라면, 주휴수당은 없습니다.
goodgoodgoodgood 추천 21
     
       
끄어억악글쓴이 2024-06-26 (수) 19:08
@도리토스

계약서를 쓰자고 했는데 안써서 그만뒀고 시급이 아니라 월급으로 될 예정이였으니 못 받긴 하겠네요
추천 0
          
            
산들구름 2024-06-26 (수) 19:47
@끄어억악

계약서는 법적으로 첫날 작성해야 되는것으로 되어 있습니다. 근로계약서 미작성으로 신고하면 조사들어갈껍니다
goodgoodgood 추천 15
               
                 
상상초월 2024-06-27 (목) 09:49
@산들구름

법적으로 첫날 작성안하고 나중에 작성해도 문제없습니다. 다만 원래 이야기했던 금액이 전부 일치해야합니다. 다르면 문제되고 좀 늦게 쓰더라도 금액과 기간이 다 맞으면 문제 안됩니다.
good 추천 8
          
            
천요미로세 2024-06-27 (목) 11:07
@끄어억악

정확히 말해주자면 , 급여금액이 최저시급 + 주휴수당을 주었을때 금액보다 , 높게 측정된경우 ,  주휴수당은 연봉에 녹아있는겁니다 .

즉 연봉 3900만원을 가지고 하루 통상 시급으로 계산해서  일한만큼 입금되면 끝납니다 .
추천 2
서부몰락지대 2024-06-26 (수) 17:53
베플로 선택된 댓글입니다
주휴수당을 받게 되는 다음 주에도 계속 근로하는 경우여야 주휴수당이 지급됩니다. 4일 일하고 그만두셨으면 그 다음주 근무가 성립이 되지 않기 때문에 주휴수당 발행하지 않습니다.
goodgoodgoodgoodgoodgood 추천 33
     
       
끄어억악글쓴이 2024-06-26 (수) 18:00
@서부몰락지대

그렇군요 15일 한것도 1.5배 적용 안되나요?
추천 1
          
            
춤추는호랑이 2024-06-27 (목) 01:51
@끄어억악

와 글을 일단 읽어보고 댓글 달아봅니다
근무조건이 거의 최악이군요

좋소도 보통 12시간 근무하고 12시간 넘어가면 1.5배 붙습니다
그런데 근무시간도 일반 회사보다 길고
추가수당이 없다니..

처음면접을 봤을때 런을 했어야......;;;;;
제가 봤을때는 1.5배 안줄것 같네요
이래서 근로계약서 가 중요함

일강도는 어떤지는 모르겠는데 만약에 저연봉에 한달을 일했으면 세후 300 언저리 되겠네요
추천 1
               
                 
hiera 2024-06-28 (금) 17:40
@춤추는호랑이

잘몰라서 여쭙는데 좋소가 12시간근무가 넘으면 1.5배라고 하셨는데 계약서에 포괄임금제 내용이 명시되어 있으면 1.5배가 성립되는건가요?? 맞다고 하면 경영지원팀이랑 낼 붙을라구요
추천 0
                    
                      
춤추는호랑이 2024-06-28 (금) 18:59
@hiera

우선 포괄입금제 뜻을 아셔야 할것 같아요
포괄입금제는 기본금에 미리 시간외수당을 포함 시킨거라서  싸우셔도 소용없을뜻해요

그래서 계약서에 포괄입금제로 계약을 하셨다면 1.5배는 성립이 안될거라고 보여요
추천 0
어떻게든도니다 2024-06-26 (수) 17:58


5인미만이라면 연장,휴일에 대한 1.5배 지급대상에서도 제외되나봐용
추천 1
     
       
끄어억악글쓴이 2024-06-26 (수) 18:32
@어떻게든도니다

120명 입니다 ㅠㅠ
추천 0
도깨비장군 2024-06-26 (수) 23:18
설명이 애매한 부분이 있어 원론적인 이야기를 드리면 주휴수당은 퇴사일이 목요일로 해당이 없습니다.

휴일수당은 노동부 행정해석 변경에 따라 없어졌고 연장근로 수당만 주 40시간 초과시 150프로 가능하나 포괄임금제면 그것도 주 52시간 범위 내에서는 발생하지 않습니다.

다만 근로계약서를 작성하지 않고 교부도 받지 못하였으니 그 부분은 문제제기 가능합니다.
추천 3
항정쌀 2024-06-27 (목) 06:06
이게 신고해야되는 부분인가요? 계약서를 펼쳐보니 처음하고 말이 다른것도 아니고 당연히 첫날 써야하지만 몇일 늦어졌단걸로 이렇게 법적으로 하자는 이런태도가 요즘 세태 같아 인타깝습니다.
충분히 대화로 얼마든지 진행가능하고 그래도 안될때 그 다음 단계로 진행이 아닌 소통하지 않고 깔끔하게 법으로 처리하겠다는 것이 서로에게 이득인지도 모르겠네요.
추천 4
     
       
스턴건님 2024-06-27 (목) 14:42
@항정쌀

법을 안 지키면 당연히 신고해도 되는 거고 대화로 하는 게 대체 누구한테 유리할 지 생각해보면 하지 않는 편이 낫다고 봅니다. 부디 고용노동부 공무원과 노무사를 지금보다 열 배로 늘려서 불법으로 월급 안 주려고 뻐팅기고 그 돈으로 자기 벤츠 뽑는 좆소 사장새끼들 다 망했으면 좋겠네요.
good 추천 5
     
       
끄어억악글쓴이 2024-06-28 (금) 13:17
@항정쌀

신고 했습니다.. 업무시간이 면접때랑 맞지 않아서요 계약서도 나중에 쓴다고 미루기만 하니
추천 4
Zirconia 2024-06-27 (목) 06:37
베플로 선택된 댓글입니다
이야,,, 희안한 사람 많네
goodgoodgoodgoodgoodgood 추천 32
     
       
이기적유전자 2024-06-27 (목) 15:30
@Zirconia

희안한 >> 희한한
추천 1
     
       
끄어억악글쓴이 2024-06-28 (금) 13:15
@Zirconia

감사하네요
추천 0
좋은나알 2024-06-27 (목) 06:43
15일은 1.5배 받는게 맞는 듯 하고요
첫날 초과근무도 받아야합니다
이유는 근로계약서도 안썼기 때문에 원래 안준다는건 적용되지 않습니다
주휴수당은 없고요

위부분에 대해서 못준다고 하면 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고하고 급여도 다 못받았다고 하면 다 받을 수 있습니다

회사는 똥밟았다고 생각하겠지만 저정도 규모의 회사가 저렇게 운영하면 벌금내는건 수시로 있을 것 같네요
추천 0
     
       
끄어억악글쓴이 2024-06-28 (금) 13:19
@좋은나알

사람인 정보에 한달 입사자 평균13명 퇴사자 13명 정도 나오네요 부서가 달라서 그런가 했는데 모든 부서가 그렇게 운영 됐고 13일 저 포함 6명 입사했는데 14일 저만 출근했습니다..14일 또 신입 3명 추가로 왔었구요
추천 0
힘쎈우리엄마 2024-06-27 (목) 07:22
베플로 선택된 댓글입니다
꼴랑 4일 일하고 도망쳤으면.. 그간 일한돈 받는것만 해도 감사해야 하는것 아닌가???
good 추천 9
     
       
카루이자와 2024-06-27 (목) 08:47
@힘쎈우리엄마

꼴랑 4일... 처음이랑 계약 조건이 달라서 그만 한거를 가지고 꼴랑 4일???
4일 씩이나 한게 대단한거 같은데요.
이런 사람 때문에 저런 회사가 안 사라지는거 같습니다.
님이 일 다닌다면 꼭 저런 회사를 다니시길 바래요^^
goodgood 추천 12
     
       
라포레 2024-06-27 (목) 10:25
@힘쎈우리엄마

일한거에 대한 정당한 거구요
주휴수당은 생각없다고 보긴 하지만...
감사할 필요는 없죠
도망도 미안할 것도 없고
good 추천 5
     
       
스턴건님 2024-06-27 (목) 14:44
@힘쎈우리엄마

말도 안 되는 헛소리네요.
추천 3
     
       
끄어억악글쓴이 2024-06-28 (금) 13:19
@힘쎈우리엄마

도망이라 말하니 할 말이 없습니다 그렇게 사시길 바랍니다
추천 2
     
       
좋은나알 2024-06-28 (금) 15:25
@힘쎈우리엄마

반나절만일해도 줘야할 의무가 있고
줄건 줘야죠
저는 중간에 그만두고 나가도 다 줍니다
그게 사업주의 의무입니다
추천 2
     
       
추추사랑 2024-07-01 (월) 06:49
@힘쎈우리엄마

어떤 미친 회사가 첫날부터 9시까지 일을 시킴.
그런 쓰레기같은 마인드로 남한테 피해좀 주지마세요.
추천 0
작성자가 삭제한 댓글입니다
     
       
천요미로세 2024-06-27 (목) 11:10
@익명익명

이사람이 제대로 알고있네요. 

포괄임금제니 뭐니 떠드는 사람 치고 , 근로기준법 제대로 아는 사람 못봄 ..

포괄임금제 적용될라면 , 출퇴근시간이 명확하지않고 , 근로시간 산정이 어려워야 적용되고 

만약에 그게 아니고 정시 출퇴근 시간이 정해져있는데 포괄임금제 이야기 하는거면 인정되지도않습니다.

연봉에서 통상임금 계산해서 근무한 일수 + 초과근무수당 계산해서 입금되면 됩니다 .
good 추천 5
     
       
리기동스타 2024-06-30 (일) 11:37
@익명익명

대다수라고 확정하는 것도 무리임. 포괄임금제가 어느 부분에선 개떡같을 수도 있지만 그게 필요한 업종도 있음. 또한 경리나 총무같은 완전한 사무직이 아니고서야 적용이 불가한 것도 아님. 솔직히 중소기업치고 사무직이 얼마나 있음? 다 겸직이니 이런걸로 빠져나가는 거고. 그래서 중기는 연봉협상을 잘해야 하는 거임. 솔직히 대기업 아닌 이상 중소기업급에서는 포괄에서 떡값이나 받는 수준이고 거기서 경력쌓아서 본인 몸값올려서 재계약시 연봉및 인센티브 요구까지 하는게 평균임. 글쓴이처럼 깐깐하게 다 따지려고 들고 하는 건 뭐 개인차겠지만.. 연봉 삼천후반이면 그래도 사회생활 좀 한 케이스로 보이는데.... 그 거 다 따져가면서 회사 전전하는게 옳은 것같아 보여도 실상 경력 착실히 쌓아서 필수 인력되면 이직이나 재협상시 남들과 다른 테이블에 앉는 거임. 그렇다고 쓴이처럼 행동하는 걸 틀리다 할 수 있는 입장도 아니다보니 막 뭐라할순 없지만 사회는 불합리 투성이고 거길 뚫고 나가느냐 주저앉느냐 순응하느냐....... 그냥 요즘 친구들 보면 좀 안타까운 면이 많음. 정말 딱 십년전만 비교해봐도 말도 안되게 환경이 좋아졌는데 애새끼 대려다 일일히 가르치는 것도 아니고 좀만 뭐하면 어떻고 회사가 학교도 아니고 참. 주제가 엇나갔는데 이제 중간관리자급은 되서 인원보충하려니까 고민인 와중이라.... 불합리한 것들 참아내고 인정받으니까 알아서 같이 회사 키워보자고 연락오고 연봉에 연간 순익에서 따로 인센티브도 제안 받아 이직하다보니까 중소기업도 앞자리 숫자만 바뀌는게 아니라 앞자리 숫자 앞에 다른 숫자가 찍힐지도 모르는데 참.
추천 0
저속주행 2024-06-27 (목) 07:31
먼저 미안합니다.
욕할려고 들어왔거든요.
근데 그러기엔 좀…
추천 3
     
       
라포레 2024-06-27 (목) 10:30
@저속주행

저도 욕하면서 클릭했다가 ㅋㅋ
추천 2
     
       
끄어억악글쓴이 2024-06-28 (금) 13:20
@저속주행

한달평균 입,퇴사자 보고 걸러야 했었는데 급해서 앞뒤 안보고 바로 일 시작한게 저렇게 돼버렸네요
추천 3
          
            
저속주행 2024-07-02 (화) 07:45
@끄어억악

뻔한 소립니다만.. 힘 내십시요.
부디 잘 정리하시고 원하는 결과 얻으시면 좋겠습니다.
다만 인생에서 별별일 더 큰일도 많으니 너무 이번 일로 삶을 소진하진 마세요.
에잇! 똥. 그러십쇼.
추천 0
작은애 2024-06-27 (목) 08:38
여기에물어보는것도 좋치만
최고 베스트는 노동청에물어보세요
가장 정답을알려줍니다.녹음은해두시고
추천 1
루어매니아 2024-06-27 (목) 11:49
직원 120명인 회사가 저 따위로 운영한다는게 참...
추천 0
무서운고양이 2024-06-27 (목) 13:02
제정신이세요?
주휴수당이란, 주휴일에 통상적인 근로일의 하루치 시급을 주급과 별도로 산정하여 지급해야 하는 금액입니다. 대한민국의 근로기준법상 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일, 주휴일을 주어야 합니다. (제55조)
추천 2
     
       
끄어억악글쓴이 2024-06-28 (금) 13:21
@무서운고양이

제정신 맞습니다 저런 근무조건에서 사시길 바랍니다
추천 2
          
            
무서운고양이 2024-06-28 (금) 14:15
@끄어억악

저런 근무조건에서 지금 살고있는데요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
추천 1
               
                 
끄어억악글쓴이 2024-07-02 (화) 09:20
@무서운고양이

ㅋㅋ 그래요 오래 사세요
추천 0
shakaloha 2024-06-27 (목) 13:26
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
추천 2
일산오크 2024-06-27 (목) 15:24
주휴수당은 안나오고요.....다른분들 말씀처럼 목요일 퇴사해서 안나와요 그 다음주 월요일 퇴사였으면 나오고요(연봉제 X 4일일해서 일용직으로 처리하더라도 X) 그정도 규모면 인력회사 쓸꺼같은데

편하게

13일
최저시급 * 8 + (최저시급 * 1.5 * (3시간 30분 - 저녁먹은시간))

14일
최저시급 * 8 + (최저시급 * 1.5 * 2시간10분)

15일
아 이건 어차피 4일 일해서 일용직으로 처리할텐데 휴일 근무 1.5배 안줘도 되는걸로 알고있는데 이건 확실하지않음

16일
최저시급 * 8 + (최저시급 * 1.5 * 1시간30분)

이게 맞아요

다들 설명만 주저리 주저리 해놓고 얼마인지를 안썼는데 어쨌건 제 설명에 15일 일한거 확실하게 아시는분 정보만 취합하시면될듯
추천 0
     
       
끄어억악글쓴이 2024-06-28 (금) 13:24
@일산오크

맞습니다 처음 연봉은 생각 안하고 저도 최저시급으로 계산 그렇게 했는데 6만원이 덜 들어왔습니다 주휴수당은 열받아서 물어봤는건데 못 받은 금액 준다고 하였으나 안줘서 신고 했습니다
추천 0
          
            
일산오크 2024-06-28 (금) 14:30
@끄어억악

명세서라도 요구하시는게 나을꺼같아요 어떻케 계산해야 6만원이 덜 들어오는지도 너무 궁금하네요 공유 좀 부탁드릴께요
추천 0
               
                 
끄어억악글쓴이 2024-07-02 (화) 09:30
@일산오크

13,14,16일 19시까지, 1시간30분씩 초과한거 중에서 1.5가 아닌 0.5즉 30분초과로 들어왔고, 13,14,16일 점심값 5000원씩 뺐었습니다.
추천 0
opearti3 2024-06-27 (목) 22:31
피곤하게 사시네요..
추천 4
     
       
끄어억악글쓴이 2024-06-28 (금) 13:22
@opearti3

아이러니 하네요 손해 많이 보면서 사세요..
추천 0
          
            
opearti3 2024-06-28 (금) 22:18
@끄어억악

저런 푼돈은 손해라고 생각도 안드네요 ㅎ
추천 4
               
                 
일링주 2024-07-02 (화) 09:26
@opearti3

호구
추천 0
쿠킹클라스 2024-06-29 (토) 13:58
고용노동부 신고하고 거기서 시키는 것만 한다음에
딴일 찾아보는게 훨씬 정신건강과 지갑에 도움이될것같습니다
추천 0
마산앞바다 2024-06-29 (토) 19:58
다음주 근로해야 전주 받는것도 그렇고 회사에서 정한 한주의 출석일자도 채워야됨
주4일제 회사는 아닌거같고 4일이면 이번주 근로일수 채우는것도 않됬을듯 합니다
추천 0
llIIIllI 2024-06-29 (토) 20:09
주휴수당은 받기 힘들어 보이구요 포괄임금제는 외근이 없다면 적용안되며 최저임금이면서 포괄임금이라고 사측에서 주장한다면 최저임금법 위반으로 고소 가능합니다 근로계약서 미교부, 최저임금위반은 반의사불벌죄에 해당하지 않는사건이라 소장을 어떤식으로 접수할지 고민해보시구요
추천 0
김치만선생님 2024-06-30 (일) 10:57
근로기준법 위빈하는 사업주 걱정해주는거 보면 이명박의 비즈니프렌들리 가스라이팅 대성공이네요.
추천 0
토유저토 2024-06-30 (일) 23:22
자영업 사업이 이렇게 어렵습니다.
추천 0
뀨뀨유 2024-07-01 (월) 21:52
이런곳에 묻지말고 근로공단에 문의하면
추천 0
작성자가 삭제한 댓글입니다
목록 스크랩

HIT 게시판
내글보기 즐겨찾기
제외
전체 일간 주간 월간
조회순 추천순 댓글순
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  다음
파워링크
등록안내
맨 위로
맨 아래로

공유하기

이토랜드 로고

계정 찾기 회원가입
소셜로그인
카카오톡 계정으로 로그인 구글 계정으로 로그인