3년동안 인턴 300명이 일했으나 정규직 전환된 사람 0명

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[엽기] 3년동안 인턴 300명이 일했으나 정규직 전환된 사람 0명

1등로또 2024-09-29 16:28 조회 13,513 추천 58 댓글 58

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댓글ㆍ58

물고기날개 2024.09.29 16:30

ㅈㄹ하내 단물 빼먹고 버린거지

추천 1

돈까스정식2인분 2024.09.29 16:39

베플로 선택된 댓글입니다

조기축구회에서 메시 성적 못내면 제명시키는 소리하고 있네

추천 1

뫼따라 2024.09.29 16:42

팩트

보험설계사 37만명의 평균에서 딱 10% 이상만 높아도 정규직 해 줄 건데 달성한 사람이 단 한명도 없음.

나 같아도 평균 이하 정도 수준이면 굳이 뽑을 거 같지 않음.

추천 0

누군가무슨일생기… 2024.09.29 21:32

@뫼따라

평균실적의 10%입니다.

제일 앞에 서 있는 사람은 회사를 상대하는 사람이 있어서

평균실적은 굉장히 높습니다.

추천 2

뫼따라 2024.09.30 07:27

@누군가무슨일생기면

표본 37만명이면 바닥 깔아주는 사람이 훨씬 많습니다.

실적 제로의 이름만 올렸다 가는 뜨내기도

추천 1

이게머임 2024.09.29 21:36

@뫼따라

인턴이라고 뽑아놓고 지인들 동원해서 가입시킨 다음 버림
인턴이라면 새로 시작하는 사람들일텐데 그런 사람들이 평균보다 더 높은 실적을 낼 수 있을까요?

추천 3

뫼따라 2024.09.30 07:25

@이제차단해야지

그러니 인턴으로 끝났지

추천 0

우비11 2024.09.29 22:00

@뫼따라

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

추천 1

상산조자룡 2024.09.29 22:12

@뫼따라

이 아저씨는 평균의 함정을 모르네...

추천 2

oTzTo 2024.09.29 22:37

@뫼따라

작성글 좀 둘러보니 이런 덜떨어진 댓글 작성하는게 이해가 된다.

추천 2

쳐다보지마 2024.09.30 00:06

@뫼따라

님이 오너하든지..

어디 회사 다녀본적도 없는거 같으면 그냥 닥치고 있으슈

무식하면 닥치고 있어야 중간이라도 가는거요.

추천 1

뫼따라 2024.09.30 07:23

@쳐다보지마

반대 아니냐?

구제 하려면 뽑을 마음이 있는 니가 회사 차려야지

뽑을 맘이 없는 내가 왜 회사 설립해서 오너함?

추천 0

왠사마 2024.09.30 12:28

@뫼따라

자영업 평균에서 딱 10%이상만 높아도 돈 많이 벌음.
달성하지 못하면 망하는건 당연하지..라고 하는 말과 같음 말임.

추천 0

다똑같은넘이다 2024.09.30 13:15

@뫼따라

어의가 없네.
실제로 10%에 들것 같으면,
프리랜서로 하지 뭐하러 정규직에 목을 멥니까?

어차피 달성못하는 것 정해놓고, 안되니깐? 못해준다?

추천 0

낡은피아노 2024.09.29 16:44

보험설계사네
인턴이 어케 10%라도 하냐
젊은 애들이 들어가서 가족들한테 아무리 많이 팔아도 그게 되냐
사기꾼 ㅅㄲ들!

추천 1

고온 2024.09.29 18:14

베플로 선택된 댓글입니다

지랄났다 인턴이라 뽑고 그네들이 친인척 가입시킨 보험 지가 다 땡기고 했겠네. 그걸 지 실적이레. 지랄한다.

추천 1

비비피피 2024.09.29 21:42

베플로 선택된 댓글입니다

추천 1

오늘과내일 2024.09.29 21:43

원래 거래처가 필요없는 저런 사업들 대부분이 신입 사원으로 돌아 갑니다..
그래야 가족 친인척 지인들 빼먹고 일년정도 지나 목표치 못채우면 갈궈서
그만두게 만드는것..그냥 말만 한국 굴지의 보험회사지 다단계나
별반 차이가 없음...

추천 3

오늘과내일 2024.09.29 22:02

@오늘과내일

뭐 보험회사만 그러겠나요.은행원들 우리네 자식들 취업 좋은데 했다고
기쁨은 잠시 모든 가족이 그 은행의 직원화가 됩니다.
달마다 뭔가를 만들어 실적 채워야 하고 전 가족이 달라부터 친인척
지인들에게 아쉬운 소리 해야됨.은행원이 월급 만은거 아닙니다.
실적해서 우수사원도 하고 그러면 보너스 받은돈에 더해서 지인들에게
선물도 돌리고 각종 집안행사 찾아 다니며 인사도 하고 돈이 만이 나감.
모든 금융업이 다 저런식이죠.때로는 홍콩 지수 사태 처럼 저런일 터지면
사기꾼도 되어야 하고요.남의돈 먹는게 쉬운게 없음....

추천 2

김영21 2024.09.29 21:46

헐...이네

추천 0

Milkiss 2024.09.29 21:47

보험설계사 업체에 의뢰해서 사람 모집하면 돈을 줍니다
명당 몇만원씩
아무나 모집하고 지인영업 빼먹고 버리는거죠

추천 1

IGLi 2024.09.29 21:47

인턴한테 평균실적보다 10% 높은 실적을 요구해? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
보험 지인찬스 빨아먹으려고 인턴 뽑는거네
게다가 정규직채용에 그정도 실적 요구하는데 평균보다 낮은사람도 있을수밖에 없는데 왜 해고 안시키냐

추천 3

닥똥집똥침 2024.09.29 21:57

@IGLi

이글이 정답입니다.

추천 1

존슨이라고 2024.09.29 22:01

씨발놈의 새끼들임.

추천 2

둥근맘모스 2024.09.29 22:02

업체가 어딘지 궁금하네..

추천 1

건빵님 2024.09.29 22:20

저런 기성세대들이 젊은 층 단물 다빨아먹어서 열심히 산 기성세대들도 욕먹임
그저 남한테 피해 안주고 회사에서 일하고, 가족위해 헌신한 기성세대들인데
저런 새끼들 때문에 기성세대가 젊은애들 피빨았다는 소리가 나오는거임
사회에 저렇게 소시오패스마냥 실적올리는 놈들이 은근히 많음

추천 1

넙구리 2024.09.29 22:26

대기업보험회사 설계사모집공고가 멈추지않는이유

추천 2

바들바들 2024.09.29 22:30

가명으로 나오는 최동민씨가,,,
중고등학교 같이 나온 제일 친한 친구입니다....

하,,,,,,,,

저 악마같은 새끼는 뻔뻔하게도 장례식때 왔더군요

같이 온 친구 동기들의 모습이 뭔가 이상했는데..
그때는 제가 너무 큰 충격이라 그냥
그래도 뭐 회사에서 왔구나 하고 말았는데..

장례 치른 후에 사촌형님이 pd수첩 얘기해주셔서 알았습니다
혹시 연락오면 인터뷰 해줄수 있냐고..
당연히 하지요ㅠㅠ

뭐 어디 소심한 친구 아니고요 원래 운동도 잘하고
노가다도 해 본 친구고요 병장 만기전역 했고
공부에 욕심이 있어 자퇴 후 재수해서 졸업까지 하고
이제 시작하는 친구였는데,,

벌써 그게..12년이나....하...

우리한테 얘기를 하지 임마ㅜㅜㅜ나쁜새끼ㅠ
친한 친구 저까지 4명중에
저 외에 다른 2명 친구한테도 보험 얘기 일절 안했습니다ㅜ

추천 3

그까이꺼뭐라고 2024.09.29 22:41

개새끼들 다 뒤졌으면

추천 1

마오덴 2024.09.29 22:57

추천 0

파스텔천사 2024.09.29 23:09

영업수당이 있다는 이유로 고통받는거죠 특수고용노동자들 마찬가지입니다

추천 1

kysom 2024.09.29 23:19

비록 10년전 영상이긴 하지만 다 봐버렸네....
흡인력 좋은 PD수첩~

추천 1

박초아 2024.09.29 23:45

드라마 미생..

추천 1

KoreaSea 2024.09.30 01:25

추천 0

nick4 2024.09.30 01:27

https://namu.wiki/w/중소기업

대한민국의 기업 중 약 90%를 넘게 차지하는 중소기업에 누군가는 당연히 취직해야 한다는 것은 대부분이 알고 있는 자명한 사실이다. 그러나 중소기업의 경우에는 대기업, 공기업, 공공기관에서 제공되는 사회 안전망과 비교했을 때 조잡한 경우가 많으며 직원 복지의 경우에도 일과 휴식이 병행되지 않고 사실상 하나로 생각하는 경향이 있어 청년들의 불만이 고조되고 있는 것이 현실이다.

https://namu.wiki/w/중소기업/구인난

대한민국의 전체 인력 시장에서 중소기업의 고용 비율은 약 88%(2022년)이다. 다르게 말하자면 소위 이들에 비해 선호되는 공공기관, 공무원, 대기업, 중견기업을 다 합쳐도 12% 정도 밖에 안 된다는 뜻이다. 그나마 이것도 이전에 비해 공무원, 공공기관, 공기업 선발 인원이 많이 늘고[1] 대기업, 중견기업의 여건이 이전에 비해 상대적으로 나아져서 채용이 늘어서 90% 미만으로 떨어진 것이다.

https://namu.wiki/w/청년실업

(e-나라지표)구인 구직 동향

위 링크의 구인배수(구인인원수/구직자수) 지표 통계상으로는 2020년 기준 0.39로, 구직자 100명당 일자리가 39개밖에 존재하지 않는다. 즉 구직자 본인의 능력, 희망분야, 조건, 기업규모, 그리고 구인측에서 원하는 지원자의 조건 등과 같은 구인과 구직 간 매칭을 전혀 따지지 않고 구직자 전원이 아무 직장에나 들어간다고 가정해도, 구직자의 절반은 원천적으로 대한민국 국내에서는 구인이 존재하지 않기 때문에 취업이 불가능하다.[6]

추천 0

nick4 2024.09.30 01:27

https://namu.wiki/w/하청

실질적으로는 인건비를 아끼기 위한 목적으로 존재하며, 대기업과 중견기업 정직원의 경우 아무리 낮은 직급이나 연봉이 낮은 직종이라도 기본적인 복리후생, 교육비, 각종 수당 등이 들어가기에 인건비가 상당히 높다. 따라서 대기업과 중견기업 정직원에게는 업무 난이도가 높고 중요한 일을 맡기고, 소규모 회사에게는 비교적 업무 난이도와 업무 단가가 낮은 일을 넘긴다. 하청을 받은 그 소규모 회사도 용역업체에 하청을 넘긴다. 용역업체까지 내려가면 일당 말고는 주는 돈이 10원 한 장 없어서 비용 절감의 끝판왕이다. 또 위험한 일도 소규모 회사, 용역업체에 하청을 주는 경우가 많다. 대기업, 중견기업 정직원은 산업재해가 나면 나가는 비용이 만만찮기 때문. 반면에 4대 보험조차 제대로 커버 못 하는 소규모 회사, 용역업체, 비정규직, 계약직은 그만큼 산재가 나도 비용 부담이 적다.

하청업체는 대개 인건비 절감, 안전 비용 절감처럼 하청업체 근로자에게 지옥과 같은 고통을 주는 방법을 사용한다. 이 과정에서 하청업체 노동자가 어떤 고통을 받는지는 원청업체의 관심사가 아니다.

추천 0

nick4 2024.09.30 01:28

https://namu.wiki/w/비정규직

5. 비정규직 노동자들이 겪는 문제점
5.1. 정규직 대비 지나치게 낮은 임금 수준
5.2. 고용보장이 되지 않는다
5.3. 전일제 비정규직 노동자의 장시간 노동
5.4. 노동조합 활동의 어려움
5.5. 사회적 불안 증가
5.6. 노동법을 지키지 않는 경우
5.6.1. 2년 이상을 계약직으로 놔두는 꼼수
5.6.2. 위장도급과 불법파견
5.7. 차별적 처우들
5.8. 변질된 비정규직의 의미
5.9. 열악한 안전관리

거기다 최저임금을 최대임금으로 생각하는 사장들이 많아서 중소기업을 다니는 70% 이상의 근로자들은 경제적인 여유가 없는 경우가 많으며, 의료의 발전으로 평균연령이 80세가 넘다보니 노후자금이 별도로 필요하다는 것도 고용유연화의 걸림돌이다.

(한국 한정) 중간에 끼어있는 소개업체/협력업체/도급업체/파견업체 등에서 기업이 노동자에게 지불하는 인건비의 일부를 소개비 명목으로 차감하고 돈을 준다. 소개업체의 경우는 그나마 급여의 10~20% 정도만 공제하지만, 협력/도급/파견업체는 40% 남짓 정도를 공제한다. 때문에 노동자가 실제로 받는 실질 임금 수준이 낮으며, 예를 들어 협력/도급/파견업체에 원청쪽이 지급하는 인건비가 500만원[26]이라면 노동자가 실제 받는 돈은 세전 300만원이라는 것. 만약 세후 기준으로 따진다면 거의 절반 가까이 날아가는 셈이다. 이웃나라 일본에서는 언제든지 계약해지가 가능하다는 비정규직 특성상 하이 리스크에 대한 댓가로 월급을 2배로 주는 것과 대조적이다.[27][28][29]

더 큰 문제는 대한민국의 비정규직 비율이 실질적으로 전체근로자의 3분의 1에 해당하는 수준이라서 노동시장이 경직되는 정도에서 끝날 문제가 결코 아니며 국가안정성 그 자체를 뒤흔들 수 있는 급격한 출산율 감소를 비롯해 각종 사회적 문제가 눈에 띄게 증가하고 있으며 이미 지방 이곳 저곳에서 위험수위를 넘어선 듯한 징후가 보이는 중이다.

추천 0

nick4 2024.09.30 01:28

하청에하청 외주 아웃소싱 도급 등등의 단어와
계약직 일용직 등등 이 같이 결합되면
그곳이 정말 잘 관리 되지 않은한 그냥 똥통 양아치 같이 되는것 같습니다.
꼭 가서 봐야 하는것 아니고
위의 내용을 우리가 모르는것도 아니지 않습니까?

전 하청이나 외주 아웃소싱 같은것과
계약직 파견직 프리랜서 등등등
인 곳을 그것을 허용한다면 그런 곳들 관리를 철저히 해야 한다는 생각입니다.

우리는 대부분 압니다.
엉망이라는 것을...

추천 1

nick4 2024.09.30 01:29

하청에 하청에 하청 구조이거나 외주 아웃소싱 용역 같은 시스템
그리고 일하는 사람이
프리랜서 개인사업자 일용직 계약직 파견직 도급직 기간제 간접고용 자영(개인사업자)고용
등등인 곳은 대부분 비슷할 가능성이 높을것입니다.
꼭 봐야 아는것은 아니죠.

우리 사회에서 환경이 열악한 곳이 대충 추측 되는 곳들이 있죠.
그곳들이 대부분 대우나 이런 부분도 문제를 같이 가지고 있는듯 하죠.

하청에하청 외주 아웃소싱 같은곳에서
도급직 (하청, 아웃소싱, 용역) 개인사업자 프리랜서 일용직 계약직 파견직 임시직 비정규직
등등이 이야기 되는곳들이 어떠할지 꼭 가서 봐야 하는것은 아닐것입니다.
환경이 그러하면 일하는 사람도 그러한 환경에서 살아남기 위해서 일을 그렇게 할 수 밖에 없게 되죠.

추천 1

nick4 2024.09.30 01:29

전 이것이
하청하청하청 + 외주 도급 용역 + 프리랜서 일용직 계약직 파견직 개인사업자
등등의 구조 시스템 이라면 정말 잘 규칙 법 등등을 정비하지 않으면 그냥 그렇게 되는 문제라고 생각하는 부분이 큽니다.

예를 들면 전
보험설계사의 문제는 보험기업들이 문제라 보고
폰팔이의 문제는 통신기업들의 문제라 봅니다.
부실시공의 문제는 건설기업들의 문제라 봅니다.

이것은 제가 볼때 개인이 어떻게 해서 되기 보다는
똥통 똥물 비슷해서
통을 바꾸고 물를 새로 채우지 않으면 해결되기 힘들다 생각합니다.

어떤 직종은 양아치만 선택하는지???
아니면 멀쩡한 사람도 그곳에서 일하면 양아치가 되는지 의문입니다.

양야치가 선택해도 깨끗한물이면 그물 한두명이 더럽히기도 쉽지 않을 것인데 말이죠.

전 어떤 직종은 시스템 구조 같은것이 똥통 똥물 이라 생각하기도 합니다.
예를 들어 보험설계사, 통신기기판매, 건설건축, 인테리어, 철거.... 등등과
인력회사 등등등....

추천 1

당나귀웃음 2024.09.30 06:19

그냥 보여주기식이구만

추천 0

익명 2024.09.30 06:51

우리나라 젊은이들 참착하다...

300-400명이 저새끼 눈깔 안쑤신것만봐도 그래.

외국이였음 저새끼 벌써 병신되었을텐데

추천 2

루레이 2024.09.30 07:36

보험회사들 사람 뽑아서 그 사람 지인들 싹 뽑아먹고 버리는거 국룰 아닙니까?ㅋ

추천 0

디디해서디디 2024.09.30 07:38

보험설계사 ㅋㅋㅋ
보험팔이 인턴뽑고 아줌마 뽑고 나이 제한 없고 이런 이유가 있음 인턴에서 정규직 못 되는 이유 개 간단함

왜 젊고 어린애들이 보험팔이 쉽게 하는거 같음?
돈을 겁나게 많이 준다 이거야
신규를 왜 영입하고 왜 어린애들 인턴을 선호 하느냐?

사회 첫 진입 신입들의 인맥을 무시 못하는거지 어른들이 에이 그래 자기가 있는 보험이라도 그래 내가 가입 해주지
또는 주위 잘 모른 애들 가입 한달에 한두건만 해도 월 500~700 이상 받고 몇건 하면 천만원 훌쩍 넘어간다

상상도 못할 만큼의 인센을 받음
근데 그게 실적제돈데 1년차 부터 떨어지기 시작해서 2년차부터는 완전 싹뚝 끈기게 됨
생각 해보셈 월 천가까이 받다가 갑자기 200도 안되는돈 들어오는데 일할맛이 나겠음? 오래 될수록 신규 영입 힘들고
유지도 더 힘든데 그렇게 다 그만두는거임.

거기서 판매왕 영업왕 따는 인원들은 특출나게 전국에 10명미만이다 진짜
그사람들은 넘사지

첨부터 정규직 채용을 안하는거임 보험팔이의 정규직은 해당대리점의 팀장임. 지점장은 그 지역 폰팔이 사장 같은거고
직책은 낮지만 팀장은 본사 파견 직원 같은거지
상호존중 관계지. 그 팀장은 그냥 정규직 회사 지원해서 되는경우도 있고 계약직에서 시험봐서 되는 케이스도 잇는데
걔들 연봉이 그냥 대기업 과차장급쯤 되고 인센만 연봉의 100~200% 가까이임.

요즘엔 그냥 따라가서 강의만 들어도 150인가 준다더라 그것도 사람데리고오면 설계사한테 돈 떨어지겠지?
다단계랑 다를바 없음 그나마 나한테 혜택이 올수도 있다는정도

추천 0

패왕색패기 2024.09.30 07:48

인턴 비정규직 철폐하라

추천 0

시티헌터 2024.09.30 09:33

보험계통은 이미 수십년전부터 그랬습니다. 지인팔이.

추천 0

가인하 2024.09.30 09:45

????
이사람들 다들 모르나본데.

보험영업은 본사 정직원 없습니다.

다 개인사업자에요.
택배처럼.

애초에 정직원으로 갈수가 없음

추천 1

edwac23 2024.09.30 12:32

인턴제도 금지해야함
열정페이

추천 0

first23 2024.09.30 12:35

다단계잖아.

추천 0

옆집아자씨 2024.09.30 12:37

정규직으로 사람 혹하게 한 다음
인턴만하고 짜르는 형식이네
저 위에 저분이 빨때 꼽았네 ㅉㅉ
우리청년들 너무 안타깝다
저런 개새끼 때문에

추천 0

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