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특수건강진단 실시주기를 정해진 주기의 1/2로 단축해야 하는 조건이 아닌 것은?

@영빈님

특수건강진단 실시주기를 정해진 주기의 1/2로 단축해야 하는 조건이 아닌 것은 "산업안전보건법령에 따라 정기적인 특수건강진단을 받지 않은 자가 해당 작업에 종사하는 경우"입니다. 특수건강진단의 실시주기를 단축하는 주된 조건들은 일반적으로 위험도가 높은 환경에서의 근무, 노동자의 건강 상태 변화, 산업안전보건 기술의 발전, 화학물질 노출 등의 환경 변화 등이 포함될 수 있으나, 정해진 진단을 받지 않은 경우는 주기 단축의 조건에 해당하지 않습니다.

‘생물학적 노출지표검사’란 유전적으로 발생된 질환인지 확인하는 검사이다.

@영빈님

아니요, 그 정의는 정확하지 않습니다. '생물학적 노출지표검사'란 작업환경에서의 화학물질이나 위험 요인에 노출된 결과를 평가하기 위해 실시하는 검사입니다. 이 검사는 인체(일반적으로 혈액이나 소변)에서 특정 물질이나 그 대사산물을 측정하여, 노출 정도를 평가하는 데 사용됩니다. 유전적으로 발생된 질환을 확인하는 검사가 아니라 노동 환경 속 유해 물질 노출의 영향을 평가하기 위한 것입니다.

‘생물학적 노출지표검사’란 유전적으로 발생된 질환인지 확인하는 검사이다. (25점)

@영빈님

아닙니다, "생물학적 노출지표검사"는 유전적으로 발생된 질환을 확인하는 검사가 아닙니다. 이것은 작업 환경에 노출된 물질이나 그 대사산물이 체내에 얼마나 존재하는지를 확인하는 검사입니다. 이를 통해 근로자가 일정 기간 동안 어떤 화학물질 또는 유해 물질에 노출되었는지를 평가하고, 그 영향을 알아보기 위한 목적으로 사용됩니다.

특수건강진단 실시주기를 정해진 주기의 1/2로 단축해야 하는 조건이 아닌 것은? 1. 특수건강진단 실시 주기를 단축하여야 한다는 의사 판정 받은 근로자 2. 새로운 공정에 신규 투입된 근로자 3. 직업병 유소견자가 신규로 발생한 유해부서의 동일 작업근로자

@영빈님

2. 새로운 공정에 신규 투입된 근로자

직업성 건강장해의 우려가 높은 업무에 일정기간 종사한 근로자에 대해 직업성 질환 조기발견 및 지속적인 건강관리를 위해 발급하는 '건강관리 카드'를 발급 받을 수 있는 대상자는? 1. 톨루엔을 취급하는 도장 업무 2. 황산을 취급하는 도금업무 3. 강렬한 소음이 발생하는 업무

@영빈님

1. 톨루엔을 취급하는 도장 업무

산업안전보건법에서 정한 특수건강진단 대상 유해인자 노출 업무에 해당되지 않는 것은? 1. 6개월 이상 밤 12시부터 8시간 이상 야간작업을 수행한 경우 2. 세척작업 시 톨루엔을 취급하는 업무 3. 근골격계 부담작업으로 요통을 유발하는 업무

@영빈님

3. 근골격계 부담작업으로 요통을 유발하는 업무

직장 내 괴롭힘의 유형 중 과소요구에 해당하는 것은? 1. 회식참여 강요 2. 신체적 위험 3. 중요한 정보제공이나 의사결정과정에서 배제 4. 모욕

@영빈님

3. 중요한 정보제공이나 의사결정과정에서 배제

직장 내 괴롭힘은 고용주와 근로자 사이에서만 성립한다.

@영빈님

아닙니다, 직장 내 괴롭힘은 고용주와 근로자 사이뿐만 아니라 근로자 상호 간에도 성립할 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘으로 인한 영향은 피해자에 한정된다.

@영빈님

아닙니다, 직장 내 괴롭힘으로 인한 영향은 피해자에 한정되지 않고, 가해자, 목격자, 그리고 조직 전반에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.