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HIT인기 중소기업 인사팀 가서 제일 놀랐던 급여.jpg
rank흑임자    2024-07-29 (월) 14:18   조회 : 20930   추천 : 91 추천
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rank풀리는인생 2024-07-29 (월) 14:34
제가 한달 다녔던 회사보다 크군요.
 횡성의 둔둔리에 있던 회사였는데...
 면접보러 오래서 갔더니, 공장에서 아줌마 한분이 열심히 일하고,
사무실겸 가정집에 들어갔더니, 사장과 와이프(대표이사),
그리고 전무겸 영업이사 한분...
 면접보고 나가면서, 공장에 들렸다가 공장장 보고 가라고 해서 갔더니,
 첨봤던 아줌마가 공장장...
 다음날부터 출근했는데, 대리 시켜줌...
  다 이해하고 넘어갔는데, 점심 먹을때, 지들끼리 점심 시켜먹고,
 나보곤 왕복 40분거리의 식당에서 먹고 오라고 해서, 한달 채우고 퇴사...
goodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgood
추천 52
nogood
반대 0
rankjaosun 2024-07-29 (월) 17:39
다 탈세 목적임..
사장 혼자 3.7 억 받으면 세금이 1.7임
그래서 가족 명의로 나눠서 세금 떼 먹는거지
goodgoodgoodgoodgoodgood
추천 33
nogood
반대 0
rank깜장커피 2024-07-29 (월) 14:37
중소기업만그러나

대기업들도 다 친인척들이 해먹는판에..당연한걸 가지고...ㅋㅋㅋ

본인이 기업만들어도 마누라 자식 친척 넣을듯
good
추천 5
nogood
반대 1
rank룩스미 2024-07-29 (월) 14:20
벌이는 꽤 되는 회산데.
추천 3
rank풀리는인생 2024-07-29 (월) 14:34
베플로 선택된 댓글입니다
제가 한달 다녔던 회사보다 크군요.
 횡성의 둔둔리에 있던 회사였는데...
 면접보러 오래서 갔더니, 공장에서 아줌마 한분이 열심히 일하고,
사무실겸 가정집에 들어갔더니, 사장과 와이프(대표이사),
그리고 전무겸 영업이사 한분...
 면접보고 나가면서, 공장에 들렸다가 공장장 보고 가라고 해서 갔더니,
 첨봤던 아줌마가 공장장...
 다음날부터 출근했는데, 대리 시켜줌...
  다 이해하고 넘어갔는데, 점심 먹을때, 지들끼리 점심 시켜먹고,
 나보곤 왕복 40분거리의 식당에서 먹고 오라고 해서, 한달 채우고 퇴사...
goodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgoodgood 추천 52
rank손발발 2024-07-29 (월) 14:36
그나마 돈은 잘 버는 회사인가보네요  그니까 저게 되지 ㅋㅋㅋ
추천 2
     
       
rank배불마왕 2024-07-30 (화) 01:35
@손발발

잘하는 건 아니지만 
그렇긴 하죠.
추천 0
rank깜장커피 2024-07-29 (월) 14:37
베플로 선택된 댓글입니다
중소기업만그러나

대기업들도 다 친인척들이 해먹는판에..당연한걸 가지고...ㅋㅋㅋ

본인이 기업만들어도 마누라 자식 친척 넣을듯
good 추천 5
     
       
rank떡빵s 2024-07-29 (월) 14:51
@깜장커피

대기업은 파이도, 인력풀도 크니 사원 개개인의 체감 적은데,

중소는 체감이 크죠 ㅋㅋㅋㅋㅋ
추천 0
     
       
rank왕대괄장군 2024-07-29 (월) 17:28
@깜장커피

대기업은 연봉이라도 많이줌
저긴 최저임금 ㅎ
추천 0
     
       
rank할린퀸젤 2024-07-30 (화) 12:37
@깜장커피

이게 정답
사원시절에나 욕하지 정작 사장되면 다 해처먹음 ㅋㅋ
추천 1
rank강세이 2024-07-29 (월) 14:39
저정도로 빼먹을수 있는것 보면 나름 잘굴러 가는 회사네.
추천 2
rank안타까운개구리 2024-07-29 (월) 15:23
중소에 저 정도면 훌륭하네요
추천 2
rank대다리맥주 2024-07-29 (월) 15:29
ㅎㅎ
추천 0
rank계기터장 2024-07-29 (월) 16:30
관리부 직원이 다섯손가락 다써가면서 출근 지문 찍음 누군지 모르는 등기임원 1 2 3 4
추천 3
rank앵두주세요 2024-07-29 (월) 17:23
오래전 자료인가ㅎㅎ 최저시급도 안되네
추천 0
rank450U0 2024-07-29 (월) 17:32
추천 0
rank로아돌 2024-07-29 (월) 17:37
최저임금 생각하면 예전 회사인거 같고 저렇게 빼갈 수 있다는거 보면 회사 자체는 고정거래처가 괜찮고, 영업이익도 잘 나오는 회사로 보임 현재는 사원은 1000 부장은 2000 쯤 올랐을 듯
추천 0
rankjaosun 2024-07-29 (월) 17:39
베플로 선택된 댓글입니다
다 탈세 목적임..
사장 혼자 3.7 억 받으면 세금이 1.7임
그래서 가족 명의로 나눠서 세금 떼 먹는거지
goodgoodgoodgoodgoodgood 추천 33
rank조은아이 2024-07-29 (월) 17:45
추천 0
익명 2024-07-29 (월) 18:00
지금 다니는 회사 사장 애새끼(20대 후반) 연봉이 1억임 그것보단 낫네 ㅋㅋㅋㅋ
추천 1
rank코큐텐10000 2024-07-29 (월) 18:03
좆소는 가는게 아님.
추천 0
rank콜라겐 2024-07-29 (월) 18:11
사장 월급 5억 8천인데
추천 0
rank머선12GO 2024-07-29 (월) 23:09
공감하는게 좆좆소 사장들 보면 차는 좋은거 탐..
나 아는 사람중에 직원 8명있는데 사장인 본인은 포르쉐SUV 타고 다니더만..
추천 0
rank투다다다다다 2024-07-29 (월) 23:31
좆소기업들 신기한게 회사 내부 꼬라지는 개판인데
어디서 돈은 벌어옴
추천 0
     
       
rankMonster77 2024-07-30 (화) 06:53
@투다다다다다

돈 못 벌어오는 데는 이미 다 망해서 없어졌으니까요 ㅎㅎ
추천 2
rankcantho 2024-07-29 (월) 23:56
2024년 글인데 사원 월급이 ???
추천 0
     
       
rank그까이꺼뭐라고 2024-07-30 (화) 00:15
@cantho

아마도 옛날 기억
추천 0
작성자가 삭제한 댓글입니다
rank메모리dc 2024-07-30 (화) 03:16
예전에 직장다닐때 잠깐 알바했던 업체

대표
부인 공장장
아들 연구소장
XX,XXX 해외 법인장 각각 동생

지금은 아들이 대표

매주 특정요일 업무 끝나고 본사에서 예배봄.

매출 1500억 회사의 현주소. 한분야 독보적인 업체라 이름 말하면 누구나 아는 업체.
추천 1
rank크라시아 2024-07-30 (화) 05:35
법인 건설 좆좆소인데
사장이랑 마누라는 상황이 비슷하네 ㅋ 다만 자녀는 아직미성년이라 리스트에 없고
근데 우리는 모르는 사람 대부분은 자격증 때문에 형식적으로 등록된게 대다수...
우리도 현장 바뀌면 소속 회시가 바뀌기도 함 ㅋ
추천 0
rank아프지만말자 2024-07-30 (화) 06:47
가능하구나
추천 0
rank술이술이말술이 2024-07-30 (화) 07:35
협력사 사장 올 때마다 한 15년 된 차 끌고 와서 우리 회사가 영세한 협력사 20년 째 단가 안올려주고 고샹시킨다 싶었다.
근데 협력업체 심사 하러 가보니 현장은 진짜 열악한데, 사장은 1억  넘는 외제차..
추천 0
rank맹조 2024-07-30 (화) 07:41
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rankbbaming 2024-07-30 (화) 08:17
추천 0
rankIlIiliilI 2024-07-30 (화) 08:22
대리 기준으로 1.5~2배 정도 받는거 같긴한데.... 다른 구조적인게 존나 똑같네...ㅋㅋㅋㅋㅋ 우리회사도 ㅈ소는 ㅈ소였구먼
추천 0
rankfive1986 2024-07-30 (화) 08:25
뭐 특별한것 같진 않은데  중소기업은 거의다 이렇게 함 나라도 이렇게 할것 같은데
추천 1
rank센터어린이 2024-07-30 (화) 08:38
추천 0
rank에트리나 2024-07-30 (화) 08:55
이게 문제라고 생각되면 직접 기업운영하면됨...
누구나 다 저렇게 할수 있다면 저 기업은 망하지 않겠음?
당장 기업을 운영해보자!!
추천 0
rank고독사랑 2024-07-30 (화) 09:04
누군지 모르는 등기 임원은 아마 투자해준 사람일듯
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ranklilillill 2024-07-30 (화) 09:57
중소 거의 이런식
추천 0
rank쥐포나라 2024-07-30 (화) 10:02
돌아가는게 신기함.
추천 0
rank배추대갈 2024-07-30 (화) 10:12
저렇게 할수있다는건 존나 튼튼한 중소기업이라는 거임 ㅋㅋ
대기업은 다를것 같지??
L사만봐도 2세 3세들 2세들의 조카 사돈~
3세들의 사촌 조카가 판이친다 ㅋ심지어 동창들까지 데랴오는데..차장으로 입사해서 3년만에 대표달던데 ㅋㅋ

노동자들은 시간과 인력만 투자하지??
열정페이 요구하면 어차피 ㅂㅅ그러고 바로 퇴사하잖아??

오너들은 돈 투자금 노력 시간 영혼 모든걸 인생을 걸고하는데
그 정도는 챙겨가야된다고 본다~!!
추천 0
rank백억만주세요 2024-07-30 (화) 10:46
욕 할 수 없는게 솔직히 대부분의 사람들이 사장되면 다 저렇게 함
추천 0
rank걸음걸이 2024-07-30 (화) 11:18
저런게 알짜 배기 중소기업임.
저러고도 회사가 잘돌아간다는건 순이익률이 업청 좋아서 사장이 가져가는돈이 엄청 큰거고.
그걸 최대한 탈세하면서 가져가려고 이래저래 명의 분산시켜 놓은거..

제대로 안돌아가는 회사면 저렇게 가져갈 돈도 없음..
직원입장에서는 좆같지만...경영자 입장에서는 세금 걱정할정도로 수익이 좋은 상태일 가능성이 매우 높음..

특히 회사에 출근에서 제대로 일하는 임원급 급여 총합이 사장이 가져가는 돈 반도 안된다는건..
경영자가 만들어 놓은 회사 시스템이 거의 완성되어 있어서 따로 능력있는 유능한 임원급이 거의 필요없는 상태라고 봐도됨..거의 사장업무 관리대리용으로만 뽑아둔 언제든지 대채가능한 일종의 봇같은 존재들..주로 능력보다 사장과 친분으로 일하고 있는 사장 친구같은 관계일 가능성이 꽤 됨.
추천 0
rank친절한 2024-07-30 (화) 12:16
가. 족같은 회사.
추천 0
rankOverflow 2024-07-30 (화) 12:22
직접 회사 굴려보면 알게되지만,
저정도 운영하는게 수완이 상당히 좋은 사람이란 증거임.

그 도덕적 방향성이 좋은쪽이든 나쁜쪽이든간에.
추천 0
rankqor가면 2024-07-30 (화) 13:02
추천 0
rank자수성갓 2024-07-30 (화) 13:17
꼬우면 지가 회사차리면 됨 ㅋㅋ 능력없어서 좃소 들어간 주제에 ㅋㅋ
추천 0
rank일렉트로닉스 2024-07-30 (화) 13:36
저리 처 받아 해쳐먹으면서 최저시급 올랐다고 회사 망한다고

씨부리고 다님..
추천 0
rank냥나크룬 2024-07-30 (화) 13:54
저렇게 해도 직장인 입장에서는 월급 따박따박 주변 딱히 불만 없음  안주면 혁명이지만
추천 0
rank참빛스완 2024-07-30 (화) 14:04
2.2천이면 최저시급에도 못미치네요...
지금 올라갔겠지만..그럼 사장이랑 임원, 부장들도 다 올랐겠죠?
추천 0
rank피묻은오만원 2024-07-30 (화) 14:19
그래도 어느정도 굴러가는 회사인가 보네요. ㅎㅎㅎ 저런것도 능력있는 회사여야만 가능..개차반 회사는 문닫음
추천 0
ranknick4 2024-07-30 (화) 14:36
제가 보기에 대부분 저러한듯 합니다.

회사에서 한번도 못본 사람이
해당 중소기업 생산직 근로자 3~4배 월급 받아 가는 사람 여러명 있는 경우 많을 것입니다.

그리고 중소기업 말단??생산직??? 등등은 대부분 최저임금이라 합니다.
추천 0
ranknick4 2024-07-30 (화) 14:39
우리나라 일자리도 충분치 않다 하는데요...
그런데 90%가 중소기업이라 합니다.
개업의사 변호사 잘되는음식점사장 등등 제외하면 우리가 이야기하는 실질적인 중소기업이 몇%일지 모르겠지만...
...
대충 추측해보면 우리나라에서 김치녀들이 한남 200충 300충 이라면서 조롱하고
쉽게 들리는 공부안하면 저렇게 된다 같은 경우가 대부분??매우많은??? 그런 상황일것 아니겠습니까???

전 저런 위와 같은 부분 어떻게 좀 해야 한다 봅니다.
우리 보두 부적절하다는것을 알고도 개선의 노력을 전혀 하지 않습니다.
추천 0
ranknick4 2024-07-30 (화) 14:42
https://namu.wiki/w/청년실업

학교를 졸업한 청년들이 실업에 빠져 있는 상태를 말한다. 외환위기 이래로 현재까지 대한민국의 사회 문제 중 하나.[1] 한국에서의 취업난을 한마디로 정의하면 대기업, 공무원, 공기업, 상위권 중견기업, 전문직으로 취직하기 위해 많은 청년들이 처절하게 경쟁하는 상태라고 할 수 있다. 정당한 대우를 해주지 않는 (그렇지 않은 일부를 제외한) 중소기업, 파견직, 일용직, 비정규직에 취업한 것을 일반적으로 취업했다고 가리키지는 않는다. 이런 곳은 그냥 이력서, 자기소개서만 내도 입사할 확률이 높기 때문이다. 이런 상태를 많은 청년들이 피하려고 하기에 취업난이 발생하는 것이다.

한국에서 노동법을 준수하며 평균 세전 5천만원 이상(원천징수 및 본봉의 모든 합계액 기준)의 임금을 받는 공무원, 대기업, 공기업, 상위권 중견기업, 전문직으로 취업할수 있는 것은 구직자 중 약 15% 정도이기 때문에 학벌, 전공, 스펙 등에 의한 경쟁이 벌어진다. 따라서 대부분의 구직자는 이런 곳에 갈 수 없고, 이런 곳을 못 가는 구직자가 늘어나서 취업난이 생긴다. 대한민국 근로자의 80% 이상 중 대부분은 소규모 회사의 정규직이고, 나머지 일부는 파견직이나 비정규직 등이다.



(e-나라지표)구인 구직 동향

위 링크의 구인배수(구인인원수/구직자수) 지표 통계상으로는 2020년 기준 0.39로, 구직자 100명당 일자리가 39개밖에 존재하지 않는다. 즉 구직자 본인의 능력, 희망분야, 조건, 기업규모, 그리고 구인측에서 원하는 지원자의 조건 등과 같은 구인과 구직 간 매칭을 전혀 따지지 않고 구직자 전원이 아무 직장에나 들어간다고 가정해도, 구직자의 절반은 원천적으로 대한민국 국내에서는 구인이 존재하지 않기 때문에 취업이 불가능하다.[8]


중소기업에서 말하는 구인난이라는 의미는 최저임금에 근접한 매우 적은 보수를 받고서도 회사에 몸과 마음을 바치며 여러 가지 업무를 병행할 수 있는 유능한 사람이 채용되지 않는다는 의미이다.
추천 0
ranknick4 2024-07-30 (화) 14:42
https://namu.wiki/w/중소기업

대한민국의 기업 중 약 90%를 넘게 차지하는 중소기업에 누군가는 당연히 취직해야 한다는 것은 대부분이 알고 있는 자명한 사실이다. 그러나 중소기업의 경우에는 대기업, 공기업, 공공기관에서 제공되는 사회 안전망과 비교했을 때 조잡한 경우가 많으며 직원 복지의 경우에도 일과 휴식이 병행되지 않고 사실상 하나로 생각하는 경향이 있어 청년들의 불만이 고조되고 있는 것이 현실이다.


https://namu.wiki/w/중소기업/구인난

대한민국의 전체 인력 시장에서 중소기업의 고용 비율은 약 88%(2022년)이다. 다르게 말하자면 소위 이들에 비해 선호되는 공공기관, 공무원, 대기업, 중견기업을 다 합쳐도 12% 정도 밖에 안 된다는 뜻이다. 그나마 이것도 이전에 비해 공무원, 공공기관, 공기업 선발 인원이 많이 늘고[1] 대기업, 중견기업의 여건이 이전에 비해 상대적으로 나아져서 채용이 늘어서 90% 미만으로 떨어진 것이다.
추천 0
ranknick4 2024-07-30 (화) 14:43
https://namu.wiki/w/중소기업/구인난

2.1. 근본적 원인
2.1.1. 기형적인 산업 구조
2.1.1.1. 중소기업과 대기업의 기형적인 관계
2.1.1.2. 하청 위주의 경영
2.1.2. 대표 이사 일가의 착취
2.1.3. 인맥 기반의 채용 문화
2.1.4. 미비한 감시체계
2.1.4.1. 근로기준법의 사각지대인 5인 미만 기업
2.1.4.2. 관리 감독 기관의 무관심과 무능한 대처
2.1.5. 노동조합 활동 탄압
2.1.6. 시장 크기에 비해 너무 많은 인력
2.2. 처참한 노동환경
2.2.1. 근무 조건과 처우
2.2.2. 심각한 인권 침해
2.2.3. 낮은 임금
2.2.4. 조잡한 인사 시스템
2.2.4.1. 체계적인 인사 시스템의 부재와 그 폐단
2.2.5. 건강 문제
2.2.6. 퇴사 후 근무 태도 불량 및 업무 과실을 빌미로 노동자에게 손해배상 청구
2.2.7. 경력직 선호와 대우
2.2.8. 한계기업
2.3. 자기계발이 어려운 환경
2.3.1. 낮은 발전 가능성
2.3.2. 낮은 전문성
2.4. 사회적 반작용
2.4.1. 사무직 선호 현상
2.4.2. 구직 중단, 단념 증가
2.4.3. 부정적인 사회적 시선
추천 0
ranknick4 2024-07-30 (화) 14:43
https://namu.wiki/w/하청

보통 정부, 공공기관, 공기업, 기업 등 원청업체에서 직접 처리하기에는 너무 세세하게 신경써야 할 일이 많을 때 원청업체에서 기획하여 회사나 업체에서 진행하는 업무 처리 방식을 말한다. 즉, 대부분 원청업체는 정부, 공공기관, 공기업, 사기업이다.

실질적으로는 인건비를 아끼기 위한 목적으로 존재하며, 대기업과 중견기업 정직원의 경우 아무리 낮은 직급이나 연봉이 낮은 직종이라도 기본적인 복리후생, 교육비, 각종 수당 등이 들어가기에 인건비가 상당히 높다. 따라서 대기업과 중견기업 정직원에게는 업무 난이도가 높고 중요한 일을 맡기고, 소규모 회사에게는 비교적 업무 난이도와 업무 단가가 낮은 일을 넘긴다. 하청을 받은 그 소규모 회사도 용역업체에 하청을 넘긴다. 용역업체까지 내려가면 일당 말고는 주는 돈이 10원 한 장 없어서 비용 절감의 끝판왕이다. 또 위험한 일도 소규모 회사, 용역업체에 하청을 주는 경우가 많다. 대기업, 중견기업 정직원은 산업재해가 나면 나가는 비용이 만만찮기 때문. 반면에 4대 보험조차 제대로 커버 못 하는 소규모 회사, 용역업체, 비정규직, 계약직은 그만큼 산재가 나도 비용 부담이 적다.


따라서 하청업체는 대개 인건비 절감, 안전 비용 절감처럼 하청업체 근로자에게 지옥과 같은 고통을 주는 방법을 사용한다. 이 과정에서 하청업체 노동자가 어떤 고통을 받는지는 원청업체의 관심사가 아니다.
추천 0
ranknick4 2024-07-30 (화) 14:43
https://namu.wiki/w/비정규직

5. 비정규직 노동자들이 겪는 문제점
5.1. 정규직 대비 지나치게 낮은 임금 수준
5.2. 고용보장이 되지 않는다
5.3. 전일제 비정규직 노동자의 장시간 노동
5.4. 노동조합 활동의 어려움
5.5. 사회적 불안 증가
5.6. 노동법을 지키지 않는 경우
5.6.1. 2년 이상을 계약직으로 놔두는 꼼수
5.6.2. 위장도급과 불법파견
5.7. 차별적 처우들
5.8. 변질된 비정규직의 의미
5.9. 열악한 안전관리


거기다 최저임금을 최대임금으로 생각하는 사장들이 많아서 중소기업을 다니는 70% 이상의 근로자들은 경제적인 여유가 없는 경우가 많으며, 의료의 발전으로 평균연령이 80세가 넘다보니 노후자금이 별도로 필요하다는 것도 고용유연화의 걸림돌이다.

(한국 한정) 중간에 끼어있는 소개업체/협력업체/도급업체/파견업체 등에서 기업이 노동자에게 지불하는 인건비의 일부를 소개비 명목으로 차감하고 돈을 준다. 소개업체의 경우는 그나마 급여의 10~20% 정도만 공제하지만, 협력/도급/파견업체는 40% 남짓 정도를 공제한다. 때문에 노동자가 실제로 받는 실질 임금 수준이 낮으며, 예를 들어 협력/도급/파견업체에 원청쪽이 지급하는 인건비가 500만원[26]이라면 노동자가 실제 받는 돈은 세전 300만원이라는 것. 만약 세후 기준으로 따진다면 거의 절반 가까이 날아가는 셈이다. 이웃나라 일본에서는 언제든지 계약해지가 가능하다는 비정규직 특성상 하이 리스크에 대한 댓가로 월급을 2배로 주는 것과 대조적이다.[27][28][29]


더 큰 문제는 대한민국의 비정규직 비율이 실질적으로 전체근로자의 3분의 1에 해당하는 수준이라서 노동시장이 경직되는 정도에서 끝날 문제가 결코 아니며 국가안정성 그 자체를 뒤흔들 수 있는 급격한 출산율 감소를 비롯해 각종 사회적 문제가 눈에 띄게 증가하고 있으며 이미 지방 이곳 저곳에서 위험수위를 넘어선 듯한 징후가 보이는 중이다.
추천 0
ranknick4 2024-07-30 (화) 14:44
-->
믿거나 말거나 꺼라위키 보면...
우리나라 중소기업이 대부분이라 하며
그 중소기업 급여 월급은 거의 최저임금 이라 합니다.
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rank아보 2024-07-30 (화) 14:50
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