괜찮은 중견 중소기업에 입사하기 힘든 이유.jpg

레퍼런스

누구 빽으로 들어왔나 호구조사 존나게 했는데 지인추천 안쓰고 입사했다 말해주니 사람들 깜짝 놀란 기억이...ㅋ 한국지사장의 처남 요런애들이 입사동기;;;

진짜 임 공고 내려옴 절반 이상을 지인으로 뽑고 나머지 일부분을 받음

반대로 ㅈ소기업은 지인을 등골 뽑아 먹을라고 뽑는 경우가 대부분이지... 최저 시급 이하로 줄라고

울 회사도도 충원 필요 하면 내부 공지 띄우고 충원 부터 함..채용시 돈도 줌(1백만원)

신입을 뽑아서 키우는 것보다. 조금 더 주고 경력직 데려오는게 기업 입장에서 득이 된다는 것.

생 신입들 교육시키고 테스트 기간 갖는것도 사치인 세상임...... 입사지원 받으면 빌런들이 너무 많음.....그런 시간조차 가지기 어려운 시기이기도 하고....

뭐.. 이해는 됨 신입보다 경력이 편하고 신입은 탙주확률이 높다보니.. 살아남은 사람 중 인증된 사람 뽑는게 아무래도 확률이 높으니..

꿀 빠는 보직은 이미 예약 가득 참 결국 공고 한 자리는 남들 기피하거나 상사새키가 또라이인 경우임

입사 빌런들이 만들어 논 생태계임 물론 이것도 양날이 있는게 한명 그만둘때 선동해서 다같이 그만두기도 함 근데 직장환경이 다른곳과 비교불가일땐 뿌리를 내림

이거 진짜 팩트임 좋은 회사는 잘 안나갈뿐만 아니라 자리나도 지인들로 바로 채워짐

근데 정관에 어떻게 사람 뽑겠다고 안적어두나?

주변 보면 좃소는 진짜 좋은 자리는 알아서 채우고 공고 나온자리는 ㅈ같은데가 많긴 함. 근데 사장이 ㅂㅅ이면 공채든 내부채용이든 ㅂㅅ만 뽑음 ㅋㅋ