노조 “영업이익 15% 배분 영구 제도화” 고수, 삼성 성과급 협상 결렬 위기

영업이익이 적자가 나면 어떻게 되는건가요?

@수원렌트카 그러면 누구세요

@수원렌트카 보통은 성과급 0는 물론이고 연봉 동결혹은 물가상승률 밑도는 연봉상승이죠

저런새끼들이 노조라는 이미지를 다 까먹는거지

순이익도 아니고 영익이면 좀 심한데... 쉽게 이야기하면 세금보다 먼저 때겠다는 소리인데...

@버닝고구마 둘중에 비교하면 순이익15%가 회사나 직원이나 둘다손해에요. 회사는 세금더내고 직원은 성과급 더적게받고

@피크민블룸 손해라... 난 룰을 말씀드린건데요. 그럼 주주도 세금 보다 먼저 떼게 개정해야겠에요. 룰을 옹호한다는 사람 수준 참...

@버닝고구마 그런 측면에서 말씀하신거면 기존 순이익에서 주던거를 문제삼은게 그 순이익의 기준을 회사가 투명하지 않게 정해버리기 때문에 문제를 삼은걸거에요 그냥 얘기했을 뿐인데 말씀이 엄청 공격적이시네요 ㅎㅎ

몇년전 메모리사업 박살 났을땐 월급 반납했냐? 니들 돈이야? 주주돈이야. 욕심 적당히 부려라.

@김싸장 한창 성과좋던 년도에 '성과안좋을때 나눠줄게'하고 적게줬엇는데, 정작 님이 말씀하신 사업 박살났을때 진짜 안줬죠 ㅋㅋㅋ 직원들도 더이상속기싫으니까 제도화하자는거구요 ㅋㅋ 노조가 그래서 제도화에 목숨걸고있답니다 뒤통수그만맞고싶어서

@피크민블룸 이토도 이상한 인간 천지라서 노조만 나오면 앞뒤 안 가리고 욕부터 합니다 아무리 설명해도 안 보고 안 들어요 답 없는 인간들이 많아요

@으어니 노조만 나오면 앞뒤 안 가리고 옹호하는 답 없는 인간들도 많지요

@김싸장 뭐암튼 누가옳다그르다는 각자의 판단 영역이고 노조측에서 제도화를 노래부르는이유는 저렇게 알고계셔주면되요 ㅎㅎ

일 잘하는 것과 영업이익은 별개 문젠데 일단 질러보는건가? 아니면 삼성 직원이 저정도 수준인건가?