삼전, 하닉의 성과금에 대해[자필]

회사가 어려우면 월급 반납할 의사가 있다면 성과급 내놔라 소리쳐도 인정

@Kaiser 보통 회사가 어려우면 짤리죠 ㅋㅋㅋ

@Kaiser 실적이 악화되면 노동자는 짤립니다 경영자는 무슨 책임을 지나요?

@차단된코멘트 경영자 본인의 손해가 책임이죠.. 커피집 실적 악화되서 문닫으면 점주만 빚지지 알바생들이 빚집니까? 본인의 투자금으로 사업을 하니 망하는것도 자기 자본으로 책임을 지는겁니다.

@어떻게든도니다 주식회사의 주인은 주주인데요??? 삼성 이야기 하는거 아니었나요

@차단된코멘트 실적이 악화되면 님이 말하는 주식회사의 주주들이 경영자를 물러나게 하겟죠 실적이 악화되면 경영자와 투자자는 본인의 자본으로 책임을 지고있잖아요 (삼성예를 드시니 경영자인 이재용 회장도 본인의 자본을 많이 잃겟죠) 실적 안나와서 주가떨어지면 주주들이 환불해달라고 하나요? 해주나요? 그냥 본인 돈 잃은거에요 그럼 반대로 실적 좋아지면 회사에서 배당을 해야죠 또 삼성을 예로드시니 이재용회장은 10년쨰 기본급,수당,성과급 하나도 안받고 있잖아요 (물론 그것이 이재용이 가지고 있는 자산이나 주식에 비하면 의미가 없는 돈이긴하지만..)

@차단된코멘트 전문 경영인이면 짤리죠. 본인 회사면 손해가 누적되고, 폐업이죠.

@볼텍스가우리 그럼 경영인이 실적 좋아서 성과급 받듯이 노동자도 성과급 받는게 문제는 없네요

@차단된코멘트 아니죠. 경영인은 자기 자본을 투입한거죠. 성과급 받는게 아니라. 전문 경영인이 성과급이란 명목으로 고액을 받는건 계약상 조건이 아니라면 전 부정적입니다.

@차단된코멘트 그것도 뭔가 대책은 필요함.

회사에 근무하는 해당 노동자가 법에 보장한 권리로 노조 결성해서 권리 주장하는데 뭐 애먼놈들이 참견하네 ㅋ 뭐 옆집 대감집 노비가 고기반찬 먹는다 하니 질투라도 하나 기레기들이 언플질 ㅈ나게 하니 자기 생각도 아닌걸 자기 생각인줄 알고 떠드는 ㅄ들이 늘어나는군 그동안 기업인들이 말하던 낙수효과 진짜 일어나는데 콩고물 안떨어지니 배가 아픈가 추하다 추해

유래없는 활황에 대비하여 부의 재분배에 대한 논의는 무조건 시작해야함. 중소 사장이 그랜져, 제네시스나 타고 다니는 줄 알았는데 집에 가보니 롤스로이스 쫙 깔려 있으면 직원들은 절대 가만히 있지 않음.

그럼 신입 연봉 계약 이후 퇴직 때까지 연봉 상승이 없더라도 업주와의 계약을 계속 지키는 걸로 사회적 합의를 합시다

@마케피 연봉계약은 매년 갱신하잖아요...

@심심풀이AI챗팅 맞습니다. 매년 연봉계약을 갱신할 때 base up을 몇 %로 할지 등을 정하는 게 임금협상, 올해 성과금을 얼마로 할지, 복지혜택은 무엇을 늘릴지, 연차를 늘릴지 말지 등을 정하는 게 단체협약, 요걸 한 방에 하는 게 임단협이고 작년에 SK하이닉스에서 이미 영업이익 기준으로 성과금을 지급하는 것으로 체결을 했죠. 즉 지금 삼성전자에서 진행 중인 임단협은 헌법으로 보장받는 지극히 정상적인 교섭 절차입니다.

이미 삼성 급여와 성과급은 삼성답게 많지않나? 업계 최상위권일텐데 입사할땐 급여조건과 이러저런 조건들이 좋아 선택했고 만족했을텐데 왜 이제 그거못받으면 죽을것처럼 그래 하이닉스 많이주니 상대적박탈감이야? 니들도 받으면 남들은 상대적박탈감 생기는거 어쩔겨 들은바로는 니들이 원하는게 남들 중소기업 15년치 년봉이라던데 장난하냐~우리도 박탈감 느낀다잉 삼성 졸라 잘벌어서 상여급 일억만 줘도 천상계아냐? 그정도만 받아도 역시 삼성이다 할텐데 욕심들이 과한거아님? 앵간해야지 국민 여론도 받쳐주지 노조있는 회사는 그냥 무조건 파업하고 올려달라고 땡깡들 부려라 300도 못맏는 사람들 국민 절반이상일텐데 삼성다니면서 죽는소리 하고있누

@뚜뚜몬 배아파서 땡깡쓰는 분 여기 계시네

갠적으론 맨날 주인의식 떠드는것보다 주는게 낫다고 생각. 단 문제는 비율인데 5%미만으로도 충분하지 않을까 싶음. 지금처럼 15% 30%들은 뭐...

뉴스에 삼성이 노조에 성과급으로 수익의 15프로 주식지분으로 주겠다고 했는데 싫다고 하고 현금으로 달라고 했다던데...그건 회사 잘나갈 때 현금 챙겨서 이익만 보고... 회사 상황 안 좋으면 주식 가치가 떨어지니까 그 때 손해는 보기 싫다는 거 아닌가요? 그거 듣고 항상 노조에서 노사상생을 외치는 게 얌체같다고 생각했네요. 근로자 본인들도 지금 수익급등이 이례적이라고 생각하고, 급등한 만큼 이익만 챙기려는 거잖아요..주주나 기업입장에서는 현금이 빠져나가는 것보다 회사 보유 주식으로 주는 게 타격도 적게 받는데...노조는 상생은 1도 안 바라는 모습이네요..

@누누누누누 삼성 노조의싸움은 투명화가 1번임. 사측에서는 여지껏 자기맘대로 계산식으로 돈을 줌. 그래서 계산삭 말고 영익기준으로 달라는게 1번. 사측에서 15프로 준다고 한적 없음이 팩트에요. 지속적으로 10프로이상 안된다고 하고있죠. 그것도 알수없는 계산식으로 주겠다고 말하죠. 이미 직원들이 수년간 사측과 신뢰가 깨져있어서 그것도 믿지 못하고 있는거죠. 직원들은 사측의 언론 조작, 내부 문건유출, 쁘락치 작업등에 이미 실망을 많이 한 상태죠 그리고 많이 요구한다고 할수 있습니다. 하지만 업계 동등 수준 유지해야 인재 경쟁력이 있는건 사실입니다. 이미 동종 업계 이직률이 높아요. 미 타결시 회사 공중분해 되지 싶네요. 지금 현차 생산직 파업이랑 다르고, 연구직 박사들도 전부 포함이에요. 그사람들 먼저 나가는 중이에요. 그럼 연구직만 올려라 라고 할수 있지만, 그런기회를 이미 회사에서 개무시 해서 이사단이 난거에요. 일을 키운거죠 생각보다 이바닥은 로봇 자동화가 많이 되어서 생산직은 10프로정도 될것 같네요

충분한 봉급주고 복리후생과 처우가 가장 우수한 직장이 대기업 삼성 안닌가? 회사에서 제시하는 보너스 정도로도 감지덕지 해야지 않나?