사장이 그만두라고 하는데..

여기에 글 써봤자 아무 의미 없어요 노무사나 찾아가 보세요

1. "나는 그만둔다고 한 적 없다" (해고의 확인)사장이 "다른 일 알아보라"고 한 것은 법적으로 '해고의 예고' 혹은 **'사직 권고'**입니다. 톡으로 "9일까지 정리하겠다"고 하신 부분은 자칫 '의원면직(자발적 퇴사)'으로 해석될 여지가 있습니다. 역공 포인트: 사장이 톡을 확인하고도 답이 없다면, "지난번 말씀하신 해고 통보에 따라 정리하겠다는 의미였다"는 식으로 해고 주체는 사장임을 명확히 하는 추가 메시지를 남기거나 녹취를 확보하십시오. 5인 이상 사업장이라면 '해고 서면 통지' 위반으로 부당해고 구제신청이 가능합니다. 2. 4대보험 '피보험자격 확인청구' (실업급여 해결)10개월 근무 중 11월부터만 가입되었다면 실업급여(고용보험 가입 기간 180일 이상) 요건이 모자랄 수 있습니다.해결책: 근로복지공단에 **'피보험자격 확인청구'**를 하십시오. 6월부터 일했다는 증거(급여 입금 내역, 출퇴근 지문 기록 등)를 제출하면 공단이 강제로 가입 기간을 소급합니다. 사장은 미납 보험료뿐만 아니라 지연 가입에 따른 과태료를 물게 됩니다. 3. 급여 쪼개기 및 통상임금 재산정명세서상 통상시급이 더 높게 적혀 있다면, 그 금액이 부장님의 진짜 시급입니다.계산법: 실제 지급받은 총액이 아니라 명세서상 높은 시급을 기준으로 **연장근로수당($1.5 \times \text{시간}$)**을 다시 계산해 청구하십시오.압박 카드: 급여명세서 미교부와 부실 기재는 고용노동부의 집중 단속 대상입니다. 3번만 준 점, 타인 명의를 준 점 등은 모두 과태료 대상입니다.