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[고민]

연봉에 연차포함시키는 거 불법 아닌가요?

[댓글수 (26)]
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익명
2026-05-01 () 14:16조회 : 8421추천 : 97

연봉이 다른 회사보다 높아서 경력직으로 입사지원했고 면접 보러 오래서 갔어요.

면접 끝날 분위기에도 연봉 얘길 안 꺼내길래 제가 물어봤는데 수당, 연차 포함해서라고 하더라구요.

면접 보고 집에 와서도 찝찝했는데 오후 늦게 전화 와서는 내일부터 출근 가능햐나고 하길래 내일 근로자의 날인데 출근하냐니까 어려우신가요?라고 말하길래 그럼 내일 출근하면 1.5배 수당도 따로 줍니까 이러니까 아… 이러면서 잘 모르겠다 이러길래 그냥 다른 데 출근한다고 안간다고 했습니다. 연차 수당 포함한 거 불법 맞죠?

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댓글  26
베댓
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익명
2026-05-01
노동절 지정된 첫해부터 출근하라니 ㅅㅂ 느낌이 좋은곳은 아니네요
베댓
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익명
2026-05-01
포괄연봉제 얘기 같은데 맘에 안 들면 못 다니죠 야근수당도 안 쳐주니
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익명
베플로 선정된 댓글입니다. 포괄연봉제 얘기 같은데 맘에 안 들면 못 다니죠 야근수당도 안 쳐주니
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익명
글쓴이
예 포괄맞아요. 포괄인지 아닌지도 말 안해주더라구요. 근로계약서 쓸때 말하려고 한거 같음
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익명
베플로 선정된 댓글입니다. 노동절 지정된 첫해부터 출근하라니 ㅅㅂ 느낌이 좋은곳은 아니네요
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익명
글쓴이
예 오늘 출근하라는 거보고 여긴 아니다 싶은 느낌이 왔습니다. 전화한 사람이 사무실 여직원 같은데 노동절이고 수당이고 아무것도 모르는 눈치더라구요.
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익명
이상한 회사이군요
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익명
글쓴이
맞죠? 지인들도 다 이상하다 가지마라 하십니다
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익명
포괄엔 임금만 들어가고 연차는 따로 입니다. 근로계약서상 초과수당 시간이 넘어가면 넘어간 시간만큼 지급해야합니다. 참고로 연차는 퇴사시점 3년치만 인정됩니다.
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익명
글쓴이
알려주셔서 감사합니다. 많이 궁금했었습니다
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익명
포괄임금인데 연차는 따로 받고있습니다..포괄이라도 따로일거에요.
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익명
글쓴이
연차 포함된 금액이라고 했는데 연봉이 다른 회사보다 높은 이유가 있었네요
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익명
수당은 성격에 따라 다르고 연차수당을 포함시켯다면 연차 쓰지 말라는걸로 들리는데요 좀 무섭네요 포괄임금은 추가근무시간과 관련있어요
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익명
글쓴이
저도 어디서 들었는데 연차 쓰면 돈 깎인다고 하더라구요. 말이 안되는데
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익명
https://www.humanlabor.com/sub03/notice_view.php?seq=NEWS_0177 좀 찾아봣는데 가능하네요 저희입장에서는 속은건데 법적으로는 연차를 쓸수있게만 하면 선반영도 문제 없다네요 와 연봉에 퇴직금 포함시키는건 봣는데 이런건 또 처음보네요
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익명
회사 이상한디
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익명
그냥 걸러라.
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익명
연차 조건이 명시되야
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익명
오늘 출근하면 2.5배임 포괄은 미 해당ㅋㅋ 그래서 난 쉼
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익명
연차수당을 연봉에 포함시킨다고? 뭔 좆소냐 대체..
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익명
엥? 미친 회사네요;;;
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익명
포괄임금제는 맞는거 같은데 근로자의날 출근이라니... 1.5배도 아니고 2.5배일껄요...
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익명
아니 뭐 비상대기가 필수적이누업종이라면야 그럴 수도 있어 보이는데 아니면 좀 ….
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익명
포괄임금제 진짜 손봐야 하는데
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익명
쓰레기회사입니다
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익명
포괄연봉제이지만 야근수당 따로 계산, 연차는 별개인데 회사가 이상해요. 튀세요
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익명
불법은 아닙니다. 근기법 어디에도 금지하는 규정이 없거든요. 생각보다 많은 회사들에서 연차를 포함해서 계약하고 있어요. 그렇게 하면 임금을 많이 주는 것처럼 보이니까요. 다만 연차 계산은 변수가 많아서 연차를 포함해서 정확하게 계산하기가 현실적으로 어렵죠. 미리 연차 포함해서 계약하고 실제 연차를 사용하면 사용한 연차수당을 공제하고 지급하는 형태로 합니다. 연차수당이라고 부르지만 실제로는 연차휴가미사용수당이니까요.
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익명
노동절 출근은1.5가 아니라 최소 2.5에요(유급휴일 1+ 1.5)
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